С какого момента отец имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать находится в отпуске по БиР?

Добрый день.
С момента оформления отпуска по уходу за ребёнком.
То есть сначала отпуск, потом - пособие.
Это за пособием можно обратиться через полгода со дня достижения ребенком возраста полутора лет (при условии своевременного оформления соответствующего отпуска), а отпуск задним числом не оформляют.

Sveto4Divny, спасибо за ответ! 
 Ребёнок родился 25 апреля. Отец пишет заявление на отпуск 26 апреля, но в заявлении указывает дату 6 мая. А сами сведения бухгалтер отправляет вообще в сентябре. Но указывает назначить пособие с 6 мая. Я первый раз вообще имею с этим дело, не понимаю пока. 
Если оставить заявление на отпуск 26 числом. А в сентябре сотрудник готов написать заявление на назначение пособия. Но так будет правильнее? Или все таки сам отпуск должен быть оформлен после окончания отпуска по БИР?

Vesna82, добрый день. 
После окончания отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за ребенком.
Если мать ребенка не получала это пособие, то пусть ваш сотрудник принесет справку с СФР, что ей не было выплат по БиР в это время, ваш сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет, и о назначении пособия по уходу, которое выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет с 25 апреля.
Если супруга получала выплаты по б/л по БиР, то вы увидите, когда у нее закончится этот б/л и со следующего дня пусть ваш сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет, и о назначении пособия по уходу, которое выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.
Две выплаты с даты рождения ребенка СФР не будет производить.

Гавриил, спасибо за ответ! А как быть если сведения отправлены неверные. Грозит ли штраф? Нужно повторно направить исправленные сведения для назначения пособия? Будет перерасчёт? Нет данных пока всей ситуации, я не бухгалтер этой организации. Но попросили помочь в ответе на требование сфр.

Сначала все нужно выяснить, получала мать пособие по БиР, затем уже двигаться дальше.

Если неверные сведения приведут к переплате пособия, то грозит (255-ФЗ, ст. 15.1).
Давно отправлены сведения? И что в них неверно?
Вы бы озвучили все даты: когда ребёнок родился, когда отпуск по БиР у матери закончился, какие даты выплаты пособия указаны.
Трудно что-то советовать, не располагая данными, тем более, исправлять.
Что за требование получили? Или требование вы не видели, но ответ надо общими усилиями составить?

Sveto4Divny, переплата не должно быть в итоге, т к пособие ещё долго будет начисляться. Да, вы правы, уточнить надо по датам. Мне в распоряжение предоставили только заявления и приказ на отпуск.

Переплата будет, если будет выплачено "лишнее" пособие  хотя бы за 1 день. 
Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, ущерб страховщику возмещают виновные лица. И ещё неизвестно, что этим виновным лицом является получатель пособия, а не страхователь (работодатель).

 Мать ребенка не была в декрете вообще , больничного нет , она безработная ,после первого декрета ушла с работы. 
 Ребенок родился 25 апреля , заявление отец пишет 26.04, но просит отпуск с 6 мая . Сведения для назначения пособия отправлены 25 сентября .
Как теперь поступить не знаю . Т Е лишнего пособия , как понимаю не выплачено . Мать подавала на это пособие , но ей отказали, т. к она получает единое пособие. Ей сказали , что она и отец ребенка  одновременно могут получать пособия если он будет работать, т.е она получает единое пособие, а он по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 года.
Если написать заявление с мая на отпуск по уходу , а в сентябре на пособие ? Как можно приложить к ответу на требование заявление от апреля , ведь будет нарушение сроков подачи сведений в СФР и штраф!
И еще сотруднику начислена зарплата за июль, сентябрь . с 2024 года же можно сначала уйти в отпуск по уходу до 3 лет и получать пособие , а потом выйти на работу на полный день и продолжить получать пособие .
Сейчас главное понять какими датами составить заявления и приказы и как оформить табели . Из документов требуют предоставить приказы , трудовые договоры , заявления , труд книжки , табели ит.д.
Подскажите , пожалуйста !!??

Добрый день! 
Мать ребенка не была в декрете вообще , больничного нет , она безработная ,после первого декрета ушла с работы. 
 Ребенок родился 25 апреля , заявление отец пишет 26.04, но просит отпуск с 6 мая . Сведения для назначения пособия отправлены 25 сентября .
Как теперь поступить не знаю . Т Е лишнего пособия , как понимаю не выплачено . Мать подавала на это пособие , но ей отказали, т. к она получает единое пособие. Ей сказали , что она и отец ребенка  одновременно могут получать пособия если он будет работать, т.е она получает единое пособие, а он по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 года.
Если написать заявление с мая на отпуск по уходу , а в сентябре на пособие ? Как можно приложить к ответу на требование заявление от апреля , ведь будет нарушение сроков подачи сведений в СФР и штраф!
И еще сотруднику начислена зарплата за июль, сентябрь . с 2024 года же можно сначала уйти в отпуск по уходу до 3 лет и получать пособие , а потом выйти на работу на полный день и продолжить получать пособие .
Сейчас главное понять какими датами составить заявления и приказы и как оформить табели . Из документов требуют предоставить приказы , трудовые договоры , заявления , труд книжки , табели ит.д.
Подскажите , пожалуйста !!??

Тогда отец имеет право оформить отпуск с момента рождения. Или, скорее, с момента выписки матери из роддома.
Значит, нужно было оформить отпуск с 6 мая.
Что в сведениях указали?
Пока непонятно, что уже передали в СФР, невозможно ответить на эти вопросы.
А за остальные месяцы: май, июнь, август?
Сейчас главное понять: какие сведения передали в СФР.
То есть вы получили требование о предоставлении документов?

Sveto4Divny, добрый день!
Да, получено требование о представлении документов. Табели, приказы, заявления, договор, трудовые и т. Д. 
В сфр переданы сведения о назначении пособия с 6 мая. За май, июнь начислений нет, август - отпуск без сохранения оплаты он. Если сведения отправлены с назначении с 6 мая, то и подать они их были должны в течение 3 дней, вроде. А по факту подали в сентябре. Вот и ищу варианты избавить их от штрафа. Если в табеле поставить отпуск с 6 мая по 30. 06. А потом сделать заявление о выходе из отпуска? А в сентябре  можно тогда подать заявление на назначение пособия? В отпуске был. Или уже нет такой возможности?

Значит, можно (и нужно) с 6 мая оформить отпуск по уходу за ребёнком, в июле и сентябре - выход из отпуска на работу. Отпуск без сохранения заработной платы отмените.
Да, вполне рабочий вариант. В августе тоже отпуск по уходу + выход из отпуска в сентябре.

Sveto4Divny, не отменят пособие, если заявление на пособие подано после выхода из отпуска? Т е будет заявление на отпуск с 6 мая по 30.06, заявление от 01.07. по выходу из отпуска, заявление от августа по уходу в отпуск, в сентябре на назначение пособия ( датой заявления)? Начисления зарплаты в сентябре ещё есть возможность убрать, т к отчёты не сданы.
Боюсь пособие могут отменить за этот период. Ещё и оштрафовать  от суммы переплаты (

  Если сотрудник выходит на прежнее место работы, то отпуск по уходу за ребёнком прерывается. Прерываете вы отпуск или нет, для выплаты пособия не имеет значения. Его продолжат платить. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР не отправляте.Получается вы нарушили срок подачи сведений в СФР, Подраздел 1.2 формы ЕФС-1с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда застрахованное лицо подало заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Штрафа вам не избежать.
С выплатами зарплаты сотруднику вообще не понятно, вы почему ему не платили? Если он у вас работает и написал предоставить ему отпуск по уходу с 6 мая , предоставляйте, делайте приказ. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу и дальше начисляйте ему полную зарплату и проставляйте в табеле ,фактически отработанные часы и дни.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (255-ФЗ, ст. 11.1, п. 1).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу из отпуска (255-ФЗ, ст. 11.1, п. 2).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (255-ФЗ, ст. 12, п. 2.1).
Может быть потому, что он в отпуск по уходу ушёл? Он ведь не обязан выходить на работу на следующий день.

Sveto4Divny, спасибо за помощь!