Нужно ли производить индексацию среднего заработка при расчете отпускных?

Mashalka, Добрый вечер ! 
Если повышение  окладов  было  в период с 01.12.2022 по 30.11.2023, то  нужно
Если повышение  окладов  не  было  в период с 01.12.2022 по 30.11.2023, то -нет.

Silaeva,  не совсем поняла Ваш ответ. 
Мы говорим про постановление 922 п. 16 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?

Например
дата начала отпуска 01.12.23 г
оклад сотрудникам в структурном подразделении повышен с 01.12.23 г. Был 30 000 стал 50 000, коф- т индексации составил - (50 000/30 000=1.66667)
сотруднику предоставлен отпуск с 01.12.23 -14.12.23г, средневной заработок составил 1019 руб. 
С учетом Коэффициента индексации   отпускные  составят 1019*1.66667*14 дн=23777руб.

Я имела повышение  оклада  по данному сотруднику была в период с  01.12.2022 по 30.11.2023 ?

Silaeva,  было в связи с переводом на др должность . Как это связано с применением индексации к среднему заработку сейчас?
Разве для расчета коф-та индексации мы не применяем формулу расчета нового оклада/ старый оклад до повышения?

Расчетный период для среднего заработка  с 01.12.2022 по 30. 11.2023(предыдушие 12 мес ст. 114, 139, 167 Трудового кодекса РФ ) в расчетном периоде было  повышение?
Применяем... если бы Вашем случае он в отпуск пошел 01.01.2024
Расчетный период  был 01.01.2023 по 31,12.2023  -в этом случае  нужно проиндексировать  оклад сотруднику за все месяцы расчетного периода, предшествующие месяцу повышения.

Silaeva, если бы он пошел в отпуск с 01.01.24 , то в декабре  в расчете среднего у него и так будет новый оклад, и коф- т в декабре будет равен 1. 01.01.2023 по 30.11.2023 - применим коф- т 1.66667

Для предоставления отпуска с 01.12.23г - В Расчетном  периоде   с 01.12.2022 по 30. 11.2023 повышение было.
Вот. как раз в данном расчетном периоде я и думала применять коф - т индексации ко всему расчетному периоду

Средний заработок за для отпуска будет считаться  за период с 01.01.2023 по 31,12,2023
Например
В январе 2023  -10000
В феврале 2023- 10000
В марте  2023- 10000
В апреле 2023-10000
В мае2023-10000 и так  далее до  ноября по 10000
В декабре 11000(повысили оклад)
Индексируем месяца с января  по ноябрь  11000/10000=1,1 коэф повышения
Приводим   начисления  с учетом коэф 10000*1,1,получаем 11000
Начисления с учетом индексации с января по ноябрь =11000 ежемесячно

Silaeva, Silaeva,  да так и я считала. Это если дата начала отпуска с 01.01.24г.

а если дата начала отпуска с 01.12.23?

Теперь берем Ваш случай  идем в отпуск с 01.12,2023 исходим  ,что в расчетном периоде  с 01.12.2022 по 30.11.2023 повышения не было (так как Вы не написали ответ на мой вопрос)
Считаем ср заработок
Декабрь 2022-10000
Январь  2023-10000 и так по ноябрь 2023  по 10000,что здесь индексировать в расчетном периоде повышения не было.

Об этом я и писала...

Silaeva, я писала, что да было повышение оклада у сотрудника в связи с изменением должности, месяц не указала  март 23 г.
Не совсем понимаю в чем разница было или нет? Где это указано?

922 п. 16 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 
«если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка,  - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;»

как понимать этот пункт постановления?
Разве это не мой случай с отпуском с 01.12.23 , где на коф- т индексации корректируется уже вся сумма отпускных?

Давайте сначала. Расчет отпускных Вы производите как минимум за  3 рабочих дня до начала  отпуска верно(Письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157,Письма Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1)? То есть  начислить и выплатить Вы должны 27-28 ноября 2023 года . По состоянию на  27-28  повышений  не было  и средний заработок  индексации  не  подлежал верно? Про это я Вам доказываю  уже битый час.... Если Вас интересует,нужно ли пересчитать  уже начисленные отпускные и внести корректировки в расчет,то  -да и в этом случае  применимо  постановление на которое Вы ссылаетесь.
Например , средний заработок сотрудника  в день   до повышения составлял 100 руб ,после  повышения к примеру  на 10%   он уже составит  110 руб   коэф повышения 1,1  пересчитайте  количество   дней отпуска  с 01.12 -14,12,2023,то есть  14 дн*110=1540,изначальный расчет 14 дней *100=1400, дельту в 140 руб  начисляете и доплачиваете ....

 Я спрашивала про повышение  окладов по  всей организации( не  единично  по сотруднику .... , это влияет на расчет сз  в период 01.12.2022 по 30.11.2023.

Silaeva,   Спасибо за пояснение «Я спрашивала про повышение  окладов по  всей организации( не  единично  по сотруднику .... , это влияет на расчет сз  в период 01.12.2022 по 30.11.2023.»


Вы имеете ввиду , если Зарплата в подразделении в течение расчетного периода повышалась дважды, нужно рассчитать два коэффициента
Чтобы рассчитать каждый из коэффициентов, надо самый последний, предотпускной, оклад разделить на величину заработной платы, которую сотрудник получал перед очередным повышением. С помощью этих коэффициентов и следует пересчитать заработок за соответствующие месяцы. И уже скорректированную зарплату использовать для расчета отпускных.

Вы про это?