Можно ли для сезонных работников установить учетный период с даты трудоустройства по дату увольнения?

Question

Добрый день. В организации суммированный учет рабочего времени, период один календарный год. Есть сезонные работники —&#160;гардеробщики, график работы —&#160;посменный. У них получается два учетных периода: с ноября по декабрь прошлого года и январь —&#160;март этого года. При их&#160;увольнении получается большая переработка в связи с тем, что организация работает и в январские&#160;праздники, и 23.02, и 08.03., и&#160;в выходные. Нельзя ли прописать в ПВТР именно для сезонных работников учетный период с даты трудоустройства и по дату увольнения? Спасибо

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Такука):Нельзя ли прописать в ПВТР именно для сезонных работников учетный период с даты трудоустройства и по дату увольнения?Решение крайне нестандартное (учётный период будет переходить с одного календарного года на другой), но в целом как будто и не противоречащее действующему трудовому законодательству. Вот только у вас наверняка возникнут проблемы с настройками любой типовой учётной программы, поскольку все они написаны так, чтобы полностью "закрывать" календарный год. И вряд ли это "понравится" проверяющим, поскольку им тоже придётся производить дополнительные (вне привычного регламента) расчёты.  Официальных разъяснений мне отыскать не удалось, поэтому рекомендую вам обратиться за разъяснениями в Роструд. Вот если они ответят, что в вашей ситуации такое возможно, тогда вам существенно легче будет отстаивать этот способ учёта перед проверяющими.

Такука · Answer

Александра Кривошеева, спасибо, попробую обратиться

Такукаспросил17 марта в 14:50 65 просмотров Трудовые отношения Можно ли для сезонных работников установить учетный период с даты трудоустройства по дату увольнения? Добрый день. В организации суммированный учет рабочего времени, период один календарный год. Есть сезонные работники — гардеробщики, график работы — посменный. У них получается два учетных периода: с ноября по декабрь прошлого года и январь — март этого года. При их увольнении получается большая переработка в связи с тем, что организация работает и в январские праздники, и 23.02, и 08.03., и в выходные. Нельзя ли прописать в ПВТР именно для сезонных работников учетный период с даты трудоустройства и по дату увольнения? Спасибо Новый вопрос Ответить

Бухонлайн Редакция 18 марта в 15:00 Добрый день! Мы подобрали для вас материалы по теме вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными. Вопросы на форуме В какие сроки нужно выплатить пособие при увольнении работника? 11 июля 2016 Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию 15 декабря 2015 Увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 6 ноября 2015 18 марта

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно

Александра Кривошеева Консультант в 11:18 Добрый день. Цитата (Такука):Нельзя ли прописать в ПВТР именно для сезонных работников учетный период с даты трудоустройства и по дату увольнения? Решение крайне нестандартное (учётный период будет переходить с одного календарного года на другой), но в целом как будто и не противоречащее действующему трудовому законодательству. Вот только у вас наверняка возникнут проблемы с настройками любой типовой учётной программы, поскольку все они написаны так, чтобы полностью "закрывать" календарный год. И вряд ли это "понравится" проверяющим, поскольку им тоже придётся производить дополнительные (вне привычного регламента) расчёты. Официальных разъяснений мне отыскать не удалось, поэтому рекомендую вам обратиться за разъяснениями в Роструд. Вот если они ответят, что в вашей ситуации такое возможно, тогда вам существенно легче будет отстаивать этот способ учёта перед проверяющими. 20 марта

ТакукаАвтор вопроса 10 баллов в 18:46 Александра Кривошеева, спасибо, попробую обратиться 2 часа назад