Работник подписал контракт на участие в СВО: как сохранить за ним средний заработок?

Question

Здравствуйте, порылась на сайте бухонлайн. ру и не нашла ответа на вопрос. Сотрудник подписал контракт на участие в СВО на два года. Сегодня директор решил, что нужно сохранить за ним средний заработок. На просторах интернета не нашла статью или закон, на что можно ссылаться, чтобы оставить ему средний заработок. В некоторых темах нашла, что на период контракта работодатель должен отмечать его отсутствие как отпуск без сохранения. Увольнять его не планируем, ждем сотрудника. Поделитесь, пожалуйста, информацией как можно сохранить за ним средний заработок и вообще реально ли это?

Работник подписал контракт на участие в СВО: каковы действия работодателя? вот тут про как его отсутствие проводить

В период приостановления действия трудового договора можно бы было выплачивать работнику каждый месяц как материальную помощь, но может есть другие лазейки.

Оленька Юрьевна · Answer

Цитата (teya26):Сегодня директор решил, что нужно сохранить за ним средний заработок. На просторах интернета не нашла статью или закон, на что можно ссылаться, чтобы оставить ему средний заработок. В некоторых темах нашла, что на период контракта работодатель должен отмечать его отсутствие как отпуск без сохранения

А где Вы видели, чтобы решение руководителя всегда соответствовало норме Закона?

Цитата (teya26):Увольнять его не планируем, ждем сотрудника.

Потому что законных оснований увольнять его у Вас нет. На время участия работника в СВО действие ТД приостанавливается.

Цитата (teya26):В период приостановления действия трудового договора можно бы было выплачивать работнику каждый месяц как материальную помощь, но может есть другие лазейки.

Без разницы - выплачиваете ли Вы ему матпомощь или оплачиваете средний заработок - налоговые последствия одни и те же: матпомощь сверх 4 тыс. руб. облагается НДФЛ и СВ, в расходы в НУ не включается. Средний заработок полностью облагается НДФЛ и СВ, в расходы в НУ не включается (потому что это выплата производится по решению ГД, а не Президента, такая выплата не установлена ТК РФ) .
Поэтому, решение ГД о выплате среднего заработка участнику СВО, оформляете приказом (где прописывается сроки выплаты и период выплаты (например, это единоразовая выплата, или ежемесячная на период участия работника в СВО)), и начинаете выплаты.
При этом, имейте ввиду, что у ГД должны быть полномочия на принятие таких решений, и ГД должен быть в курсе, что Компания помимо таких выплат, несет расходы на СВ.
Поэтому лучше, конечно, чтобы данное решение ГД было письменно согласовано с собственниками бизнеса.

10 октября 2023 (Изменено)