Не подан отчет ЕФС-1 о приеме на работу по внутреннему совместительству: как поступить?

Question

сегодняДобрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации. Предыдущий кадровик организации не сдавал отчет ЕФС-1 о приеме на работу по внутреннему совместительству. Теперь работаю я и что теперь делать мне? Если я подам сейчас, будет нарушение срока сдачи отчетности. А показывать внутреннее совместительство надо. Как быть?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (ТатьянаКадровая):Предыдущий кадровик организации не сдавал отчет ЕФС-1 о приеме на работу по внутреннему совместительству. Теперь работаю я и что теперь делать мне? Если я подам сейчас, будет нарушение срока сдачи отчетности.Проведите проверку сданной отчётности, соберите все случаи нарушений и перечислите в служебной записке на имя директора. Рассчитайте возможную сумму санкций за эти нарушения, тоже укажите. И в конце задайте директору этот вопрос: Цитата (ТатьянаКадровая):Как быть? Пусть он завизирует Вашу записку и напишет развёрнутым текстом: подавать ли Вам уточнёнки и при необходимости оплачивать штрафы, или он запрещает Вам наводить порядок в отчётности и всю ответственность за эти нарушения берёт на себя, или может ещё как-то.  Служебную записку с этой визирующей надписью директора где-то у себя сохраните.https://www.buhonline.ru/pub/articles/2021/11/17202_sluzhebnaya-zapiska-kak-napisat-primery-i-obrazcy

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Нарушение сроков уже есть и это никак теперь не исправить. Вопрос лишь в том, когда и кем оно будет обнаружено.
На мой взгляд, предпочтителен вариант, когда страхователь (работодатель) сам обнаружил и по своей воле исправил допущенные ошибки. В других случаях к первичной ошибке добавляются ещё и новые (отягчающие) обстоятельства.

ТатьянаКадровая · Answer

Спасибо за ответ.&#160;А если работник сам обнаружит несоответствие в предоставленной информации о трудовой деятельности (в информационных ресурсах СФР) и согласно ч.6 ст. 66.1 ТК РФ напишет заявление об исправлении ситуации, может ли работодатель издать приказ с подобной формулировкой "на основании заявления Иванова И.И.&#160; специалисту по кадрам предоставить в СФР отчет ЕФС-1, отражающий внутреннее совместительство Иванова И.И."?Будет ли в этом случае нарушение сроков предоставления информации в СФР?

ТатьянаКадровая · Answer

Благодарю за ответ.

ТатьянаКадроваяспросил8 февраля 2024 в 14:12 1 272 просмотра ЕФС‑1  Не подан отчет ЕФС-1 о приеме на работу по внутреннему совместительству: как поступить? сегодня Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации. Предыдущий кадровик организации не сдавал отчет ЕФС-1 о приеме на работу по внутреннему совместительству. Теперь работаю я и что теперь делать мне? Если я подам сейчас, будет нарушение срока сдачи отчетности. А показывать внутреннее совместительство надо. Как быть? Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 9 февраля 2024 в 13:17 Добрый день. Цитата (ТатьянаКадровая):Предыдущий кадровик организации не сдавал отчет ЕФС-1 о приеме на работу по внутреннему совместительству. Теперь работаю я и что теперь делать мне? Если я подам сейчас, будет нарушение срока сдачи отчетности. Проведите проверку сданной отчётности, соберите все случаи нарушений и перечислите в служебной записке на имя директора. Рассчитайте возможную сумму санкций за эти нарушения, тоже укажите. И в конце задайте директору этот вопрос: Цитата (ТатьянаКадровая):Как быть? Пусть он завизирует Вашу записку и напишет развёрнутым текстом: подавать ли Вам уточнёнки и при необходимости оплачивать штрафы, или он запрещает Вам наводить порядок в отчётности и всю ответственность за эти нарушения берёт на себя, или может ещё как-то. Служебную записку с этой визирующей надписью директора где-то у себя сохраните. Служебная записка: как написать, примеры и образцы 9 февраля 2024

Заполнить и сдать ЕФС‑1 через интернет Сдать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

ТатьянаКадроваяАвтор вопроса 0 баллов 9 февраля 2024 в 14:03 Спасибо за ответ. А если работник сам обнаружит несоответствие в предоставленной информации о трудовой деятельности (в информационных ресурсах СФР) и согласно ч.6 ст. 66.1 ТК РФ напишет заявление об исправлении ситуации, может ли работодатель издать приказ с подобной формулировкой "на основании заявления Иванова И.И. специалисту по кадрам предоставить в СФР отчет ЕФС-1, отражающий внутреннее совместительство Иванова И.И."? Будет ли в этом случае нарушение сроков предоставления информации в СФР? 9 февраля 2024

Александра Кривошеева Консультант 9 февраля 2024 в 14:24 Нарушение сроков уже есть и это никак теперь не исправить. Вопрос лишь в том, когда и кем оно будет обнаружено. На мой взгляд, предпочтителен вариант, когда страхователь (работодатель) сам обнаружил и по своей воле исправил допущенные ошибки. В других случаях к первичной ошибке добавляются ещё и новые (отягчающие) обстоятельства. 9 февраля 2024

ТатьянаКадроваяАвтор вопроса 0 баллов 9 февраля 2024 в 14:42 Благодарю за ответ. 9 февраля 2024

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты