Марина Орехова

Компенсация при увольнении сотруднику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении.
Сотрудница была принята на работу с 26.11.1999г.
Ежегодные отпуска: 26.11.1999-25.11.2000
26.11.2000-25.11.2001
26.11.2001-25.112002
и т.д. последний период ежегодного отпуска перед уходом в декрет с 26.11.2004 по 25.11.2005
С 03.08.2007 по 03.06.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: должна ли я расчитать сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2005 по 01.07.2007?
ОтветитьНовый вопрос. . .
n1a2t3 4 333 балла, г. Санкт-Петербург
2 июня 2010 в 11:15
Если все положенные дни ежегодного отпуска до ухода в отпуск по уходу за ребенком были использованы и человек увольняется сразу, то однозначно компенсации за НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ дни отпуска не начисляется. Вы не можете предоставить отпуск за то, что сотрудник находился в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Natali Arslanova 19 556 баллов
2 июня 2010 в 11:24
Цитата (Марина Орехова):Добрый день! Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении.
Сотрудница была принята на работу с 26.11.1999г.
Ежегодные отпуска: 26.11.1999-25.11.2000
26.11.2000-25.11.2001
26.11.2001-25.112002
и т.д. последний период ежегодного отпуска перед уходом в декрет с 26.11.2004 по 25.11.2005
С 03.08.2007 по 03.06.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: должна ли я расчитать сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2005 по 01.07.2007?

Компенсация полагается за период с 26.11.2005г. по 02.08.2007г. в размере 47 дней , при условии, что данный период полностью работницей отработан.
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
2 июня 2010 в 11:45
Цитата (Марина Орехова):Добрый день! Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении.
Сотрудница была принята на работу с 26.11.1999г.
Ежегодные отпуска: 26.11.1999-25.11.2000
26.11.2000-25.11.2001
26.11.2001-25.112002
и т.д. последний период ежегодного отпуска перед уходом в декрет с 26.11.2004 по 25.11.2005
С 03.08.2007 по 03.06.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: должна ли я расчитать сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2005 по 01.07.2007?
Компенсация положена за период с 26.11.2005г по 02.08.2007 года
Марина Орехова (автор вопроса) 2 балла, г. Каменск-Шахтинский
2 июня 2010 в 11:50
Компенсация полагается за период с 26.11.2005г. по 02.08.2007г. в размере 47 дней , при условии, что данный период полностью работницей отработан.[/quote]


г. м. д.
А почему 47 дней?
У меня получилось 1 год 8 месяцев 07 08 02
05 11 26
____________
1 8 6 = 1г.8м.=20м.х 2,33 = 46.6
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
2 июня 2010 в 11:57
Цитата (Марина Орехова):Компенсация полагается за период с 26.11.2005г. по 02.08.2007г. в размере 47 дней , при условии, что данный период полностью работницей отработан.



г. м. д.
А почему 47 дней?
У меня получилось 1 год 8 месяцев 07 08 02
05 11 26
____________
1 8 6 = 1г.8м.=20м.х 2,33 = 46.6
[/quote] Округлили до 47 все правильно!
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
2 июня 2010 в 11:59
Цитата (Natali Arslanova):
Цитата (Марина Орехова):Добрый день! Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении.
Сотрудница была принята на работу с 26.11.1999г.
Ежегодные отпуска: 26.11.1999-25.11.2000
26.11.2000-25.11.2001
26.11.2001-25.112002
и т.д. последний период ежегодного отпуска перед уходом в декрет с 26.11.2004 по 25.11.2005
С 03.08.2007 по 03.06.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: должна ли я расчитать сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2005 по 01.07.2007?

Компенсация полагается за период с 26.11.2005г. по 02.08.2007г. в размере 47 дней , при условии, что данный период полностью работницей отработан.
Ну почему же. Если она не работала а была на больничном или брала отпуск без содержания менее 15 дней иили училась - все это тоже учитывается!
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
2 июня 2010 в 12:15
Цитата (Марина Орехова):
г. м. д.
А почему 47 дней?
У меня получилось 1 год 8 месяцев 07 08 02
05 11 26
____________
1 8 6 = 1г.8м.=20м.х 2,33 = 46.6

По правилам расчета надо так:
28/12*20=46,67
Округленно 47 дней. Округления не по правилам арифметики, т.е. когда после запятой есть цифра округляется в сторону увеличения всегда.
Округление не обязательное условие, это на усмотрение организации.
Взносы для малого бизнеса снижены
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитать страховые взносы по новым правилам
Natali Arslanova 19 556 баллов
2 июня 2010 в 13:46
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Natali Arslanova):
Цитата (Марина Орехова):Добрый день! Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении.
Сотрудница была принята на работу с 26.11.1999г.
Ежегодные отпуска: 26.11.1999-25.11.2000
26.11.2000-25.11.2001
26.11.2001-25.112002
и т.д. последний период ежегодного отпуска перед уходом в декрет с 26.11.2004 по 25.11.2005
С 03.08.2007 по 03.06.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: должна ли я расчитать сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2005 по 01.07.2007?

Компенсация полагается за период с 26.11.2005г. по 02.08.2007г. в размере 47 дней , при условии, что данный период полностью работницей отработан.
Ну почему же. Если она не работала а была на больничном или брала отпуск без содержания менее 15 дней иили училась - все это тоже учитывается!


👏 я имела в виду, что нет периодов исключаемых из расчетного