Должен ли работник написать заявление для перевода на другую должность?

Question

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД.

Оленька Юрьевна · Accepted Answer

Цитата (юлияzzzzz):Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД.

В 1861 году в России было отменено крепостное право.
В этой связи, руководствуемся нормами ТК РФ:

Цитата (Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ):Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

9 июня 2023

54 балла

smv_mars · Answer

Добрый день.ст 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой  функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает  работник (если структурное подразделение было указано в трудовом  договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также  перевод на работу в другую местность  вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с  письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.  Цитата (юлияzzzzz):мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД.Инициатива перевода чья, работника или работодателя? Если инициатива перевода исходит от работника, то  заявление, приказ, допик.https://school.kontur.ru/publications/2480 Если инициатива исходит от работодателя, то вам сначала необходимо письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца  до перевода, ст 74 ТК РФПотом получить его согласие, оформить приказ и допик.Т.е в этом случае заявление можно не писать.

юлияzzzzzспросил9 июня 2023 в 13:56 1 362 просмотра Трудовые отношения  Должен ли работник написать заявление для перевода на другую должность? Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД. Новый вопрос Ответить

smv_mars г. Омск186 684 балла 9 июня 2023 в 14:29 49 баллов Добрый день. ст 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Цитата (юлияzzzzz):мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД. Инициатива перевода чья, работника или работодателя? Если инициатива перевода исходит от работника, то заявление, приказ, допик. https://school.kontur.ru/publications/2480 Если инициатива исходит от работодателя, то вам сначала необходимо письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до перевода, ст 74 ТК РФ Потом получить его согласие, оформить приказ и допик. Т.е в этом случае заявление можно не писать. 9 июня 2023 49 баллов

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Оленька Юрьевна г. Москва112 378 баллов 9 июня 2023 в 14:30 54 балла Цитата (юлияzzzzz):Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД. В 1861 году в России было отменено крепостное право. В этой связи, руководствуемся нормами ТК РФ: Цитата (Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ):Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 9 июня 2023 54 балла