Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
_Анютка_

Увольнение без предупреждения

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста. Возможно, мой вопрос покажется бредовым, но вот так получилось, пришлось столкнуться с этим вопросом Улыбаюсь Чем грозит увольнение сотрудника из организации без предупреждения? Т.е. работает человек, работает, и в один прекрасный день ему отдают трудовую книжку и расчет и до свидания... Такое возможно? Чем это грозит?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
1 июня 2010 в 13:04
Грозит восстановлением этого человека на работе и наказанием руководителя
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
1 июня 2010 в 13:04
А по какой статье ТК уволили?
_Анютка_ (автор вопроса) 1 613  баллов, г. Москва
1 июня 2010 в 13:08
Еще не уволили. Хотим написать по 77 п.3 собственное желание.
1 июня 2010 в 13:09
Возможно.
Работник обращается в суд с заявлением, что он не собирался увольняться. Решением суда его восстанавливают на работе, выплачивают зарплату за время вынужденных прогулов, вменяют возмещение судебных издержек...
Плюс ответственность работодателя за нарушение норм ТК.
Плюс гарантированная проверка ГИТ и паровозом (не обязательно, но и не исключено при тесном сотрудничестве ГИТ и ИФНС в Вашем городе - и налоговая)
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
1 июня 2010 в 13:09
Как же собственное желание если нет его заявления? Подаст на вас!
_Анютка_ (автор вопроса) 1 613  баллов, г. Москва
1 июня 2010 в 13:11
Заявление будет, это не проблема.
_Анютка_ (автор вопроса) 1 613  баллов, г. Москва
1 июня 2010 в 13:12
Не хочу этого делать, просто ужас, но генерального не переубедить...
1 июня 2010 в 13:12
Без предупреждения за 14 дней - только по соглашению сторон! И допсоглашение к ТД, что расторгается по взаимному соглашению и стороны друг к другу претензий не имеют.
Даже если возьмете заявление "по собственному", то он может заявить в суде, что написал под давлением. И будет восстановлен.
Объясните это генеральному.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
1 июня 2010 в 13:13
Цитата (_Анютка_):Заявление будет, это не проблема.
А в чем тогда проблема? Написал заявление по собственному желанию-Уволили
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
1 июня 2010 в 13:14
Цитата (Al-ra5):Без предупреждения за 14 дней - только по соглашению сторон! И допсоглашение к ТД, что расторгается по взаимному соглашению и стороны друг к другу претензий не имеют.
Даже если возьмете заявление "по собственному", то он может заявить в суде, что написал под давлением. И будет восстановлен.
Объясните это генеральному.
Для чего?
_Анютка_ (автор вопроса) 1 613  баллов, г. Москва
1 июня 2010 в 13:22
Уговорила решить это полюбовно, с предупреждением и с правом выбора... даже охрипла Улыбаюсь Спасибо Вам большое за поддержку!!!
1 июня 2010 в 13:37
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Al-ra5):Без предупреждения за 14 дней - только по соглашению сторон! И допсоглашение к ТД, что расторгается по взаимному соглашению и стороны друг к другу претензий не имеют.
Даже если возьмете заявление "по собственному", то он может заявить в суде, что написал под давлением. И будет восстановлен.
Объясните это генеральному.
Для чего?

Для того, чтобы нельзя было оспорить запись в трудовой, не иметь оснований подать на возмещение, например, морального ущерба, понесенного вследствие неправомочных действий работодателя. А для работника важно, к примеру, чтоб работодатель не заявил потом, что работник унес с собой документы, ноутбук и базу данных, и не сдал отчет, который должен был сдать...
Ну, то есть увольнение одним днем всегда подозрительно и очень оспоримо, как выясняется.
Я почитываю в силу необходимости журнал "Кадровое дело" - там много таких примеров из реальной жизни приводится.