Какова норма рабочего времени при графике работы «четыре через два»?

Question

Добрый день!Интересует информация при графике 4 через 2, работа по 8ч + 1ч обед. Какая должна быть норма&#160;рабочего времени в рамках одного месяца, сколько смен (на примере июля)? Сколько возможно&#160;ставить доп. смен переработки, чтобы не бы штрафов у организации? Как оплачиваются&#160;переработки в данном случае (если выпадает на обычный день, выходной, праздник)?Кадровика сейчас нет,&#160; мы в полной растерянности.

Sveto4Divny · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (elena_spb_):Интересует информация при графике 4 через 2, работа по 8ч + 1ч обед. Какая должна быть норма&#160;рабочего времени в рамках одного месяца, сколько смен (на примере июля)?Если суммированный учёт не введён, и работники оформлены на полную ставку, то в июле норма 168 часов. Если введён суммированный учёт, то в соответствии с графиком. Но сумма часов за учётный период по графику должна соответствовать общепринятой норме за аналогичный период. Например, за 3 квартал (июль-сентябрь) = 520 часов.Цитата (elena_spb_):Сколько возможно&#160;ставить доп. смен переработки, чтобы не бы штрафов у организации?В график - нисколько. Рабочее время по графику не должно быть больше нормы, установленной ТК (ст. 91 ТК РФ).&#160; Если возникла необходимость привлечения работников сверх графика, оформляется как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), или работа в выходной день (ст. 113 ТК РФ).&#160;&#160;Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).Цитата (elena_spb_):Как оплачиваются&#160;переработки в данном случае (если выпадает на обычный день, выходной, праздник)?Если рабочий день по графику выпадает на праздничный (ст. 112 ТК РФ), или работник привлекается к работе сверх графика, то оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

elena_spb_ · Answer

Sveto4Divny, Добрый день! Благодарю за пояснения.
Суммированный учет рабочего времени введен. Это месяц. На ваш взгляд в графике есть нарушение?

Sveto4Divny · Answer

Цитата (elena_spb_):Суммированный учет рабочего времени введен. Это месяц.

Учётный период - месяц? Для чего вводить суммированный учёт с учётным периодом месяц? Результат тот же, что и без суммированного учёта - норма часов в каждом месяце должна соответствовать общепринятому календарю.

Цитата (elena_spb_):На ваш взгляд в графике есть нарушение?

Конечно. Где здесь режим 4 через 2? В графике и по 5, и по 6 рабочих дней подряд.
У всех переработки, причём, значительные. У сотрудника 4 переработка 32 часа за месяц. Такими темпами вы годовую норму за 4 месяца "перевыполните".

elena_spb_спросил11 августа 2023 в 10:20 16 396 просмотров Расчеты с работниками  Какова норма рабочего времени при графике работы «четыре через два»? Добрый день! Интересует информация при графике 4 через 2, работа по 8ч + 1ч обед. Какая должна быть норма рабочего времени в рамках одного месяца, сколько смен (на примере июля)? Сколько возможно ставить доп. смен переработки, чтобы не бы штрафов у организации? Как оплачиваются переработки в данном случае (если выпадает на обычный день, выходной, праздник)? Кадровика сейчас нет, мы в полной растерянности. Новый вопрос Ответить

Sveto4Divny г. Новосибирск231 612 баллов 11 августа 2023 в 10:55 30 баллов Добрый день. Цитата (elena_spb_):Интересует информация при графике 4 через 2, работа по 8ч + 1ч обед. Какая должна быть норма рабочего времени в рамках одного месяца, сколько смен (на примере июля)? Если суммированный учёт не введён, и работники оформлены на полную ставку, то в июле норма 168 часов. Если введён суммированный учёт, то в соответствии с графиком. Но сумма часов за учётный период по графику должна соответствовать общепринятой норме за аналогичный период. Например, за 3 квартал (июль-сентябрь) = 520 часов. Цитата (elena_spb_):Сколько возможно ставить доп. смен переработки, чтобы не бы штрафов у организации? В график - нисколько. Рабочее время по графику не должно быть больше нормы, установленной ТК (ст. 91 ТК РФ). Если возникла необходимость привлечения работников сверх графика, оформляется как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), или работа в выходной день (ст. 113 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Цитата (elena_spb_):Как оплачиваются переработки в данном случае (если выпадает на обычный день, выходной, праздник)? Если рабочий день по графику выпадает на праздничный (ст. 112 ТК РФ), или работник привлекается к работе сверх графика, то оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ. [Ссылка устарела] 11 августа 2023 30 баллов

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

elena_spb_Автор вопроса 0 баллов 11 августа 2023 в 11:16 Sveto4Divny, Добрый день! Благодарю за пояснения. Суммированный учет рабочего времени введен. Это месяц. На ваш взгляд в графике есть нарушение? 11 августа 2023

Sveto4Divny г. Новосибирск231 612 баллов 11 августа 2023 в 11:30 Цитата (elena_spb_):Суммированный учет рабочего времени введен. Это месяц. Учётный период - месяц? Для чего вводить суммированный учёт с учётным периодом месяц? Результат тот же, что и без суммированного учёта - норма часов в каждом месяце должна соответствовать общепринятому календарю. Цитата (elena_spb_):На ваш взгляд в графике есть нарушение? Конечно. Где здесь режим 4 через 2? В графике и по 5, и по 6 рабочих дней подряд. У всех переработки, причём, значительные. У сотрудника 4 переработка 32 часа за месяц. Такими темпами вы годовую норму за 4 месяца "перевыполните". 11 августа 2023