Отпускные

Question

Сотрудник отработал 18 месяцев без отпуска и хочет получить отпускные за все отработанное время, никогда с таким не сталкивалась, а может и можно ему начислить отпускные за весь период?

Расчетчик · Accepted Answer

Ну есть же еще Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Так что трудовой инспекции там еще нечего делать, можно все оформить так, что все будет в рамках закона.

Галина Колмакова · Accepted Answer

Я думаю надо предоставить отпуск за отработанный год и 14 дней в счет следующего отпуска. Но только он должен не только получить отпускные но и отгулять дни отпуска

melik · Answer

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

nsn · Answer

на предприятии все- таки должен быть график предоставления отпусков.Судя по вопросу, у Вас его нет...

Галина Колмакова · Answer

Если отработал 18 месяцев то первый отпуск явно уже положен. А вот второй  конечно по графику а если его нет то  согласие руководителя необходимо

Faty · Answer

По заявлению работника, подписанного руководителем, Вы можете предоставить отпуск полностью.
Расчет: 18*2,33=41,94 дней. 
Оформляете 28 дней как очередной  (заработанный) отпуск, а оставшиеся 41,94- 28=13,94=14 дней, в счет очередного отпуска.

Главбух2001 · Answer

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. То есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. И если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то скорее всего выпишут компании предписание устранить данное нарушение. А впоследствии могут и оштрафовать.

Светлана 1102 · Answer

Большое всем спасибо за ответы, особенно от сотрудника!