Как указать в трудовом договоре зарплату при режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки)?

Неволшебник, здравствуйте.  Оклад я прописываю согласно штатного расписания с припиской, что выплачивается за фактически отработанное время и в скобках пишу фактический оклад согласно ставке.
Тут нужно понимать как у вас ведется учет рабочего времени. Оклад делится на дни или часы. Я пи шу пятидневная рабочая неделя с график работы с - по. Вот тогда нужно делить фактический оклад на количество дней/часов

Часы
А если представить, что дни.
Т.е.  ходил на работу все дни, но не по 4 часа, а по 2ч.
Т.е. мы все равно оплатим все дни?

Неволшебник, у работника полный день - 4 часа.
А как вы оплатили бы работнику, который вместо 8 часов 4 отработал? Вот так и этому.
Для начала Вам нужно определиться с учетом рабочего времени и что принимать за норму: дни или часы. И уже из этого считать, что будет считаться полностью отработанным временем
В марте 160 часов минус 1 час предпраздничного. Соответственно, если работник отработает 79 часов - то выполнит полную норму часов (80-1=79)

Т.е. норма его 79 и отработал он 79.
Это если стоит в днях?
Тоже самое, но в часах нельзя?!

Неволшебник, если в производственном календаре стоит 20 рабочих дней - и отработал он 20 - то и получит полный оклад. если отработает 19, то получит - 25 000/20*19=23 750.
Если с его 0,5 ставки положено 79 часов, а отработает  70, тот же принцип 25 000/79*70= 22 151,90.
а там уж считайте сами.
У Вас какая система оплаты труда? Окладная?

Что-то вы меня запутали.
У нас учет в часах.  Окладная система.т.е. считала бы я так. За норму беру не 159ч, а 79ч. (на примере марта).

Если в днях, то не совсем корректно будет в том плане, что человек может все дни  и ходил, но не все часы отработал.
25000/19*19=25000. А в часах сразу видна разница 25000/79*70=22151,90

Поэтому и возник вопрос, можем ли мы норму брать не общую по производственному календарю как у пятидневщика, а норму уже ополовиненную.

Неволшебник, Вы берете норму часов за месяц по производственному календарю Вашего региона (в Крыму, например, в марте 40-часовая неделя имеет норму 151 час (152 минус 1 час предпраздничного дня). Соответственно норма 0,5 ставки будет: 152/2= 76-1=75) умножаете на ставку Вашего сотрудника и получаете месячную норму часов конкретного работника. А потом смотрите, сколько он фактически отработал. И уже исходя из этого, выплачиваете оклад. Если выработал норму - полный оклад, ну, а если нет - тогда уже за фактически отработанные часы. 
Только имейте в виду почасовая ставка в месяц будет разная в зависимости от нормы часов конкретного месяца

Добрый день!
У нас и есть расчет по часам, и каждый месяц, естественно, норма разная.
Вопрос-то был изначально в другом.
Просто когда вы про расчет в днях написали, то уточнила, как можно в днях, если он отработал не все часы..

Бухгалтер говорит, что норма у сотрудника на 0,5 ставки в марте 79ч.
Кадровик говорит, что - 159ч.
Из-за этого зарплата в первом случае ровно 25000р. А во втором - не полные 25тыс.
Вот и пошел спор. Кадровикам надо писать в Трудовом договоре - полный оклад и считать от полной нормы. (50000/159*79). Бухгалтеру - 50000/79*79.

Неволшебник, добрый день. у бухгалтера в программе есть и полный оклад и ставка, на которую принимается сотрудник. тк оклад равен штатке, а вот потом уже идут ставки. соответственно, от этого и считается зарплата.
Неволшебник, я Вам уже ранее писала. Норма в обеих случаях 160/80-1 час предпраздничный. И так и эдак получится полностью отработанный месяц. 
И в табеле все ровно ляжет и в расчетной ведомости. Иначе получается, что на полной ставке сотрудников касается предпраздничный день, а на 0,5 - нет.

У нас сейчас программа считает 50000/159*79=24 842,76
Значит неверно заведено что-то в кадровых документах?

Неволшебник, проблема в производственном календаре. в настройке рабочего времени

Неволшебник, добрый день. В трудовом договоре прописывам так:
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю  (ст. 91 Трудового кодекса РФ) и следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, один выходной день (воскресенье). Продолжительность работы составляет: с понедельника по пятницу включительно - 3 (три) часа, в субботу -  5 (пять) часов. Персональный график работы составлен по взаимной договоренности  между  Сторонами  – Приложение 1 к настоящему Трудовому договору.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается (в соответствии с установленной у Работодателя системой оплаты  труда) заработная плата: за 20-часовую рабочую неделю должностной оклад в размере  8 895,50 (восемь тысяч восемьсот девяносто пять) руб. 50 коп.  в месяц (до удержания НДФЛ), стимулирующая надбавка за общий стаж  работы в размере 5% от  базовой единицы. Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Работнику могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в порядке и размере, предусмотренном «Положением об оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «ХХХХХХХ» ХХХХХ района Республики Крым», утвержденным Постановлением Администрации ХХХХХ района Республики Крым.
В приказе о приеме прописывается  полный оклад, но указывается, что неполное время.
Проверки нарушений не выявили ни разу. 
У нас есть еще арианты работы на 0,75 ставки, 0,2 ставки, 0,3 ставки,  обычно исходим из 40-часовой рабочей недели.

Добавлю: в 1С по работнику создаю персональный график работы сотрудника, и на выходе получается все как нужно, табель подхватывается автоматически, с учетом выходных и предпраздничных дней.  Успехов.