Добрый день. Подскажите пожалуйста решение вопроса.
ООО на ОСНО, грузоперевозки, авто наши. Пришел сотрудник, который работает в другом месте вахтами (месяц на вахте, месяц дома), на должность водителя-экспедитора. Во время своего отдыха (месяц дома) он хочет перевозить нам грузы. При этом на основном месте работы написал заявление об увольнении, и как там уволят сразу к нам устроится.
Как нам оформить с ним взаимоотношения.
Так как по совместительству водителей брать нельзя, думаю правильно ли будет заключить на этот срок пока он там трудоустроен договор ГПХ, а потом принять уже как сотрудника. Насколько это будет рискованно в переквалификации ГПХ в трудовой договор. Но ведь я же не могу его трудоустроить пока он там не уволится.
ООО на ОСНО, грузоперевозки, авто наши. Пришел сотрудник, который работает в другом месте вахтами (месяц на вахте, месяц дома), на должность водителя-экспедитора. Во время своего отдыха (месяц дома) он хочет перевозить нам грузы. При этом на основном месте работы написал заявление об увольнении, и как там уволят сразу к нам устроится.
Как нам оформить с ним взаимоотношения.
Так как по совместительству водителей брать нельзя, думаю правильно ли будет заключить на этот срок пока он там трудоустроен договор ГПХ, а потом принять уже как сотрудника. Насколько это будет рискованно в переквалификации ГПХ в трудовой договор. Но ведь я же не могу его трудоустроить пока он там не уволится.
