Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
YURA002

как сделать запись в трудовой

Добрый день подскажите как правильно сформулировать запись в трудовой книжке и трудовом договоре если работник принемается на место работника находящегося в декретном отпуске.

Заранее благодарен
ОтветитьНовый вопрос. . .
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
4 июня 2010 в 10:52
Цитата (YURA002):Добрый день подскажите как правильно сформулировать запись в трудовой книжке и трудовом договоре если работник принемается на место работника находящегося в декретном отпуске.

Заранее благодарен


В данном случае составляется срочный трудовой договор (ст.59 ТК). При приеме "срочного" сотрудника работодатель обязан выполнить следующие условия:
- при заключении трудового договора предупредить соискателя, что его принимают на работу в качестве временного работника;
- в приказе (распоряжении) о приеме на работу отметить, что работник принимается на временную работу, и указать срок его работы.
Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на то, что работник принят по трудовому договору, а при увольнении - ссылку на основание, предусмотренное п. 2 ст. 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Главбух2001 3 796  баллов
4 июня 2010 в 10:54
Вы должны заключить трудовой договор с формулировкой “на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы” и внести соответствующую запись в трудовую книжку
ameli48 7 136  баллов, г. Липецк
4 июня 2010 в 20:03
Цитата (YURA002):Добрый день подскажите как правильно сформулировать запись в трудовой книжке и трудовом договоре если работник принемается на место работника находящегося в декретном отпуске.

Заранее благодарен

В трудовом договоре: принять для замещения другого работника (кто-то прямо пишет ФИО, кто-то "другого работника", здесь не могу утверждать как правильно, мое личное мнение лучше ФИО указать, вдруг несколько человек в декрете, начнут выходить - не разберетесь кого увольнять), временно отсутствующего по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
В приказе о приеме на работу обязательно укажите с какого числа и по дату выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, если укажете конкретно дату, а человек из отпуска позже выйдет, неуволенный временный работник, станет постоянным.
В трудовой книжке, может ошибаюсь, но думаю не правильно писать "на время отсутствия или для замещения", просто принят в такой-то отдел на такую-то должность Приказ от ... №...
А когда увольнять будете: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2 Приказ от ... №...
Инспектор подпись расшифровка
печать

Если ошибаюсь, пожалуйста, поправьте.