Выплата на ребенка в отпуске до 1,5 лет

Для того, чтобы Вы могли сами рассчитать точный размер своего пособия, приведу Вам пример.

Ситуация
Начальник финансового отдела организации "Альфа" Т.Т. Роднина в ноябре 2009 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября 2009 г. С 18 июня по 20 ноября 2009 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам. До ухода в отпуск по беременности и родам она в течение расчетного периода получала зарплату в размере 40 000 руб. Согласно свидетельству о рождении ребенка, представленному работницей, ребенок родился 28 августа 2009 г. В ноябре 2008 г. Т.Т. Роднина болела 10 календарных дней. За ноябрь 2008 г. ее заработная плата составила 24 761,90 руб., за июнь 2009 г. - 20 000 руб.

Решение
1. Определяем расчетный период.
Расчетным периодом, за который учитывается оплата труда, является период с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г.
2. Определяем суммы выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленные за расчетный период:
24 761,90 руб. + (40 000 руб. x 6 мес.) + 20 000 руб. = 284 761,90 руб.
3. Определяем размер среднего дневного заработка:
284 761,90 руб. / (365 дн. - 10 дн. - 136 дн.) = 1300,28 руб.
4. Определяем размер среднемесячного заработка:
1300,28 руб. x 30,4 = 39 528,51 руб.
5. Определяем размер ежемесячного пособия:
39 528,51 x 40% = 15 811,40 руб.
Поскольку размер рассчитанного Т.Т. Родниной пособия превышает максимальный размер, то пособие начисляется исходя из максимального размера (7492,40 руб. в 2009 г., 13833,33 руб. в 2010 г.).
5. Рассчитываем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период отпуска:
- ноябрь 2009 г. - 2497,47 руб. (7492,40 руб. / 30 дн. x 10 дн.);
- за декабрь 2009 г. пособие начисляется в размере 7492,40 руб., а в 2010 г. пособие начисляется в размере 13833,33 руб.
Поскольку пособие по уходу за ребенком не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, сумма пособия выплачивается в исчисленном размере.
P.S. Зарплату для расчета берите начисленную (т.е. до вычета НДФЛ).

Где-то уже на просторах нашего портала, обсуждалось что для женщин работающих в системе МВД другой порядок расчета пособий до 1.5 лет.
(вот нашел)
Но давайте разберемся снова.
Основополагающим документом является для нас 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В частности в этом законе в статье 15 абзаце 4 говорится:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Упоминаемый здесь абзац третий части первой статьи 13, как раз относится к нашему случаю:
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом для данной категории застрахованных лиц, максимальный размер - 6000 + все индексации произошедшие с 2007 года.Как уже написала Faty - 8241.64

На самом деле отличия на этом не заканчиваются. Для данной категории женщин свое постановление для расчета среднего:
Постановление от 29 декабря 2009 г. N 1100.
Из отличий на вскидку:
1) При расчете среднего учитывается повышение денежного довольствия (то есть в отличии от обычных граждан есть коэффициенты пересчета как в отпуске)
2) По другому обрабатываются ситуация с нулевым расчетным периодом (меньше шагов: расчетный период - довольствие в месяце наступления события - установленное денежное довольствие, то есть нет отступления к предшествующему случаю и нет расчета из МРОТ).
3) В случае расчета по установленному денежному довольствию (для обычных мы это называем расчет исходя из оклада/ставки) в отличии от обычных граждан происходит деление суммы установленного денежного довольствия на количество календарных дней в месяце наступления события и умножение на 30.4 (для обычных застрахованных мы берем просто оклад).
То есть для женщин работающих в МВД выгодно уходить в отпуск в феврале ну или хотя бы в месяце с 30 днями.

Какие нюансы, оказывается!... Теперь будем знать.
Спасибо, Вячеслав!