Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Stasia

Выход на работу в период отпуска по уходу за ребенком.

Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Молодая мама собралась выйти на работу до достижения ребенком взраста 3-х лет. Приходит к своему руководителю, а ей там говорят: "Все что мы можем вам предложить это з/п в 3000 рублей - в стране КРИЗИС." В трудовом договоре стоит оклад 4000 руб. потом менялся на 5900, но доп соглашение на работе найти не могут, она тоже не сохранила ни кто не думал же что так "по-свински" поступят. З/п исходя из оклада никогда не начислялась.
Это организация по ведению бух. учета и начиления происходили исходя их обработанных(прикрепленных) клиентов, своего рода "сделка", но нигде не прописанная. Таким образом средняя з/п была 15000-16000. Человек расчитывал что вернется на прежнюю работу и хотя бы в 10000 р. з/п, а тут такое.
Подскажите как быть?

И главное, говорят, что это не только на период пока она будет совмещать отпуск и работу, а вообще. "Не нравиться ищи другую работу"
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
10 июня 2010 в 09:33
Цитата (Stasia):Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Молодая мама собралась выйти на работу до достижения ребенком взраста 3-х лет. Приходит к своему руководителю, а ей там говорят: "Все что мы можем вам предложить это з/п в 3000 рублей - в стране КРИЗИС." В трудовом договоре стоит оклад 4000 руб. потом менялся на 5900, но доп соглашение на работе найти не могут, она тоже не сохранила ни кто не думал же что так "по-свински" поступят. З/п исходя из оклада никогда не начислялась.
Это организация по ведению бух. учета и начиления происходили исходя их обработанных(прикрепленных) клиентов, своего рода "сделка", но нигде не прописанная. Таким образом средняя з/п была 15000-16000. Человек расчитывал что вернется на прежнюю работу и хотя бы в 10000 р. з/п, а тут такое.
Подскажите как быть?

И главное, говорят, что это не только на период пока она будет совмещать отпуск и работу, а вообще. "Не нравиться ищи другую работу"
Если в трудовом договоре проприсан оклад 4000, то наверное ничего отспорить у руководства нельзя Единственное Статья 133 ТК РФ Установление минимальной заработной платы
"Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
10 июня 2010 в 09:43
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Stasia):Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Молодая мама собралась выйти на работу до достижения ребенком взраста 3-х лет. Приходит к своему руководителю, а ей там говорят: "Все что мы можем вам предложить это з/п в 3000 рублей - в стране КРИЗИС." В трудовом договоре стоит оклад 4000 руб. потом менялся на 5900, но доп соглашение на работе найти не могут, она тоже не сохранила ни кто не думал же что так "по-свински" поступят. З/п исходя из оклада никогда не начислялась.
Это организация по ведению бух. учета и начиления происходили исходя их обработанных(прикрепленных) клиентов, своего рода "сделка", но нигде не прописанная. Таким образом средняя з/п была 15000-16000. Человек расчитывал что вернется на прежнюю работу и хотя бы в 10000 р. з/п, а тут такое.
Подскажите как быть?

И главное, говорят, что это не только на период пока она будет совмещать отпуск и работу, а вообще. "Не нравиться ищи другую работу"
Если в трудовом договоре проприсан оклад 4000, то наверное ничего отспорить у руководства нельзя Единственное Статья 133 ТК РФ Установление минимальной заработной платы
"Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Согласна, ничего не сделаешь. Единственное, если есть еще работники на такой же должности и с большей зарплатой, то можно оспорить.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Stasia (автор вопроса) 3 657  баллов, г. Тульская область
10 июня 2010 в 10:48
конечно есть, в организации все бухгалтера и у всех з\п разная, ни штатного расписания, ни каких либо др. подобных док. нет, т.к. невозможно скорректировать з\п, Причем в трудовой у всех написано "бухгалтер" (квалификация только на словах, кто более опытный,кто нет), а з\п у всех разная.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
10 июня 2010 в 10:54
Цитата (Stasia):конечно есть, в организации все бухгалтера и у всех з\п разная, ни штатного расписания, ни каких либо др. подобных док. нет, т.к. невозможно скорректировать з\п, Причем в трудовой у всех написано "бухгалтер" (квалификация только на словах, кто более опытный,кто нет), а з\п у всех разная.
Прямая дорога в Трудовую комиссию!
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
10 июня 2010 в 10:56
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Stasia):конечно есть, в организации все бухгалтера и у всех з\п разная, ни штатного расписания, ни каких либо др. подобных док. нет, т.к. невозможно скорректировать з\п, Причем в трудовой у всех написано "бухгалтер" (квалификация только на словах, кто более опытный,кто нет), а з\п у всех разная.
Прямая дорога в Трудовую комиссию!


Верно, можно посудиться.
Татьяна Королева 25 197  баллов, г. Пенза
10 июня 2010 в 12:31
Цитата (Кручинина Наталья):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Stasia):конечно есть, в организации все бухгалтера и у всех з\п разная, ни штатного расписания, ни каких либо др. подобных док. нет, т.к. невозможно скорректировать з\п, Причем в трудовой у всех написано "бухгалтер" (квалификация только на словах, кто более опытный,кто нет), а з\п у всех разная.
Прямая дорога в Трудовую комиссию!


Верно, можно посудиться.


Для того, чтобы потом там не работать.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
10 июня 2010 в 12:35
Цитата (Татьяна Королева):
Цитата (Кручинина Наталья):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Stasia):конечно есть, в организации все бухгалтера и у всех з\п разная, ни штатного расписания, ни каких либо др. подобных док. нет, т.к. невозможно скорректировать з\п, Причем в трудовой у всех написано "бухгалтер" (квалификация только на словах, кто более опытный,кто нет), а з\п у всех разная.
Прямая дорога в Трудовую комиссию!


Верно, можно посудиться.


Для того, чтобы потом там не работать.
Ну и работать за такие деньги - себя не уважать!
Татьяна Королева 25 197  баллов, г. Пенза
10 июня 2010 в 15:25
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Татьяна Королева):
Цитата (Кручинина Наталья):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Stasia):конечно есть, в организации все бухгалтера и у всех з\п разная, ни штатного расписания, ни каких либо др. подобных док. нет, т.к. невозможно скорректировать з\п, Причем в трудовой у всех написано "бухгалтер" (квалификация только на словах, кто более опытный,кто нет), а з\п у всех разная.
Прямая дорога в Трудовую комиссию!


Верно, можно посудиться.


Для того, чтобы потом там не работать.
Ну и работать за такие деньги - себя не уважать!


Не спорю.