Можно ли оформить перевод работника с основного места работы на работу по внешнему совместительству без увольнения?

Question

Добрый день, сотрудник переходит с основного места работы на внешнее совместительство. Я читала,что в данном случае сначала сотрудника нужно уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и потом принять по совместительству. Недавно Роструд выпустил разъяснение,что увольнять в таком&#160; случае сотрудника необязательно,а достаточно оформить перевод с основного места на внешнее совместительство. Хотелось бы уточнить все-таки как правильно оформить такой переход в 2024?

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (mongo):Недавно Роструд выпустил разъяснение,что увольнять в таком&#160; случае сотрудника необязательно,а достаточно оформить перевод с основного места на внешнее совместительство. Хотелось бы уточнить все-таки как правильно оформить такой переход в 2024?Трудовая книжка какая у работника? Бумажная ведётся или перешёл на ЭТК?Недавно обсуждали:&#160;https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=790831

mongo · Answer

Sveto4Divny, ведется бумажная. Отсюда возникает проблема,что трудовую нужно отдать сотруднику и внести в нее запись об увольнении по основному месту, иначе его не примут в другую компанию. Поэтому в трудовую нужно внести запись об увольнении.
А если в трудовую книжку внести запись об увольнении, а в программе сделать запись как перевод,это ошибка?

Sveto4Divny · Answer

Цитата (mongo):ведется бумажная. Отсюда возникает проблема,что трудовую нужно отдать сотруднику и внести в нее запись об увольнении по основному месту, иначе его не примут в другую компанию. Поэтому в трудовую нужно внести запись об увольнении.

Да, в отношении бумажной трудовой книжки всё остаётся по старому.

Цитата (mongo):А если в трудовую книжку внести запись об увольнении, а в программе сделать запись как перевод,это ошибка?

Да, так быть не должно.

Цитата (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н):9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если в приказе (и в трудовой книжке) - увольнение, то и в учёте и в отчётности должно быть отражено именно такое мероприятие.

mongo · Answer

Спасибо, придется значит проводить увольнение

mongoспросил9 февраля 2024 в 11:10 679 просмотров Трудовые отношения  Можно ли оформить перевод работника с основного места работы на работу по внешнему совместительству без увольнения? Добрый день, сотрудник переходит с основного места работы на внешнее совместительство. Я читала,что в данном случае сначала сотрудника нужно уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и потом принять по совместительству. Недавно Роструд выпустил разъяснение,что увольнять в таком случае сотрудника необязательно,а достаточно оформить перевод с основного места на внешнее совместительство. Хотелось бы уточнить все-таки как правильно оформить такой переход в 2024? Новый вопрос Ответить

Sveto4Divny г. Новосибирск231 558 баллов 9 февраля 2024 в 11:24 Добрый день. Цитата (mongo):Недавно Роструд выпустил разъяснение,что увольнять в таком случае сотрудника необязательно,а достаточно оформить перевод с основного места на внешнее совместительство. Хотелось бы уточнить все-таки как правильно оформить такой переход в 2024? Трудовая книжка какая у работника? Бумажная ведётся или перешёл на ЭТК? Недавно обсуждали: Можно ли оформить кадровый перевод с основной работы на внешнее совместительство? 9 февраля 2024

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

mongoАвтор вопроса 61 балл 9 февраля 2024 в 11:50 Sveto4Divny, ведется бумажная. Отсюда возникает проблема,что трудовую нужно отдать сотруднику и внести в нее запись об увольнении по основному месту, иначе его не примут в другую компанию. Поэтому в трудовую нужно внести запись об увольнении. А если в трудовую книжку внести запись об увольнении, а в программе сделать запись как перевод,это ошибка? 9 февраля 2024

Sveto4Divny г. Новосибирск231 558 баллов 9 февраля 2024 в 12:03 Цитата (mongo):ведется бумажная. Отсюда возникает проблема,что трудовую нужно отдать сотруднику и внести в нее запись об увольнении по основному месту, иначе его не примут в другую компанию. Поэтому в трудовую нужно внести запись об увольнении. Да, в отношении бумажной трудовой книжки всё остаётся по старому. Цитата (mongo):А если в трудовую книжку внести запись об увольнении, а в программе сделать запись как перевод,это ошибка? Да, так быть не должно. Цитата (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н):9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и *должны точно соответствовать тексту приказа* (распоряжения). Если в приказе (и в трудовой книжке) - увольнение, то и в учёте и в отчётности должно быть отражено именно такое мероприятие. 9 февраля 2024

mongoАвтор вопроса 61 балл 9 февраля 2024 в 12:25 Спасибо, придется значит проводить увольнение 9 февраля 2024

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты