Как составить табель учета рабочего времени при графике «два через два»?

Question

Составление табеля учета рабочего времени при графике 2 через 2

Добрый вечер уважаемые форумчане, прошу помочь в следующем вопросе. Продавцы получают ежемесячно одинаковую сумму заработной платы. График 2 через 2 с 10-19 часов. 9-ти часовой рабочий день. Количество смен разное бывает у одного работника 15,у другого 14. По производственному календарю ( при 40 часовой норме в неделю) превышения у данных работников нет. Но зар. плата не считается по формуле оплаты за час. Как правильно обосновать такой расчет? Если нет превышения нормы отработанных часов, могу я просто платить МРОТ, вне зависимости от разного количества часов в рамках месяца, по итогам работы года количество и часов практически одинаково?.
С
Заранее спасибо за отклик, в голове каша, а программы ЗУП нет, штат 4 человека

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Вакина  Елена):График 2 через 2&#160; с 10-19 часов. 9-ти часовой рабочий день. Количество смен разное&#160; бывает у одного работника 15,у другого 14. По производственному календарю ( при 40 часовой норме в неделю) превышения у данных работников нет. Но зар. плата не считается по&#160; формуле оплаты за час. Как правильно&#160; обосновать&#160; такой расчет?https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

Александра Кривошеева · Accepted Answer

При суммированном учёте важно, как соблюдается норма рабочего времени за учётный период.
Проверьте сначала график за год. Если с таким периодом всё в порядке (по вашему графику и по производственному календарю выработка полностью совпадает или отличается совсем незначительно), можно провести точно такой же анализ в пределах полугодия и квартала. Это позволит выбрать оптимальный учётный период, в пределах которого вы и начнёте учитывать недоработки и переработки. А по итогам месяца (если учётный период больше и в нём норма точно будет соблюдена) никакие отклонения учитывать не придётся, будете смело начислять оклад.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Sveto4Divny):У вас при таком режиме всегда будут недоработки: 365/4*2*9 = 1642 часа.

В розничной торговле важно ещё понимать, что продавцы обязаны обслуживать покупателей на протяжении всего времени, объявленного как период работы магазина (указанного на вывеске).
Однако им необходимо приходить на работу чуть заранее, чтобы подготовить торговую точку к обслуживанию, и уходить позже - чтобы уже в отсутствие покупателей закрыть кассовую смену, пересчитать и сдать выручку, навести порядок в торговом зале и передать магазин под охрану. Как минимум, это будет по 10-15 минут до и по окончании рабочей смены. Возможно утром чуть меньше, вечером больше.
Это важно учитывать при оформлении ПВТР, трудовых договоров, графиков работы и табелей учёта рабочего времени.

Вакина Елена · Answer

Александра Кривошеева,&#160;&#160;Спасибо, за отклик, прочитала, но&#160; остался вопрос, все-так у&#160; работников получается недоработка&#160; по&#160; итогам месяца ( меньше нормы), можно ли&#160; платить оклад, не пересчитывая&#160; в сторону уменьшения? Это будет меньше МРОТ?

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Вакина  Елена):График 2 через 2&#160; с 10-19 часов. 9-ти часовой рабочий день.У вас при таком режиме всегда будут недоработки: 365/4*2*9 =&#160; 1642 часа.А норма (2023 г.) - 1973 часов.Вам не про табель думать нужно, а про надлежащее оформление трудовых договоров и составление графиков.&#160;Рабочее время ваших продавцов соответствует примерно 0,83 доле ставки. Точно рассчитать можно только составив годовой график.Приводите договоры в соответствие с фактическим положением, устанавливайте неполное рабочее время и платите установленный оклад. Иначе при проверке возможно исключение экономически необоснованных расходов.

Вакина Еленаспросил17 августа 2023 в 18:44 979 просмотров Трудовые отношения  Как составить табель учета рабочего времени при графике «два через два»? Составление табеля учета рабочего времени при графике 2 через 2 Добрый вечер уважаемые форумчане, прошу помочь в следующем вопросе. Продавцы получают ежемесячно одинаковую сумму заработной платы. График 2 через 2 с 10-19 часов. 9-ти часовой рабочий день. Количество смен разное бывает у одного работника 15,у другого 14. По производственному календарю ( при 40 часовой норме в неделю) превышения у данных работников нет. Но зар. плата не считается по формуле оплаты за час. Как правильно обосновать такой расчет? Если нет превышения нормы отработанных часов, могу я просто платить МРОТ, вне зависимости от разного количества часов в рамках месяца, по итогам работы года количество и часов практически одинаково?. С Заранее спасибо за отклик, в голове каша, а программы ЗУП нет, штат 4 человека Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 18 августа 2023 в 12:10 Добрый день. Цитата (Вакина Елена):График 2 через 2 с 10-19 часов. 9-ти часовой рабочий день. Количество смен разное бывает у одного работника 15,у другого 14. По производственному календарю ( при 40 часовой норме в неделю) превышения у данных работников нет. Но зар. плата не считается по формуле оплаты за час. Как правильно обосновать такой расчет? [Ссылка устарела] 18 августа 2023

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Вакина ЕленаАвтор вопроса 0 баллов 22 августа 2023 в 12:28 Александра Кривошеева, Спасибо, за отклик, прочитала, но остался вопрос, все-так у работников получается недоработка по итогам месяца ( меньше нормы), можно ли платить оклад, не пересчитывая в сторону уменьшения? Это будет меньше МРОТ? 22 августа 2023

Александра Кривошеева Консультант 22 августа 2023 в 12:36 При суммированном учёте важно, как соблюдается норма рабочего времени за учётный период. Проверьте сначала график за год. Если с таким периодом всё в порядке (по вашему графику и по производственному календарю выработка полностью совпадает или отличается совсем незначительно), можно провести точно такой же анализ в пределах полугодия и квартала. Это позволит выбрать оптимальный учётный период, в пределах которого вы и начнёте учитывать недоработки и переработки. А по итогам месяца (если учётный период больше и в нём норма точно будет соблюдена) никакие отклонения учитывать не придётся, будете смело начислять оклад. 22 августа 2023

Sveto4Divny г. Новосибирск229 397 баллов 22 августа 2023 в 13:10 Добрый день. Цитата (Вакина Елена):График 2 через 2 с 10-19 часов. 9-ти часовой рабочий день. У вас при таком режиме всегда будут недоработки: 365/429 = 1642 часа. А норма (2023 г.) - 1973 часов. Вам не про табель думать нужно, а про надлежащее оформление трудовых договоров и составление *графиков*. Рабочее время ваших продавцов соответствует примерно 0,83 доле ставки. Точно рассчитать можно только составив годовой график. Приводите договоры в соответствие с фактическим положением, устанавливайте неполное рабочее время и платите установленный оклад. Иначе при проверке возможно исключение экономически необоснованных расходов. 22 августа 2023

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 22 августа 2023 в 13:28 Цитата (Sveto4Divny):У вас при таком режиме всегда будут недоработки: 365/429 = 1642 часа. В розничной торговле важно ещё понимать, что продавцы обязаны обслуживать покупателей на протяжении всего времени, объявленного как период работы магазина (указанного на вывеске). Однако им необходимо приходить на работу чуть заранее, чтобы подготовить торговую точку к обслуживанию, и уходить позже - чтобы уже в отсутствие покупателей закрыть кассовую смену, пересчитать и сдать выручку, навести порядок в торговом зале и передать магазин под охрану. Как минимум, это будет по 10-15 минут до и по окончании рабочей смены. Возможно утром чуть меньше, вечером больше. Это важно учитывать при оформлении ПВТР, трудовых договоров, графиков работы и табелей учёта рабочего времени. 22 августа 2023