Как принять работника, которому бывший работодатель не выдает бумажную трудовую книжку?

Question

Добрый день.&#160;Сотрудник хочет устроиться на работу, но у него нет бумажной трудовой на руках (на электронную не переходил). Прошлый работодатель не отдает обратно.по выписке стд-р, видно, что он уволен.&#160;Трудовая инспекция говорит, что можно просто предоставить стд-р новому работодателю.&#160;Но по всем правилам, у нас должна быть на руках трудовая и даже если при трудоустройстве перевести на электронную, то запись мы должны сделать в бумажную. Кто прав?

Sveto4Divny · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Юлия__Sl):по выписке стд-р, видно, что он уволен.То есть бумажную книжку бывший работодатель не отдал, а СТД-Р при увольнении выдал?Или работник предоставил СТД-ПФР?Цитата (Юлия__Sl):Но по всем правилам, у нас должна быть на руках трудовая и даже если при трудоустройстве перевести на электронную, то запись мы должны сделать в бумажную. Кто прав?Вы правы. Но на мой взгляд, для трудоустройства будет достаточно должным образом заверенной СТД-Р (СТД-ПФР) и заявлением работника о причинах отсутствия бумажной трудовой и оформлении новой трудовой книжки.Цитата (ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора):В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).&#160;https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/11/17228_kak-prinyat-na-rabotu-sotrudnika-poteryavshego-trudovuyu-knizhku-razyasneniya-rostrudaГлавное - убедиться, что с предыдущей работы работник уволен.

Юлия__Sl · Answer

Sveto4Divny, Благодарю за ответ

Юлия__Slспросил16 марта в 08:03 59 просмотров Трудовые отношения  Как принять работника, которому бывший работодатель не выдает бумажную трудовую книжку? Добрый день. Сотрудник хочет устроиться на работу, но у него нет бумажной трудовой на руках (на электронную не переходил). Прошлый работодатель не отдает обратно. по выписке стд-р, видно, что он уволен. Трудовая инспекция говорит, что можно просто предоставить стд-р новому работодателю. Но по всем правилам, у нас должна быть на руках трудовая и даже если при трудоустройстве перевести на электронную, то запись мы должны сделать в бумажную. Кто прав? Новый вопрос Ответить

Sveto4Divny г. Новосибирск192 202 балла 16 марта в 08:42 Добрый день. Цитата (Юлия__Sl):по выписке стд-р, видно, что он уволен. То есть бумажную книжку бывший работодатель не отдал, а СТД-Р при увольнении выдал? Или работник предоставил СТД-ПФР? Цитата (Юлия__Sl):Но по всем правилам, у нас должна быть на руках трудовая и даже если при трудоустройстве перевести на электронную, то запись мы должны сделать в бумажную. Кто прав? Вы правы. Но на мой взгляд, для трудоустройства будет достаточно должным образом заверенной СТД-Р (СТД-ПФР) и *заявлением работника* о причинах отсутствия бумажной трудовой и оформлении новой трудовой книжки. Цитата (ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора):В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан *по письменному заявлению* этого лица (*с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку* (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/11/17228_kak-prinyat-na-rabotu-sotrudnika-poteryavshego-trudovuyu-knizhku-razyasneniya-rostruda Главное - убедиться, что с предыдущей работы работник уволен. 16 марта

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно

Юлия__SlАвтор вопроса 0 баллов 16 марта в 10:31 Sveto4Divny, Благодарю за ответ 16 марта