Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Elena1986

Выход на пенсию

Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь
ОтветитьНовый вопрос. . .
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
7 июня 2010 в 10:43
Цитата (Elena1986):Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь

Обратитесь в ОПФ.
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
7 июня 2010 в 10:47
В ПФ подаете ФИО сотрудника, год и месяц рождения, и ИС за период с начала года и до момента выхода на пенсию, даже если он остается работать в организации.
Elena1986 (автор вопроса) 6 202  балла, г. Киров
7 июня 2010 в 10:48
Цитата (Faty):
Цитата (Elena1986):Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь

Обратитесь в ОПФ.

не помогает(((
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
7 июня 2010 в 10:48
Оформляете увольнение в связи с выходом на пенсию.
Трудовым законодательством в обязанности работодателям не вменяется выплата единовременных компенсаций работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст.137 ТК РФ из заработной платы работника могут производиться удержания сумм оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
И обязательно подарите что нибудь, человеку будет приятно!
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
7 июня 2010 в 10:50
Цитата (Faty):
Цитата (Elena1986):Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь

Обратитесь в ОПФ.
В каждом пенсионном свои заморочки и чтобы не собирать их со всего света Позвоните в ПФ и они вам объяснят что им от вас нужно. Сложностей никаких нет
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
7 июня 2010 в 10:51
Цитата (First-rite):Оформляете увольнение в связи с выходом на пенсию.
Трудовым законодательством в обязанности работодателям не вменяется выплата единовременных компенсаций работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст.137 ТК РФ из заработной платы работника могут производиться удержания сумм оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
И обязательно подарите что нибудь, человеку будет приятно!
А зачем увольнять если она еще будет работать.?
Elena1986 (автор вопроса) 6 202  балла, г. Киров
7 июня 2010 в 10:51
Думаю Мне еще подсказали, что по итогам полугодия в составе персонифицированной отчетности нужно сдать новую форму СПВ-1. Потом еще сказали, что по старой форме . А потом - что не по итогам полугодия, а перед тем, как сотрудница пойдет с документами в ПФ
Elena1986 (автор вопроса) 6 202  балла, г. Киров
7 июня 2010 в 10:54
Секунду! Никто работать не будут, да и не в этом суть. Выплаты, компенсации, удержания - не в том вопрос. Мне бы конкретно, что в ПФ нужно. Повторюсь: они НИЧЕГО не объясняют и в принципе разговаривать не хотят. По крайней мере, у нас.... или со мной?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
7 июня 2010 в 10:55
Цитата (Elena1986):
Цитата (Faty):
Цитата (Elena1986):Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь

Обратитесь в ОПФ.

не помогает(((
Обычно в ПФ сдаюи индивидуальные сведения на работника (АДВ-6 и СЗВ-4-1)и отчет о начисленных и перечисленных в ПФ взносах (АДВ-11) В этом году еще не отправляла никого на пенсию
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
7 июня 2010 в 10:57
Цитата (Elena1986):
Цитата (Faty):
Цитата (Elena1986):Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь

Обратитесь в ОПФ.

не помогает(((

Странно.
ПФ заинтересован чтобы сведения о пенсионерах были представлены как можно раньше.
Вы, наверное, обращались не в тот отдел.
В этом году изменения по формам, боюсь ошибиться, поэтому рекомендовала обратиться в ПФ.

Elena1986 (автор вопроса) 6 202  балла, г. Киров
7 июня 2010 в 10:59
Галина, скажите, пожалуйста, а когда все-таки сдавать? Когда работница идет оформляться в ПФ (в мае, например) или до 1 августа в составе всего остального?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
7 июня 2010 в 11:02
Цитата (Elena1986):Галина, скажите, пожалуйста, а когда все-таки сдавать? Когда работница идет оформляться в ПФ (в мае, например) или до 1 августа в составе всего остального?
У нас просят документы за месяц до выхода на пенсию, чтобы они успели начислить пенсию и выдать пенсионное удостоверение
Наталья Гущина 4 189  баллов, г. Топки
7 июня 2010 в 11:03
Цитата (Elena1986):Добрый день!
У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?Молюсь

Я ничего никуда не передаю. У нас в ПФ вместе с годовым отчетом (персонифицированные сведения) требуют справку о численности, в которой и указываются лица, которые уйдут на пенсию по возрасту в следующем году.
Потом суетится пенсионер.
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
7 июня 2010 в 11:04
Вы не пробовали искать информацию на сайте пенсионного фонда?

И ещё, уволить пенсионера можно только с его желания, увольнение в связи с достижением пенсионного возраста не предусмотрено ТК РФ.
Elena1986 (автор вопроса) 6 202  балла, г. Киров
7 июня 2010 в 11:55
Цитата (First-rite):Вы не пробовали искать информацию на сайте пенсионного фонда?
Попробую поискать

И ещё, уволить пенсионера можно только с его желания, увольнение в связи с достижением пенсионного возраста не предусмотрено ТК РФ.

По-моему, об этом речи и не шло
Главбух2001 3 796  баллов
7 июня 2010 в 12:26
Готовим нужный комплект документов. От него зависит, сможет ли работник сдать в Пенсионный фонд все с первого раза, или ему придется выстаивать очередь снова и снова. Перечень бумаг, необходимых при оформлении пенсии по старости:
* паспорт гражданина России;
* трудовая книжка;
* сведения о страховом стаже (ст. 3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:
* документы о нетрудоспособных членах семьи;
* подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);
* документы об инвалидности.
Со всех бумаг снимите копии. Обратите внимание на то, чтобы во всех документах были правильно записаны фамилия, имя, отчество. Ошибка даже в одной букве создаст множество проблем с дальнейшим оформлением.
Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие или в архив. Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты, то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве. Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.
Работник берет собранный пакет документов и едет в отделение Пенсионного фонда по месту своей прописки. Ему нужен отдел, который занимается пенсиями. Там будущий пенсионер заполняет заявление. Дату приема заявления сотрудники Пенсионного фонда должны зарегистрировать в специальном журнале
Вот и все. Остается только ждать, пока работники фонда подсчитают пенсию (ст. 14–17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) и изготовят пенсионное удостоверение.

Сотрудник, который уже оформил пенсию, может решить еще поработать. Через год он получит право на перерасчет (п. 3 ст. 17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Оформление проходит аналогично.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
7 июня 2010 в 12:37
Цитата (Главбух2001):
Сотрудник, который уже оформил пенсию, может решить еще поработать. Через год он получит право на перерасчет (п. 3 ст. 17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Оформление проходит аналогично.
Уже давно не ходят. Пенсию пересчитывают автоматически
Настасья 156  баллов, г. Магнитогорск
7 июня 2010 в 16:09
День добрый ,
всё что касается копий документов и т.п. то эти документы подает сам будущий пенсионер, работодателя это никак не касается (заявляю на основании личного опыта).
Обязанность работодателя: подать индивидуальные сведения: (Форма СЗВ-4-2) тип ведений "Назначение пенсии". Причем это не связано с отчетными датами. Подаются сведения по итогам периода предшествующего выходу на пенсию, желательно заблаговременно: в УПРФР г.Магнитогорска попросили сведения включительно за май (работник оформлял пенсию с 02 июля).
И сопутствующие формы АДВ-11 (соответственно начисления и оплаты за тот же период); АДВ-6-1.
Настасья 156  баллов, г. Магнитогорск
7 июня 2010 в 16:13
И к сожалению на сегодняшний день (по крайней мере в нашем регионе) заявление на перерасчет в случае, если пенсионер работает, подаётся ежегодно. И пересчитывается пенсия исключительно со следующего месяца после подачи заявления.
Кися 275  баллов, г. Краснодар
7 июня 2010 в 21:22
Цитата (Главбух2001):Готовим нужный комплект документов.
* справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.


Это-то зачем? с 1997 года все сведения в ПФ в обязательном порядке подавались в электронном виде, все это там уже есть. Справка за 60 месяцев до 1997 года нужна только в том случае, если у работника после указанного периода не было официального заработка, или он был очень маленьким.

Цитата (Главбух2001):Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:
* документы о нетрудоспособных членах семьи;
* подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);
* документы об инвалидности.


Сколько раз оформляли на пенсию, никогда этого не требовали.


Цитата (Главбух2001):Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие или в архив.


Это не ваша забота, при необходимости работники ПФ сами сделают нужные запросы, или направят работника на предприятие за необходимой справкой.

Цитата (Главбух2001):Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты, то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве. Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.


В течении года инспектор ОК несколько раз подает списки сотрудников, занятых на вредном производстве, пофамильно, и когда бухгалтер сдает ИС и не указывает у названныз работников вредный стаж, то сведения в ПФ просто не принимаются.
Лариса С 1 978  баллов
7 июня 2010 в 21:28
Цитата (Настасья):И к сожалению на сегодняшний день (по крайней мере в нашем регионе) заявление на перерасчет в случае, если пенсионер работает, подаётся ежегодно. И пересчитывается пенсия исключительно со следующего месяца после подачи заявления.

заявление если на перерасчет не подавать, то всем с 1 августа будет сделана так называемая корректировка (тот же перерасчет) только уже без заявления.
По поводу выхода на пенсию:
как минимум за 3 мес до выхода сам будущий пенсионер должен обратиться в ПФР для того, чтобы его документы проверили, сказали каких не хватает для оформления пенсии. По поводу з/пл тоже решается в эти месяцы, т.к. в ПФР данные по з/пл на каждого человека есть с 1997г. И если коэф. по з/пл за 2000-2001гг 1.2 или выше (если это не север), то справки по з/пл не нужны, а вот если меньше, то возможно есть смысл предоставить в ПФР справку о з/пл за другие годы. Т.Е. в ПФР есть человек, который занимается оценкой пенсионных прав (конвертацией) - это все в его компетенции.
Для организации главное проконтролировать своевременный выход на пенсию (чтобы человек обратился не после 55 (60)), сдать форму межрасчетную (пока по старой форме) либо в день обращения с заявлением на пенсию, либо незадолго до него.
Главное, чтобы у будущего пенсионера уже все до этого дня проверил ПФР !!!!!!

Елена Андреева 3 725  баллов, г. Великие Луки
8 июня 2010 в 00:24
Цитата (Настасья):День добрый ,
всё что касается копий документов и т.п. то эти документы подает сам будущий пенсионер, работодателя это никак не касается (заявляю на основании личного опыта).
Обязанность работодателя: подать индивидуальные сведения: (Форма СЗВ-4-2) тип ведений "Назначение пенсии". Причем это не связано с отчетными датами. Подаются сведения по итогам периода предшествующего выходу на пенсию, желательно заблаговременно: в УПРФР г.Магнитогорска попросили сведения включительно за май (работник оформлял пенсию с 02 июля).
И сопутствующие формы АДВ-11 (соответственно начисления и оплаты за тот же период); АДВ-6-1.

Совершенно также оформляла пенсию (и по потере кормильца)
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
8 июня 2010 в 07:00
Цитата (Главбух2001):Готовим нужный комплект документов. От него зависит, сможет ли работник сдать в Пенсионный фонд все с первого раза, или ему придется выстаивать очередь снова и снова. Перечень бумаг, необходимых при оформлении пенсии по старости:
* паспорт гражданина России;
* трудовая книжка;
* сведения о страховом стаже (ст. 3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:
* документы о нетрудоспособных членах семьи;
* подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);
* документы об инвалидности.
Со всех бумаг снимите копии. Обратите внимание на то, чтобы во всех документах были правильно записаны фамилия, имя, отчество. Ошибка даже в одной букве создаст множество проблем с дальнейшим оформлением.
Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие или в архив. Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты, то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве. Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.
Работник берет собранный пакет документов и едет в отделение Пенсионного фонда по месту своей прописки. Ему нужен отдел, который занимается пенсиями. Там будущий пенсионер заполняет заявление. Дату приема заявления сотрудники Пенсионного фонда должны зарегистрировать в специальном журнале
Вот и все. Остается только ждать, пока работники фонда подсчитают пенсию (ст. 14–17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) и изготовят пенсионное удостоверение.

Сотрудник, который уже оформил пенсию, может решить еще поработать. Через год он получит право на перерасчет (п. 3 ст. 17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Оформление проходит аналогично.
Гож издания этой статьи 2001 а за 10 лет столько воды утекло!!! Я думаю все что в ней написано сейчас не актуально! Сейчас в ПФ сдают индивидуальные сведения на работника (АДВ-6 и СЗВ-4-1)и отчет о начисленных и перечисленных в ПФ взносах (АДВ-11) На местах правда могут запросить еще какие-то документы, но как правило этого достаточно. За последние 10 лет все сведения в ПФ есть и только если человек не работал или имел маленькую з/плату то просят сведения о ней за годы до 2000
Расчетчик Консультант
8 июня 2010 в 08:05
Цитата (Галина Колмакова):Обычно в ПФ сдаюи индивидуальные сведения на работника (АДВ-6 и СЗВ-4-1)

В том то и дело, что в этом году СПВ-1. То есть другая форма для пенсионеров. Но она еще не утверждена.
Поэтому без обращения в ПФ видимо никак (чтобы узнать что именно сейчас готово принять Ваше отделение ПФ). Напишите письменный запрос. Не ответить на него они не имеют права.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Elena1986 (автор вопроса) 6 202  балла, г. Киров
8 июня 2010 в 23:00
Всем спасибо большое!!! Вы прояснили туманность в моей голове!Ох!