Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Яхонтовая

Ответственность за большую разницу в окладах по шт. расписанию?

Люди добрые, подскажите, пожалуйста, есть ли ответственность за большую разницу в окладах по штатному расписанию. Ситуация: мы ООО (УСН 6%), штат 5-10 человек, ген. дир - он же и учредитель. Оклады: ген. дир - 19 т.р, гл. бух. - 35 т.р., секретарь - 25 т.р., другие работники (не руководящие должности) - 8 и 12 т. р. (эти 2 оклада: 35 и 25 т.р. нужно сделать на 1-2 мес., потом через локальный акт об изменении шт. расп. изменить в "минус" сторону), Как можно это оформить чтобы было меньше проблем в будущем?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
28 мая 2010 в 16:57
Цитата (Яхонтовая):Люди добрые, подскажите, пожалуйста, есть ли ответственность за большую разницу в окладах по штатному расписанию. Ситуация: мы ООО (УСН 6%), штат 5-10 человек, ген. дир - он же и учредитель. Оклады: ген. дир - 19 т.р, гл. бух. - 35 т.р., секретарь - 25 т.р., другие работники (не руководящие должности) - 8 и 12 т. р. (эти 2 оклада: 35 и 25 т.р. нужно сделать на 1-2 мес., потом через локальный акт об изменении шт. расп. изменить в "минус" сторону), Как можно это оформить чтобы было меньше проблем в будущем?


А для чего надо?
Яхонтовая (автор вопроса) 143  балла, г. Москва
28 мая 2010 в 16:58
Нужна 2-НДФЛ хорошая - для банка
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
28 мая 2010 в 17:03
Цитата (Яхонтовая):Нужна 2-НДФЛ хорошая - для банка


Лучше прибавку оформить премией.
n1a2t3 4 333  балла, г. Санкт-Петербург
28 мая 2010 в 17:04
Если это с согласия "обладателей" 25 и 35, то в принципе проблем особых нет. Потом оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с меньшими окладами . Но лучше бы это премиями оформить на 1- 2 месяца. Не просто объяснить, почему руководитель имеет оклад ниже, чем его подчиненные. Мне больше нравится вариант стабильного штатного расписания + какие-нибудь надбавки этим сотрудникам по приказу директора:

"В связи с высокой интенсивностью труда, большим объемом работы на этапе становления бизнеса и т.д. и т.п. приказываю установить персональные надбавки к окладу
Иванов ____столько-то
Петров_____столько-то"

А потом также директорским приказом их отменить.
Штатное в таком случае остается неизменным и логичным в смыле "табеля о рангах".
28 мая 2010 в 17:07
Цитата (n1a2t3):Если это с согласия "обладателей" 25 и 35, то в принципе проблем особых нет. Потом оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с меньшими окладами . Но лучше бы это премиями оформить на 1- 2 месяца. Не просто объяснить, почему руководитель имеет оклад ниже, чем его подчиненные. Мне больше нравится вариант стабильного штатного расписания + какие-нибудь надбавки этим сотрудникам.

Я полагаю, что это не просто с согласия "обладателей", а по их настоятельной просьбе.
Абсолютно солидарна с высказавшимися: оклад нормальный + доплата за что-то.
Иначе очень обращает на себя внимание и сразу же ясно, что неспроста...
Да и последующее уменьшение окладов - процесс не такой простой, каким может показаться на первый взгляд.
Яхонтовая (автор вопроса) 143  балла, г. Москва
28 мая 2010 в 17:09
На самом деле, мне тоже больше нравится стабильное шт. расписание с адекватными окладами, но в банке требуют к 2-НДФЛ ещё и трудовой договор, и банку больше нравится стабильный оклад, а премя может быть, а может и не быть. Как я понимаю ответственность в этих случаях не предусмотрена, а много вопросов при проверке обеспечено?
Яхонтовая (автор вопроса) 143  балла, г. Москва
28 мая 2010 в 17:14
А если в трудовом договоре указать эти самые надбавки к окладу, а потом доп. соглашением их убрать???
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
28 мая 2010 в 17:22
Цитата (Яхонтовая):А если в трудовом договоре указать эти самые надбавки к окладу, а потом доп. соглашением их убрать???


Сделайте так.
Яхонтовая (автор вопроса) 143  балла, г. Москва
28 мая 2010 в 17:23
Спасибо всем большое за помощьТанцую Аплодисменты Аплодисменты
28 мая 2010 в 17:26
Цитата (Яхонтовая):А если в трудовом договоре указать эти самые надбавки к окладу, а потом доп. соглашением их убрать???

Да тоже не очень красиво... Хотя несколько лучше, чем оклад.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Яхонтовая (автор вопроса) 143  балла, г. Москва
28 мая 2010 в 17:35
Согласна полностью, ещё все обдумаю и приму решение. СПАСИБО ЗА ТО, ЧТО ВЫ ВСЕ ЕСТЬ.Молюсь