Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Alexander29

Разрешается ли работать беременным, вышедшим в декрет

Работник-женщина с 10 мая должна выйти в декретный отпуск. Но она хочет работать до августа. Можно ли ей работать по ТК РФ.
ОтветитьНовый вопрос. . .
nsn 19 916  баллов, г. Тула
3 июня 2010 в 17:02
Цитата (Alexander29):Работник-женщина с 10 мая должна выйти в декретный отпуск. Но она хочет работать до августа. Можно ли ей работать по ТК РФ.


Стыдно! нельзя одновременно получать пособие по беременности и родам и оклад... понятно стремление будущей мамы заработать, но законодательно запрещено! в табеле должно стоять б... а не 8
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
3 июня 2010 в 17:11
Цитата (nsn):
Цитата (Alexander29):Работник-женщина с 10 мая должна выйти в декретный отпуск. Но она хочет работать до августа. Можно ли ей работать по ТК РФ.


Стыдно! нельзя одновременно получать пособие по беременности и родам и оклад... понятно стремление будущей мамы заработать, но законодательно запрещено! в табеле должно стоять б... а не 8


Согласна: или зарплата, или пособие по БиР.
3 июня 2010 в 17:16
Спасибо большое!
Расчетчик Консультант
3 июня 2010 в 17:25
Цитата (Alexander29):Можно ли ей работать по ТК РФ.

Чтобы не было разночтений ответов: работать - можно! Никто ей запретить не может (она могла Вам не показывать этот б/л и спокойно работать). Но в этом случае оплата б/л по беременности и родом должна начаться с того момента, когда она все таки фактически пойдет в отпуск по беременности и родам, а не с 10 мая.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам