Евгений Н

Выплата зарплаты

Подскажите пожалуйста,сотрудник уволился в конце мая,но за трудовой и зарплатой(он получал ее из кассы) до сих пор не приходит,придет позже.Что ему дать подписать что он сам не приходил за трудовой и зарплатой в день увольнение.Чтоб не было потом в будущем проблем?
ОтветитьНовый вопрос. . .
melik 26 380 баллов, г. Волгоград
4 июня 2010 в 08:08
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
А зарплату положите на депонент.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
4 июня 2010 в 08:27
Цитата (melik):В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
А зарплату положите на депонент.

Спасибо,но дело в том что он уехал и приедет вот на днях,подпишет все без проблем работник нормальный,но на будущее все таки хотел подстраховаться.Может есть какое заявление что " .....я такой то сам не приходил.... и т.д "
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
4 июня 2010 в 08:29
Цитата (melik):В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
А зарплату положите на депонент.
Где это прописано? Если он год не является как взять его согласие? Я (если человек не является) через три дня трудовую отправляю по почте (с описью и уведомлением) а деньги естественно на депонент
melik 26 380 баллов, г. Волгоград
4 июня 2010 в 08:38
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
4 июня 2010 в 09:13
Век живи, век учись. Хорошо хоть не было проблем ни с кем ни разу!
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
ГалинаЛ 2 240 баллов, г. Москва
4 июня 2010 в 13:08
Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
melik 26 380 баллов, г. Волгоград
4 июня 2010 в 13:10
Цитата (ГалинаЛ):Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
Это Вы к чему?
ЕЮ 13 268 баллов, г. Санкт-Петербург
4 июня 2010 в 14:25
Цитата (melik):
Цитата (ГалинаЛ):Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
Это Вы к чему?



Видимо, предлагают провести все "задним числом"...
4 июня 2010 в 14:35
Заявление "Я такой-то... сам не приходил" чревато выводом об одном или даже двух нарушениях:
1. Работника не было на работе в день увольнения (получаются прогул и излишне начисленная зарплата).
2. Вы не рассчитали работника в день увольнения (если допустить, что он на работе все же был), т.к. не оформили необходимые документы.
Заполнить и сдать через интернет новую декларацию по налогу на прибыль
ЯестьЯ 1 603 балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 14:47
Цитата (ГалинаЛ):Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).


Я так всегда делаю, т.к. это экономит нервы и время, работники не возмущаются. Бывает что человека увольняем последним числом месяца, а он подает на пятницу, а сотрудник работает до 8 вечера, вот и приходится отдавать ему в понедельник, в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.
4 июня 2010 в 15:19
Цитата (ЯестьЯ): Бывает что человека увольняем последним числом месяца, а он подает на пятницу, а сотрудник работает до 8 вечера, вот и приходится отдавать ему в понедельник, в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.

Вообще-то на курсах кадровиков нам говорили, что в день увольнения работник может вообще не приступать к исполнению обязанностей, а заниматься только процедурой увольнения (подписывать обходной лист, приводить в порядок рабочее место, передавать документы и т.д. и т.п.).
Ссылались при этом на ч.5 ст.80 ТК: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Насчет не работать весь день совсем - точно не поручусь. Но вот отпустить работника с объекта в офис организации (до окончания рабочего дня кадровой службы и бухгалтерии), я думаю, все же Вы обязаны.
А когда он получит на руки трудовую книжку и расчет - он уже не Ваш работник. Так что до 20-00 никак не получается...
ЯестьЯ 1 603 балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 15:27
Да, но оплатить то мы ему должны это день, если он занимался увольнением?
4 июня 2010 в 15:44
Цитата (ЯестьЯ):Да, но оплатить то мы ему должны это день, если он занимался увольнением?

Оплатить должны полный день.
РСВ обязаны сдавать все организации
РСВ обязаны сдавать все организации
Даже при отсутствии выплат надо сдать нулевой РСВ на директора‑учредителя
ЯестьЯ 1 603 балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 15:58
У меня такой характер работы у сотрудников, что отпустить их хотя бы на час нельзя. Вот по этому у нас только такой выход
Оленька Юрьевна 99 055 баллов, г. Москва
4 июня 2010 в 16:20
Цитата (ЯестьЯ):[quote=ГалинаЛ].....в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.


👏 Ну у Вас директор - просто прелесть. Сам трудовые книжки по домам развозит 💃 💃 Или он идет нагрузкой к трудовой? 🤯
Шутка, не обижайтесь!
ЯестьЯ 1 603 балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 18:51
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (ЯестьЯ):[quote=ГалинаЛ].....в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.


👏 Ну у Вас директор - просто прелесть. Сам трудовые книжки по домам развозит 💃 💃 Или он идет нагрузкой к трудовой? 🤯
Шутка, не обижайтесь!


Не по домам, а по местам работы
Это бывает очень редко. И у директора входит в обязанности объезд объектов. Т.е. он совмещает приятное с полезным