Как «закрыть» договор с поставщиком услуг связи при передаче корпоративного номера телефона бывшему работнику?

Question

Как закрыть договор с поставщиком услуг связи при передаче л/с бывшему сотруднику?

Добрый день.
В организации уволился сотрудник, имеющий корпоративную симкарту, и попросил перевести номер телефона в его личное пользование.
Пока переоформляли договор (не с первого раза) получилось так, что за месяц заплатили дважды.
Вопрос: как организации закрыть этот договор в программе?
У нас числится переплата в 468 рублей, а по данным Поставщика этот л/с принадлежит уже физ.лицу и обороты и задолженность он может сказать уже только с данными самого физ. лица.
Что нам теперь делать? Списать этот аванс?
Организация на УСН Доходы минус Расходы.
Заранее благодарю.

ViktoryBuh · Accepted Answer

Здравствуйте!&#160;Полагаю, что если 3-х стороннего соглашения о передаче остатков по л/с от организации физ лицу не составляли, и сотрудник не возвращал остаток по л/с организации, то разумнее подождать 3 года срок исковой давности и затем списать дебиторскую задолженность на общих основаниях.ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со&#160;статьей 200&#160;настоящего Кодекса.

София Миронова · Answer

Добрый день!Цитата (Елена307):Вопрос: как организации закрыть этот договор в программе?Я правильно понимаю, что Вас интересует не методология, а работа в программе? Если да, то укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.Также расшифруйте, пожалуйста, сокращение "л/с". После Ваших пояснений модератор при  необходимости отредактирует заголовок и перенесёт тему в другой раздел.

Елена307 · Answer

София Миронова, спасибо. Наоборот. интересует как раз-таки методология.

Цитата (София Миронова):Также расшифруйте, пожалуйста, сокращение "л/с".

Лицевой счет договора, который был корпоративным,а после увольнения сотрудника стал личным счетом физ. лица.

Можно ли списать эту образовавшуюся дебетовую задолженность, не дожидаясь окончания исковой давности?
Просто я так понимаю она осталась висеть на этом лицевом счете и бывший сотрудник этот долг уже проговорил.
При этом в расходы, я так понимаю, эта списанная дебеторская задолженность не пойдет.

С сотрудника при увольнении никаких денежных средств не удерживалось за связь.

София Миронова · Answer

Цитата (Елена307):Наоборот. интересует как раз-таки методология.Спасибо за пояснения. Я перенесла тему в юридический раздел.

Елена307 · Answer

ViktoryBuh, спасибо.Цитата (ViktoryBuh):3-х стороннего соглашения о передаче остатков по л/с от организации физ лицу не составляли, и сотрудник не возвращал остаток по л/с организации,Нет, ничего из вышеперечисленного не делали.Цитата (ViktoryBuh):подождать 3 года срок исковой давностиМы же теперь не имеем к нему отношение, л/с переоформлен на физ. лицо, грубо говоря, договор закрыт с организацией. Все равно ждать?

Елена307спросил15 марта в 22:00 118 просмотров Юридические вопросы Как «закрыть» договор с поставщиком услуг связи при передаче корпоративного номера телефона бывшему работнику? Как закрыть договор с поставщиком услуг связи при передаче л/с бывшему сотруднику? Добрый день. В организации уволился сотрудник, имеющий корпоративную симкарту, и попросил перевести номер телефона в его личное пользование. Пока переоформляли договор (не с первого раза) получилось так, что за месяц заплатили дважды. Вопрос: как организации закрыть этот договор в программе? У нас числится переплата в 468 рублей, а по данным Поставщика этот л/с принадлежит уже физ.лицу и обороты и задолженность он может сказать уже только с данными самого физ. лица. Что нам теперь делать? Списать этот аванс? Организация на УСН Доходы минус Расходы. Заранее благодарю. Новый вопрос Ответить



Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой Подать заявку

Елена307Автор вопроса 61 балл 15 марта в 22:18 София Миронова, спасибо. Наоборот. интересует как раз-таки методология. Цитата (София Миронова):Также расшифруйте, пожалуйста, сокращение "л/с". Лицевой счет договора, который был корпоративным,а после увольнения сотрудника стал личным счетом физ. лица. Можно ли списать эту образовавшуюся дебетовую задолженность, не дожидаясь окончания исковой давности? Просто я так понимаю она осталась висеть на этом лицевом счете и бывший сотрудник этот долг уже проговорил. При этом в расходы, я так понимаю, эта списанная дебеторская задолженность не пойдет. С сотрудника при увольнении никаких денежных средств не удерживалось за связь. 15 марта



ViktoryBuh г. Ростов-на-Дону203 710 баллов 16 марта в 12:21 Здравствуйте! Полагаю, что если 3-х стороннего соглашения о передаче остатков по л/с от организации физ лицу не составляли, и сотрудник не возвращал остаток по л/с организации, то разумнее подождать 3 года срок исковой давности и затем списать дебиторскую задолженность на общих основаниях. ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 16 марта

Проверить себя или контрагента по «чёрным спискам» ФНС Попробовать бесплатно

Елена307Автор вопроса 61 балл 16 марта в 12:42 ViktoryBuh, спасибо. Цитата (ViktoryBuh):3-х стороннего соглашения о передаче остатков по л/с от организации физ лицу не составляли, и сотрудник не возвращал остаток по л/с организации, Нет, ничего из вышеперечисленного не делали. Цитата (ViktoryBuh):подождать 3 года срок исковой давности Мы же теперь не имеем к нему отношение, л/с переоформлен на физ. лицо, грубо говоря, договор закрыт с организацией. Все равно ждать? 16 марта