Коллеги, добрый день.
Работодатель оплачивает своему сотруднику расходы за найм жилья. Облагает эту компенсацию страховыми взносами и НДФЛ. Стоимость аренды жилья составляет 40 000 руб. Сотрудник уволился, за месяц ему были начислены зарплата за 2 отработанных дня в сумме 7 000 руб. , компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация за аренду в сумме 40 000 руб, а также оплачен дополнительный день отдыха за сдачу крови.
Подскажите, пожалуйста, что делать с принимаемой и непринимаемой суммой в НУ? 20% от общей суммы начисленной сотруднику зарплаты с учетом премий и надбавок можно учитывать в расходах. Например, если сотрудник отработает полный месяц, начисленная з/п составит 80 000, 80 000 * 20% = 16 000, оставшаяся часть: 24 000 (40 000 - 16 000). А как быть случае, когда зарплата составила 7 000 руб., т.е. меньше, чем натуральный доход? Все 40 000 не будут учитываться в расходах?
Работодатель оплачивает своему сотруднику расходы за найм жилья. Облагает эту компенсацию страховыми взносами и НДФЛ. Стоимость аренды жилья составляет 40 000 руб. Сотрудник уволился, за месяц ему были начислены зарплата за 2 отработанных дня в сумме 7 000 руб. , компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация за аренду в сумме 40 000 руб, а также оплачен дополнительный день отдыха за сдачу крови.
Подскажите, пожалуйста, что делать с принимаемой и непринимаемой суммой в НУ? 20% от общей суммы начисленной сотруднику зарплаты с учетом премий и надбавок можно учитывать в расходах. Например, если сотрудник отработает полный месяц, начисленная з/п составит 80 000, 80 000 * 20% = 16 000, оставшаяся часть: 24 000 (40 000 - 16 000). А как быть случае, когда зарплата составила 7 000 руб., т.е. меньше, чем натуральный доход? Все 40 000 не будут учитываться в расходах?
