Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгений Н

Выплата зарплаты

Подскажите пожалуйста,сотрудник уволился в конце мая,но за трудовой и зарплатой(он получал ее из кассы) до сих пор не приходит,придет позже.Что ему дать подписать что он сам не приходил за трудовой и зарплатой в день увольнение.Чтоб не было потом в будущем проблем?
ОтветитьНовый вопрос. . .
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
4 июня 2010 в 08:08
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
А зарплату положите на депонент.
4 июня 2010 в 08:27
Цитата (melik):В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
А зарплату положите на депонент.

Спасибо,но дело в том что он уехал и приедет вот на днях,подпишет все без проблем работник нормальный,но на будущее все таки хотел подстраховаться.Может есть какое заявление что " .....я такой то сам не приходил.... и т.д "
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
4 июня 2010 в 08:29
Цитата (melik):В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Все копии отосланных документов компания обязана хранить в сейфе вместе с описью документов с печатью почтового отделения, осуществлявшего почтовое отправление пакета документов сотруднику, и кассовым чеком на оплату почтовых услуг вместе с "забытой" трудовой книжкой до момента ее передачи сотруднику.
А зарплату положите на депонент.
Где это прописано? Если он год не является как взять его согласие? Я (если человек не является) через три дня трудовую отправляю по почте (с описью и уведомлением) а деньги естественно на депонент
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
4 июня 2010 в 08:38
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
4 июня 2010 в 09:13
Век живи, век учись. Хорошо хоть не было проблем ни с кем ни разу!
ГалинаЛ 2 240  баллов, г. Москва
4 июня 2010 в 13:08
Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
4 июня 2010 в 13:10
Цитата (ГалинаЛ):Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
Это Вы к чему?
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
4 июня 2010 в 14:25
Цитата (melik):
Цитата (ГалинаЛ):Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).
Это Вы к чему?



Видимо, предлагают провести все "задним числом"...
4 июня 2010 в 14:35
Заявление "Я такой-то... сам не приходил" чревато выводом об одном или даже двух нарушениях:
1. Работника не было на работе в день увольнения (получаются прогул и излишне начисленная зарплата).
2. Вы не рассчитали работника в день увольнения (если допустить, что он на работе все же был), т.к. не оформили необходимые документы.
ЯестьЯ 1 603  балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 14:47
Цитата (ГалинаЛ):Если это возможно ( небольшая организация) , то проведите выдачу последним днем работы сотрудника , тем более работник нормальный).


Я так всегда делаю, т.к. это экономит нервы и время, работники не возмущаются. Бывает что человека увольняем последним числом месяца, а он подает на пятницу, а сотрудник работает до 8 вечера, вот и приходится отдавать ему в понедельник, в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.
4 июня 2010 в 15:19
Цитата (ЯестьЯ): Бывает что человека увольняем последним числом месяца, а он подает на пятницу, а сотрудник работает до 8 вечера, вот и приходится отдавать ему в понедельник, в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.

Вообще-то на курсах кадровиков нам говорили, что в день увольнения работник может вообще не приступать к исполнению обязанностей, а заниматься только процедурой увольнения (подписывать обходной лист, приводить в порядок рабочее место, передавать документы и т.д. и т.п.).
Ссылались при этом на ч.5 ст.80 ТК: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Насчет не работать весь день совсем - точно не поручусь. Но вот отпустить работника с объекта в офис организации (до окончания рабочего дня кадровой службы и бухгалтерии), я думаю, все же Вы обязаны.
А когда он получит на руки трудовую книжку и расчет - он уже не Ваш работник. Так что до 20-00 никак не получается...
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
ЯестьЯ 1 603  балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 15:27
Да, но оплатить то мы ему должны это день, если он занимался увольнением?
4 июня 2010 в 15:44
Цитата (ЯестьЯ):Да, но оплатить то мы ему должны это день, если он занимался увольнением?

Оплатить должны полный день.
ЯестьЯ 1 603  балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 15:58
У меня такой характер работы у сотрудников, что отпустить их хотя бы на час нельзя. Вот по этому у нас только такой выход
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
4 июня 2010 в 16:20
Цитата (ЯестьЯ):[quote=ГалинаЛ].....в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.


Аплодисменты Ну у Вас директор - просто прелесть. Сам трудовые книжки по домам развозит Танцую Танцую Или он идет нагрузкой к трудовой? Кирпичная стена
Шутка, не обижайтесь!
ЯестьЯ 1 603  балла, г. Раменское
4 июня 2010 в 18:51
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (ЯестьЯ):[quote=ГалинаЛ].....в случае, если работник конфликтный, отправляем к нему на место работы документы с директором.


Аплодисменты Ну у Вас директор - просто прелесть. Сам трудовые книжки по домам развозит Танцую Танцую Или он идет нагрузкой к трудовой? Кирпичная стена
Шутка, не обижайтесь!


Не по домам, а по местам работы
Это бывает очень редко. И у директора входит в обязанности объезд объектов. Т.е. он совмещает приятное с полезным