Как трудоустроить совместителя на 0,5 ставки?

Question

Добрый день!Хотим принять сотрудника, но он работает на основной работе на 0,1 ставки Доцентом вуза.В прошлом вопросе, нам подсказали, что трудоустроить мы может только на 0,5 ставки и как совместителя.У всех сотрудников в штате основная работа наша, все работают на 1 ставку.Опыта с трудоустройством совместителя на 0,5 ставки у нас не было.Как нам правильно нужно все оформить?&#160;Получается надо отдельно разработать трудовой договор на совместителя?Есть ли какие-нибудь подводные камни, связанные именно с трудоустройством совместителя на 0,5 ставки?Оплата труда производится так же как и сотрудникам на основной работе?Сотрудник, которого хотим принять на работу,&#160; работает в вузе до конца июня (пока у нас такая информация).Так как не было опыта с трудоустройством совместителя на 0,5 ставки, ищем ответы, как нам лучше поступить?Все таки лучше дождаться, когда сотрудник уволится с Вуза и потом его принять на работу?&#160;Или разобраться как нам его сейчас трудоустроить совместителем на 0,5 ставки? Вопрос удалён модератором.Немного запуталась, если кто то, что то знает, прошу помочь с данной ситуацией.Заранее спасибо!

Nataly S · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Анастасия Николаевна С):Получается надо отдельно разработать трудовой договор на совместителя?&#160;Укажите в трудовом договоре, что работник является совместителем, укажите режим работы совместителя, а также причитающуюся совместителю зарплату, эти условия являются существенными.Каких-то особых разработок трудового договора не требуется, важно, чтобы в договоре были освещены все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК, а они одинаковы и для основных работников, и для совместителей.Цитата (Анастасия Николаевна С):Оплата труда производится так же как и сотрудникам на основной работе?Да, в соответствии с условиями трудового договора, не реже чем каждые полмесяца (ст 136 ТК).Цитата (Анастасия Николаевна С):Все таки лучше дождаться, когда сотрудник уволится с Вуза и потом его принять на работу?&#160;Или разобраться как нам его сейчас трудоустроить совместителем на 0,5 ставки?Если прямо сейчас данный конкретный сотрудник не нужен, то ждите июня. Если нужен, принимайте сейчас.Цитата (Анастасия Николаевна С):Но потом когда уволится с вуза, нам надо будет трудоустраивать на основную работу и на 1 ставку, т.е. получается, нужно и нам проводить через увольнение?Переход работника из совместителя на основное место работы - это новый вопрос, который следует обсуждать в отдельной теме. В этой обсуждаем прием совместителя.

Юлия Радская · Answer

Добрый день!&#160;  Цитата (Анастасия Николаевна С):Но потом когда уволится с вуза, нам надо будет трудоустраивать на основную работу и на 1 ставку, т.е. получается, нужно и нам проводить через увольнение? Увольнять совместителя 0,5 ставки и принимать на основную работу на 1 ставку? Верно ли я понимаю?Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.