Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
First-rite

Аттестация рабочих мест: как? где? когда?

Законодатель вменяет работодателю в обязанность проведение аттестации рабочих мест. У нас в городе это года два назад прогремело и стихло. Заводы аттестуют, а вот мелкий и средний бизнес нет.
Вот мы, в часности, небольшое торговое предприятие. Я прочла порядок аттестации, но так и не поняла что и как проводить и вообще зачем это нам?
Хотелось бы узнать опыт других торговых организаций по аттестации. В особенности по созданию "проверочной" комиссии (кто входит?). А если привлекать, то какую организацию? И ещё, кто штрафует за отсутствии аттестации и были ли прецеденты?Беспокойный
ОтветитьНовый вопрос. . .
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июня 2010 в 10:27
Мы издали приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации. Заключили договор с фирмой на проведение аттестации рабочих мест. Всю документацию оформила эта фирма.
Самостоятельно организация может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда только, если нет вредных или опасных производственных факторов, воздействующие на работников, подлежащих количественным измерениям. Иначе нужен сертификат на проведение таких работ.
1 июня 2010 в 10:30
Полагаю, Вам это и не надо: лишняя трата времени и средств. О прецедентах (не то, что наказания, а даже и проверки на предприятиях торговли) не слышала ни разу.
Но, если предметно интересуетесь, могу поднять информацию из курса менеджеров по персоналу - там это давалось весьма подробно.
nsn 19 916  баллов, г. Тула
1 июня 2010 в 10:35
Мы сейчас проводим аттестацию, таакие деньги- аж жалко! правда есть положительные моменты- нам сделают заземление, и заменят светильники- сказали, что света практически во всех кабинетах не достаточно! А это опять затраты!
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июня 2010 в 10:48
Цитата (Al-ra5):Полагаю, Вам это и не надо: лишняя трата времени и средств. О прецедентах (не то, что наказания, а даже и проверки на предприятиях торговли) не слышала ни разу.
Но, если предметно интересуетесь, могу поднять информацию из курса менеджеров по персоналу - там это давалось весьма подробно.


Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию организации работ по охране труда.
"Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток" (ст. 5.27 КоАП РФ).
От проведения аттестации не освобождены ни малые организации, ни ИП, которые нанимают работников.
Нас штрафовали. И никто не застрахован от проверки трудовой инспекцией...


1 июня 2010 в 10:56
Прошу прощения. Я поняла вопрос совсем в ином ключе (не в плане охраны труда) и отвечала, соответственно - тоже.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
First-rite (автор вопроса) 38 930  баллов, г. Ливны
1 июня 2010 в 14:14
Цитата (Faty): Мы издали приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации. Заключили договор с фирмой на проведение аттестации рабочих мест. Всю документацию оформила эта фирма.


А что за фирму вы привлекали - это специальная организация для которой это бизнес или аттестуют какие-то гос. учреждения?
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июня 2010 в 14:22
Цитата (First-rite):
Цитата (Faty): Мы издали приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации. Заключили договор с фирмой на проведение аттестации рабочих мест. Всю документацию оформила эта фирма.


А что за фирму вы привлекали - это специальная организация для которой это бизнес или аттестуют какие-то гос. учреждения?


Мы обратились в трудовую инспекцию и Санэпидемнадзор по их рекомендации выбрали эту фирму. Фирма коммерческая, со всеми сертификатами и лицензиями на оценку условий труда.
Такого рода деятельностью занимается много организаций и ИП, благо работы непочатый край...
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
1 июня 2010 в 14:53
А нам средства, потраченные на аттестацию рабочиз мест, возместил ФСС.
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июня 2010 в 14:56
Цитата (nicol011160):А нам средства, потраченные на аттестацию рабочиз мест, возместил ФСС.

Я предложила руководству, но оказалось такая волокита, что мы отказались...
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
1 июня 2010 в 15:02
Волокита стоит того. Мы заплатили чуть более 100 тыс.руб., а ФСС их возместил. В то же время выполнили требование по проведению аттестации.
nsn 19 916  баллов, г. Тула
1 июня 2010 в 15:02
Цитата (nicol011160):А нам средства, потраченные на аттестацию рабочиз мест, возместил ФСС.


мы посчитали, нам ФСС может возместить только 20 тысяч, а договор с фирмой 165....
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
1 июня 2010 в 15:06
Цитата (nicol011160):Волокита стоит того. Мы заплатили чуть более 100 тыс.руб., а ФСС их возместил. В то же время выполнили требование по проведению аттестации.


Не только. Теперь Вы можете платить надбавки за вредные условия труда (либо устанавливать повышенные размеры ставок) , выдавать молоко или фруктовый сок сотрудникам, занятым во вредных условиях труда и принимать эти затраты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Должность главбуха у Вас в этот списочег не попала? Лжец
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
1 июня 2010 в 15:14
Не попала, к сожалению. Дали только указание увеличить степень освещения.
First-rite (автор вопроса) 38 930  баллов, г. Ливны
1 июня 2010 в 21:31
Спасибо всем! Аплодисменты