Неверно внесены данные о приеме и увольнении в трудовую книжку: как поступить?

Question

Здравствуйте. У ИП есть несколько уволенных работников с 2014г. В трудовую книжку занесены неверные даты приема и увольнения и номера приказов. Работники либо уехали и рядом больше не живут, либо наврядли согласятся исправлять ошибки. Что делать в такой ситуации. Скажите пожалуйста какими должны быть наши действия.

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Светлана-Н):У ИП есть несколько уволенных работников с 2014г. В трудовую книжку занесены неверные даты приема и увольнения и номера приказов. Работники либо уехали и рядом больше не живут ...Откуда вы знаете, какая запись была внесена в трудовую книжку в 2014 году, если связи с работником у вас нет?Опишите одну ситуацию более подробно, с указанием документов, которые вы сравниваете.

Светлана-Н · Answer

У нас в личном деле есть копия трудовой последней страницы где сделана наша запись. Человек работал с 01.01.2014г по 31.08.2014г. В форме ОДВ 2014г. Стоит , что работал это человек с 01.01.2014-30.06.2014г. Как так получается не поймем. Налоги перечисляли, платежи все есть . А в копии трудовой написано, что сотрудник уволен 03.09.2014г. Отчитывались за ИП с определенной организации оказывающей такие услуги. Сами не отчитывались .&#160; РСВ еще не запрашивали с той организации. Почему то у нас и РСВ нет

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Светлана-Н):Человек работал с 01.01.2014г по 31.08.2014г.Цитата (Светлана-Н):А в копии трудовой написано, что сотрудник уволен 03.09.2014г.Приказ об увольнении есть? 31.08.2014 - воскресенье. Увольнение могло быть оформлено в выходной день?

Светлана-Н · Answer

ИП так видимо и увольняли. Есть заявление от работника. Прошу уволить 31.08.14. А приказ от 01.09.14 уволить по собственному желанию с 31.08.14

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Светлана-Н):Есть заявление от работника. Прошу уволить 31.08.14. А приказ от 01.09.14 уволить по собственному желанию с 31.08.14

С записью в трудовой книжке вы ничего уже не сделаете. Можно разослать письма-уведомления по имеющимся контактам с описанием ситуации и предложением исправить ошибку. Если не отреагируют - не настаивайте.
Отчётность нужно привести в соответствие с первичными документами. В любом случае, когда придёт время оформлять пенсию работникам, все эти противоречия выявятся и ПФР будет трясти ИП, даже если он к тому времени снимется с регистрации.

Светлана-Н · Answer

Спасибо

Светлана-Нспросил16 марта в 10:43 101 просмотр Трудовые отношения  Неверно внесены данные о приеме и увольнении в трудовую книжку: как поступить? Здравствуйте. У ИП есть несколько уволенных работников с 2014г. В трудовую книжку занесены неверные даты приема и увольнения и номера приказов. Работники либо уехали и рядом больше не живут, либо наврядли согласятся исправлять ошибки. Что делать в такой ситуации. Скажите пожалуйста какими должны быть наши действия. Новый вопрос Ответить

Sveto4Divny г. Новосибирск192 202 балла 16 марта в 11:05 Добрый день. Цитата (Светлана-Н):У ИП есть несколько уволенных работников с 2014г. В трудовую книжку занесены неверные даты приема и увольнения и номера приказов. Работники либо уехали и рядом больше не живут ... Откуда вы знаете, какая запись была внесена в трудовую книжку в 2014 году, если связи с работником у вас нет? Опишите одну ситуацию более подробно, с указанием документов, которые вы сравниваете. 16 марта

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно

Светлана-НАвтор вопроса 0 баллов 16 марта в 11:31 У нас в личном деле есть копия трудовой последней страницы где сделана наша запись. Человек работал с 01.01.2014г по 31.08.2014г. В форме ОДВ 2014г. Стоит , что работал это человек с 01.01.2014-30.06.2014г. Как так получается не поймем. Налоги перечисляли, платежи все есть . А в копии трудовой написано, что сотрудник уволен 03.09.2014г. Отчитывались за ИП с определенной организации оказывающей такие услуги. Сами не отчитывались . РСВ еще не запрашивали с той организации. Почему то у нас и РСВ нет 16 марта (Изменено)

Sveto4Divny г. Новосибирск192 202 балла 16 марта в 12:23 Цитата (Светлана-Н):Человек работал с 01.01.2014г по 31.08.2014г. Цитата (Светлана-Н):А в копии трудовой написано, что сотрудник уволен 03.09.2014г. Приказ об увольнении есть? 31.08.2014 - воскресенье. Увольнение могло быть оформлено в выходной день? 16 марта

Светлана-НАвтор вопроса 0 баллов 16 марта в 13:29 ИП так видимо и увольняли. Есть заявление от работника. Прошу уволить 31.08.14. А приказ от 01.09.14 уволить по собственному желанию с 31.08.14 16 марта (Изменено)

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Sveto4Divny г. Новосибирск192 202 балла 16 марта в 14:23 Цитата (Светлана-Н):Есть заявление от работника. Прошу уволить 31.08.14. А приказ от 01.09.14 уволить по собственному желанию с 31.08.14 С записью в трудовой книжке вы ничего уже не сделаете. Можно разослать письма-уведомления по имеющимся контактам с описанием ситуации и предложением исправить ошибку. Если не отреагируют - не настаивайте. Отчётность нужно привести в соответствие с первичными документами. В любом случае, когда придёт время оформлять пенсию работникам, все эти противоречия выявятся и ПФР будет трясти ИП, даже если он к тому времени снимется с регистрации. 16 марта

Светлана-НАвтор вопроса 0 баллов 16 марта в 14:37 Спасибо 16 марта