Запись в трудовой книжке

Question

Подскажите, пожалуйста!Я работаю на двух работах. С января 2010 г. я работаю с частичной занятостью в организации А (малая организация, малые объемы и соответственно з/п) . С апреля 2010г устроилась на основную работу в организацию Б, но в организации А также продолжаю работать.Записи в трудовой книжке еще не делала.Планирую идти в декрет.(хочу получить пособия с обоих работодателей)  Как мне правильно сделать записи в трудовой? организация Б является основным местом. Могу ли я с января в организации А сделать запись принята по совместительству??? но ведь у меня на тот момент не было основной работы&#129327;

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Stasia):Ваши места работы должны быть с точностью до наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной.

Согласна. И отчисления в фонды с первой работы должны быть подтверждены записью в трудовой книжке.
К сожалению, чтобы Ваша книжка была заполнена по всем правилам, "малой кровью" обойтись вряд ли удастся...
Записи должны быть такими:
Организация А
01.01.10 Принята на работу в должности...
01.04.10 Уволена по собственному желанию...
Организация Б
02.04.10 Принята на должность...
02.04.10 Принята в организацию А на должность... по совместительству.
Т.о., чтобы числиться в орг. Б как по основному месту работы, в орг. А Вас должны были провести через процедуру увольнения (с соответствующими выплатами и начислением налогов 🤔 - бухгалтера эта новость сейчас точно не порадует) и принять тем же днем (точнее, на следующий) на ту же работу, но уже по совместительству, с заключением нового ТД.
Затем Вы несете трудовую книжку и справку о работе по совместительству в орг. Б и Вам там делают две последующие записи.
Вот так будет оформлено все правильно. При всех прочих способах заполнения непременно вылезет какой-нибудь "косяк" 🤨 ...
Даты точно не знаю, поэтому выделила синим, чтоб Вам была понятна хронология событий.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Так у Вас же прежний размер оплаты труда останется? И среднедневной тогда из него начислится примерно такой же, как если бы учитывался весь стаж. Вы когда в декретный планируете?

Две последующие записи - это те, что делают в орг. Б.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Можно бы, конечно, сделать по-другому:1. Написать заявление в орг. А сразу в январе - по совместительству. Трудовую не предъявлять. В их обязанности не входит выяснять, числитесь ли Вы где-то по основному месту работы.2. Приняться в орг. Б в апреле на постоянную работу. Принести справку из орг. А и сделать запись о работе по совместительству с января.Нарушается хронология записей - "косяк". Как посмотрят на такие записи в ФСС и ПФР - мне не известно.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Ну, до декабря еще вагон времени.
Тогда я все же бы настаивала на первом предложенном мною варианте, как на самом безупречном для Вас. Но при этом у бухгалтерии орг. А появятся некоторые проблемы...

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (anikmos2):я просто не хочу, чтобы меня считали по минималке!

У Вас устаревшая информация. По минималке бывает, если женщина принята на работу, ей не установлен оклад и нет отработанных дней при уходе на больничный по БиР.
В Вашем случае все будет хорошо.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (anikmos2):а если не делать запись в трудовой книжке в организации А в январе? но отчисления в ПФ были🤦‍♀️ , это будет нарушением?

Да, это нарушение ТК и правил кадрового делопроизводства организацией А.
К тому же, у Вас потом при оформлении пенсии не сойдутся данные с ПФР и могут возникнуть проблемы.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (anikmos2):а если провести 4 месяца в организации А по договору ГПХ? организацция находится на УСН, НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС НС и ПЗ уплачивались. в трудовой же записи при ГПХ не делают, а стаж в ПФ проходит, верно?

Нужно в договоре прописать будет, что уплачиваются взносы в ФСС НС и ПЗ. И не для всякой работы можно договор ГПХ составить - налоговая быстренько переквалифицирует в трудовой со всеми вытекающими.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (anikmos2):Всем большое спасибо за советы! будем составлять договр ГПХ

Поищите на форуме: тема договора ГПХ и отличия между ним и ТД не раз обсуждалась - прочтите внимательно, чтобы сделать безупречные документы.
Успехов!

Галина Колмакова · Accepted Answer

Цитата (anikmos2):Подскажите, пожалуйста!
Я работаю на двух работах. С января 2010 г. я работаю с частичной занятостью в организации А (малая организация, малые объемы и соответственно з/п) . С апреля 2010г устроилась на основную работу в организацию Б, но в организации А также продолжаю работать.Записи в трудовой книжке еще не делала.Планирую идти в декрет.(хочу получить пособия с обоих работодателей) Как мне правильно сделать записи в трудовой? организация Б является основным местом. Могу ли я с января в организации А сделать запись принята по совместительству??? но ведь у меня на тот момент не было основной работы🤯

Нельзя работать по своместительству, не имея на тот момент основной работы.

Stasia · Answer

Пособие по БиР вы имеете право получить на двух местах работы 100% каждый, а пособие по уходу надо выбрать где вам лучше, и не имеет значение основное это место работы или совместительство.

anikmos2 · Answer

это понятно. поэтому я и задаю свой вопрос, чтобы у меня не было проблем с ФСС в получении пособия по БиР ни в одной из организаций, какие делать записи. ведь ФСС требует ксерокопию трудовой книжки

anikmos2 · Answer

Цитата:Запись в трудовой о работе по совместительству можно и не делать.

тогда получится, что у меня прерывается стаж. ведь с января по апрель у меня не будет записи в трудовой????

Stasia · Answer

Ваши места работы должны бить с точностью да наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной.

Цитата:

если мне с января сделать запись принята по основной работе, а в апреле сделать переведена на частичную занятость по совместительству. так можно сделать?

anikmos2 · Answer

Ваши места работы должны бить с точностью да наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной.

Цитата:

если мне с января сделать запись принята по основной работе, а в апреле сделать переведена на частичную занятость по совместительству. так можно сделать?

Галина Колмакова · Answer

Цитата (anikmos2):Ваши места работы должны бить с точностью да наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной.

Цитата:

если мне с января сделать запись принята по основной работе, а в апреле сделать переведена на частичную занятость по совместительству. так можно сделать?

Думаю можно, но в организации придется переделать приказы. ФСС может проверить

anikmos2 · Answer

может все таки кто-нибудь подскажет, что и как сделать, чтобы все было "красиво"?

anikmos2 · Answer

Затем Вы несете трудовую книжку и справку о работе по совместительству в орг. Б и Вам там делают две последующие записи.
Вот так будет оформлено все правильно. При всех прочих способах заполнения непременно вылезет какой-нибудь "косяк" .

Цитата:

не поняла, а какие две последующие записи???? это плохой вариант😠 ведь таким образом у меня, если я снова устроюсь в организацию А по совместительству с апреля, потеряется 3 месяца при расчете пособия по БиР🤯

anikmos2 · Answer

где-то с декабря уже уйду. з/п будет та же....

anikmos2 · Answer

я бы не сказала, что вагон времени) у меня если получится 8 месяцев для расчета пособий по БиР, то это хорошо!

Faty · Answer

Цитата (anikmos2):я бы не сказала, что вагон времени) у меня если получится 8 месяцев для расчета пособий по БиР, то это хорошо!

🤨 Для расчета пособий по БиР хватает и 1-го отработанного дня

anikmos2 · Answer

я просто не хочу, чтобы меня считали по минималке!

anikmos2 · Answer

а если не делать запись в трудовой книжке в организации А в январе? но отчисления в ПФ были&#129318;‍♀️ , это будет нарушением?

Faty · Answer

Цитата (anikmos2):я просто не хочу, чтобы меня считали по минималке!

У Вас устаревшая информация. По минималке бывает, если женщина принята на работу, ей не установлен оклад и нет отработанных дней при уходе на больничный по БиР.
В Вашем случае все будет хорошо.

Stasia · Answer

У вас до этих двух работ был стаж?

anikmos2 · Answer

да, конечно

sukharik · Answer

Цитата (anikmos2):Подскажите, пожалуйста!
Я работаю на двух работах. С января 2010 г. я работаю с частичной занятостью в организации А (малая организация, малые объемы и соответственно з/п) . С апреля 2010г устроилась на основную работу в организацию Б, но в организации А также продолжаю работать.Записи в трудовой книжке еще не делала.Планирую идти в декрет.(хочу получить пособия с обоих работодателей) Как мне правильно сделать записи в трудовой? организация Б является основным местом. Могу ли я с января в организации А сделать запись принята по совместительству??? но ведь у меня на тот момент не было основной работы🤯

Нельзя работать по своместительству, не имея на тот момент основной работы.

anikmos2 · Answer

а если провести 4 месяца в организации А по договору ГПХ? организацция находится на УСН, НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС  НС и ПЗ уплачивались. в трудовой же записи при ГПХ не делают, а стаж в ПФ проходит, верно?

Stasia · Answer

Если у вас есть стах работы. И вы сейчас работаете. И записи у вас не одна не сделаны, Тогда офомляйтесь где вы работаете с января как по основному, а с апреля по совместительству. Больничный получите и там и там, а отпуск выбирете где вам лучше.

sukharik · Answer

Цитата (anikmos2):а если провести 4 месяца в организации А по договору ГПХ? организацция находится на УСН, НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС НС и ПЗ уплачивались. в трудовой же записи при ГПХ не делают, а стаж в ПФ проходит, верно?

Нужно в договоре прописать будет, что уплачиваются взносы в ФСС НС и ПЗ. И не для всякой работы можно договор ГПХ составить - налоговая быстренько переквалифицирует в трудовой со всеми вытекающими.

anikmos2 · Answer

Всем большое спасибо за советы! будем составлять договр ГПХ

anikmos2спросил26 мая 2010 в 12:30 5 898 просмотров Трудовые отношения  Запись в трудовой книжке Подскажите, пожалуйста! Я работаю на двух работах. С января 2010 г. я работаю с частичной занятостью в организации А (малая организация, малые объемы и соответственно з/п) . С апреля 2010г устроилась на основную работу в организацию Б, но в организации А также продолжаю работать.Записи в трудовой книжке еще не делала.Планирую идти в декрет.(хочу получить пособия с обоих работодателей) Как мне правильно сделать записи в трудовой? организация Б является основным местом. Могу ли я с января в организации А сделать запись принята по совместительству??? но ведь у меня на тот момент не было основной работы🤯 Новый вопрос Ответить

Stasia г. Тульская область3 657 баллов 26 мая 2010 в 12:40 Пособие по БиР вы имеете право получить на двух местах работы 100% каждый, а пособие по уходу надо выбрать где вам лучше, и не имеет значение основное это место работы или совместительство. 26 мая 2010 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 26 мая 2010 в 12:43 Цитата (anikmos2):Подскажите, пожалуйста! Я работаю на двух работах. С января 2010 г. я работаю с частичной занятостью в организации А (малая организация, малые объемы и соответственно з/п) . С апреля 2010г устроилась на основную работу в организацию Б, но в организации А также продолжаю работать.Записи в трудовой книжке еще не делала.Планирую идти в декрет.(хочу получить пособия с обоих работодателей) Как мне правильно сделать записи в трудовой? организация Б является основным местом. Могу ли я с января в организации А сделать запись принята по совместительству??? но ведь у меня на тот момент не было основной работы🤯 Запись в трудовой о работе по совместительству можно и не делать. 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 12:43 это понятно. поэтому я и задаю свой вопрос, чтобы у меня не было проблем с ФСС в получении пособия по БиР ни в одной из организаций, какие делать записи. ведь ФСС требует ксерокопию трудовой книжки 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 12:45 Цитата:Запись в трудовой о работе по совместительству можно и не делать. тогда получится, что у меня прерывается стаж. ведь с января по апрель у меня не будет записи в трудовой???? 26 мая 2010

Stasia г. Тульская область3 657 баллов 26 мая 2010 в 12:49 Ваши места работы должны бить с точностью да наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной. 26 мая 2010

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 13:02 Ваши места работы должны бить с точностью да наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной. Цитата: если мне с января сделать запись принята по основной работе, а в апреле сделать переведена на частичную занятость по совместительству. так можно сделать? 26 мая 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 26 мая 2010 в 13:09 Цитата (anikmos2):Ваши места работы должны бить с точностью да наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной. Цитата: если мне с января сделать запись принята по основной работе, а в апреле сделать переведена на частичную занятость по совместительству. так можно сделать? Думаю можно, но в организации придется переделать приказы. ФСС может проверить 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 13:15 может все таки кто-нибудь подскажет, что и как сделать, чтобы все было "красиво"? 26 мая 2010

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 13:16 Цитата (Stasia):Ваши места работы должны быть с точностью до наоборот. Если вы не где не работали (по основному месту) то ваша работа, хоть она и с частичной занятостью, должна была стать основной. А вторая по совместительству. Никто не сделает вам запись по совместительству, раньше чем по основной. Согласна. И отчисления в фонды с первой работы должны быть подтверждены записью в трудовой книжке. К сожалению, чтобы Ваша книжка была заполнена по всем правилам, "малой кровью" обойтись вряд ли удастся... Записи должны быть такими: Организация А 01.01.10 Принята на работу в должности... 01.04.10 Уволена по собственному желанию... Организация Б 02.04.10 Принята на должность... 02.04.10 Принята в организацию А на должность... по совместительству. Т.о., чтобы числиться в орг. Б как по основному месту работы, в орг. А Вас должны были провести через процедуру увольнения (с соответствующими выплатами и начислением налогов 🤔 - бухгалтера эта новость сейчас точно не порадует) и принять тем же днем (точнее, на следующий) на ту же работу, но уже по совместительству, с заключением нового ТД. Затем Вы несете трудовую книжку и справку о работе по совместительству в орг. Б и Вам там делают две последующие записи. Вот так будет оформлено все правильно. При всех прочих способах заполнения непременно вылезет какой-нибудь "косяк" 🤨 ... Даты точно не знаю, поэтому выделила синим, чтоб Вам была понятна хронология событий. 26 мая 2010 (Изменено)

Заполните и сдайте всю статистическую отчетность через интернет Сдать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 13:24 Затем Вы несете трудовую книжку и справку о работе по совместительству в орг. Б и Вам там делают две последующие записи. Вот так будет оформлено все правильно. При всех прочих способах заполнения непременно вылезет какой-нибудь "косяк" . Цитата: не поняла, а какие две последующие записи???? это плохой вариант😠 ведь таким образом у меня, если я снова устроюсь в организацию А по совместительству с апреля, потеряется 3 месяца при расчете пособия по БиР🤯 26 мая 2010

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 13:33 Так у Вас же прежний размер оплаты труда останется? И среднедневной тогда из него начислится примерно такой же, как если бы учитывался весь стаж. Вы когда в декретный планируете? Две последующие записи - это те, что делают в орг. Б. 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 13:36 где-то с декабря уже уйду. з/п будет та же.... 26 мая 2010

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 13:45 Можно бы, конечно, сделать по-другому: 1. Написать заявление в орг. А сразу в январе - по совместительству. Трудовую не предъявлять. В их обязанности не входит выяснять, числитесь ли Вы где-то по основному месту работы. 2. Приняться в орг. Б в апреле на постоянную работу. Принести справку из орг. А и сделать запись о работе по совместительству с января. Нарушается хронология записей - "косяк". Как посмотрят на такие записи в ФСС и ПФР - мне не известно. 26 мая 2010

Заполните и сдайте в МВД уведомления об иностранных работниках Сдать через интернет Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 13:47 Ну, до декабря еще вагон времени. Тогда я все же бы настаивала на первом предложенном мною варианте, как на самом безупречном для Вас. Но при этом у бухгалтерии орг. А появятся некоторые проблемы... 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 14:20 я бы не сказала, что вагон времени) у меня если получится 8 месяцев для расчета пособий по БиР, то это хорошо! 26 мая 2010

Faty г. Махачкала33 033 балла 26 мая 2010 в 14:30 Цитата (anikmos2):я бы не сказала, что вагон времени) у меня если получится 8 месяцев для расчета пособий по БиР, то это хорошо! 🤨 Для расчета пособий по БиР хватает и 1-го отработанного дня 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 14:40 я просто не хочу, чтобы меня считали по минималке! 26 мая 2010

Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 14:49 Цитата (anikmos2):я просто не хочу, чтобы меня считали по минималке! У Вас не будет минималка - у Вас будет оплата, исходя из оклада (и фактически отработанного в каждом месяце) времени. А количество месяцев никакого значения не имеет - Вы с чем-то путаете! 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 14:56 а если не делать запись в трудовой книжке в организации А в январе? но отчисления в ПФ были🤦‍♀️ , это будет нарушением? 26 мая 2010

Faty г. Махачкала33 033 балла 26 мая 2010 в 15:00 Цитата (anikmos2):я просто не хочу, чтобы меня считали по минималке! У Вас устаревшая информация. По минималке бывает, если женщина принята на работу, ей не установлен оклад и нет отработанных дней при уходе на больничный по БиР. В Вашем случае все будет хорошо. 26 мая 2010

Stasia г. Тульская область3 657 баллов 26 мая 2010 в 15:03 У вас до этих двух работ был стаж? 26 мая 2010

Образец положения об оплате труда Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 15:04 да, конечно 26 мая 2010

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 15:09 Цитата (anikmos2):а если не делать запись в трудовой книжке в организации А в январе? но отчисления в ПФ были🤦‍♀️ , это будет нарушением? Да, это нарушение ТК и правил кадрового делопроизводства организацией А. К тому же, у Вас потом при оформлении пенсии не сойдутся данные с ПФР и могут возникнуть проблемы. 26 мая 2010 (Изменено)

sukharik г. Санкт-Петербург33 740 баллов 26 мая 2010 в 16:15 Цитата (anikmos2):Подскажите, пожалуйста! Я работаю на двух работах. С января 2010 г. я работаю с частичной занятостью в организации А (малая организация, малые объемы и соответственно з/п) . С апреля 2010г устроилась на основную работу в организацию Б, но в организации А также продолжаю работать.Записи в трудовой книжке еще не делала.Планирую идти в декрет.(хочу получить пособия с обоих работодателей) Как мне правильно сделать записи в трудовой? организация Б является основным местом. Могу ли я с января в организации А сделать запись принята по совместительству??? но ведь у меня на тот момент не было основной работы🤯 Нельзя работать по своместительству, не имея на тот момент основной работы. 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 26 мая 2010 в 16:20 а если провести 4 месяца в организации А по договору ГПХ? организацция находится на УСН, НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС НС и ПЗ уплачивались. в трудовой же записи при ГПХ не делают, а стаж в ПФ проходит, верно? 26 мая 2010

Подготовить, проверить и сдать отчетность через интернет Попробовать Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 26 мая 2010 в 16:23 Цитата (anikmos2):а если провести 4 месяца в организации А по договору ГПХ? организацция находится на УСН, НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС НС и ПЗ уплачивались. в трудовой же записи при ГПХ не делают, а стаж в ПФ проходит, верно? Можно. Только очень тщательно документы делать нужно. А Вы там какую работу выполняли? 26 мая 2010

Stasia г. Тульская область3 657 баллов 26 мая 2010 в 16:24 Если у вас есть стах работы. И вы сейчас работаете. И записи у вас не одна не сделаны, Тогда офомляйтесь где вы работаете с января как по основному, а с апреля по совместительству. Больничный получите и там и там, а отпуск выбирете где вам лучше. 26 мая 2010

sukharik г. Санкт-Петербург33 740 баллов 26 мая 2010 в 16:25 Цитата (anikmos2):а если провести 4 месяца в организации А по договору ГПХ? организацция находится на УСН, НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС НС и ПЗ уплачивались. в трудовой же записи при ГПХ не делают, а стаж в ПФ проходит, верно? Нужно в договоре прописать будет, что уплачиваются взносы в ФСС НС и ПЗ. И не для всякой работы можно договор ГПХ составить - налоговая быстренько переквалифицирует в трудовой со всеми вытекающими. 26 мая 2010

anikmos2Автор вопроса 35 баллов 27 мая 2010 в 14:44 Всем большое спасибо за советы! будем составлять договр ГПХ 27 мая 2010

Автоматическая сверка счетов‑фактур с контрагентами снизит риск доначислений НДС Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 27 мая 2010 в 14:48 Цитата (anikmos2):Всем большое спасибо за советы! будем составлять договр ГПХ Поищите на форуме: тема договора ГПХ и отличия между ним и ТД не раз обсуждалась - прочтите внимательно, чтобы сделать безупречные документы. Успехов! 27 мая 2010