Какие штрафы грозят ООО за отсутствие взаимодействия с военкоматом?

Цитата (Елена_АА):Что за это грозит компании с 1 октября?

Цитата ("С 1 октября начнет действовать новый штраф в полмиллиона рублей для работодателей" 18 сентября Марина Басович Автор):Если организация при мобилизации не обеспечит вручение повестки сотруднику и его явку в военкома, она может быть оштрафована на сумму от 400 000 до 500 000 рублей. Кроме этого, десятикратно увеличатся штрафы, связанные с воинским учетом работников. Соответствующие изменения в КоАП РФ (внесены Федеральным законом от 31.07.23 № 404-ФЗ) вступят в силу 1 октября 2023 года. 

Повышение действующих штрафов Напомним: все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет (ВУ). В частности, передавать в военкомат сведения о призывниках и военнообязанных: о приеме на работу, увольнении, изменении личных данных и проч.

Помимо этого, работодатели должны оповещать сотрудников о вызовах в комиссариат и обеспечивать им возможность явки в места, указанные в повестках (подробнее см. «Как работодателю организовать воинский учет, когда и о чем отчитываться перед военкоматом»). 

Сейчас за нарушение перечисленных требований наказывают только должностных лиц организации. При этом санкции для них составляют не более 5 000 рублей. А именно:
- от 1 000 до 5 000 руб. — если не сообщить в военкомат о приеме или увольнении работника, который должен состоять, но не состоит на воинском учете, либо не передать сведения о работниках, состоящих на ВУ (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ);
- от 1 000 до 3 000 руб. — если не предоставить списки юношей, которым исполняется 17 лет и которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ);
- от 1 000 до 3 000 руб. — если не вручить сотруднику повестку о вызове в военкомат либо не обеспечить возможность своевременной явки в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ).
Новые штрафы 
С 1 октября санкции за нарушения в сфере воинского учета значительно вырастут. Так, за несвоевременную отправку сведений, необходимых для ведения воинского учета (о приеме, увольнении и др.) должностному лицу будет грозить штраф от 40 000 до 50 000 рублей. 
Если работодатель не оповестит сотрудника о повестке или не даст ему возможности своевременно явиться в военкомат, то по новым правилам накажут не только должностное лицо, но и саму организацию. В этом случае штраф составит:
- для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.;
- для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 руб.
Аналогичная ответственность предусмотрена за неотправку списков юношей, которым исполняется 17 лет.
Кроме этого, введен новый состав правонарушения — неоказание содействия военкоматам при объявлении мобилизации (новая статья 19.38 КоАП РФ). Согласно этой норме, если работодатель не обеспечит оповещение и явку работника, подлежащего призыву на военную службу по мобилизации, на сборный пункт или в воинскую часть (либо не окажет в этом содействие), штраф составит:
- для должностных лиц — от 60 000 до 80 000 руб.;
-  для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.Обратите внимание: при увольнении работника по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон работодатель обязан сдать в Социальный фонд форму ЕФС-1. Отчет подается не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа об увольнении.

Цитата (Елена_АА):По причине увеличения штрафов для организаций с 1 октября 2023 года, возник вопрос: под какие штрафы попадает организация? ООО, микропредприятие, военнообязанных 4 человека, все 45+ лет, последний прием на работу и кадровое изменение были более 3 лет назад, взаимодействий с военкоматом у ООО не было (никакие документы не сдавались), запросов, повесток и вопросов от военкомата никогда не было.  Что за это грозит компании с 1 октября?

Цитата (Елена_АА):Вопрос был больше для получения подтверждения, что я все правильно поняла. Что в описанном мной случае ООО рискует только штрафом в 40-50 тыс. руб. на сотрудника, ответственного за ведение ВУ. Под остальные штрафы ООО не попадает или срок давности исток. Верно же? )