Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Татьяна Королева

Коменсация отпуска при увольнении переводом.

Здравствуйте! Вопрос: работник уходит переводом в другую организацию, но в своей не отгулял несколько отпусков за предыдущие года. Что с этими отпусками: они переходят туда, или ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск в своей организации при увольнении (пусть даже переводом)?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
10 июня 2010 в 14:46
Цитата (Татьяна Королева):Здравствуйте! Вопрос: работник уходит переводом в другую организацию, но в своей не отгулял несколько отпусков за предыдущие года. Что с этими отпусками: они переходят туда, или ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск в своей организации при увольнении (пусть даже переводом)?


Ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск в своей организации при увольнении.
10 июня 2010 в 14:47
В своей организации должны при увольнении (хоть и переводом) начислить и выплатить все, до последней копейки.
Предоставлять или нет ему неотгулянный отпуск по новому месту работы - дело доброй воли нового директора (но отпуск может быть предоставлен там ТОЛЬКО за свой счет).
10 июня 2010 в 14:49
Спасибо!
IgorNevsky Консультант
10 июня 2010 в 16:20
Цитата (Al-ra5):В своей организации должны при увольнении (хоть и переводом) начислить и выплатить все, до последней копейки.
Предоставлять или нет ему неотгулянный отпуск по новому месту работы - дело доброй воли нового директора (но отпуск может быть предоставлен там ТОЛЬКО за свой счет).

Почему же ТОЛЬКО за свой счет?
Можно и оплачиваемый - авансом.
Представьте себе: бухгалтер меняет работу сейчас, после тяжелого закрытия года и первого квартала, завершения войны с аудиторами и исправления их замечаний. Он уставший, как черт.
Естественно, ему просто нужно отдохнуть, иначе потом это может отразиться на качестве его работы.
Или еще хуже - у него уже были куплены путевки, а потом срочно пришлось менять работу.
Поэтому он вполне может договориться с новым руководством, что, скажем, после полугодовой отчетности ему дадут 2 недели, пусть и авансом.
Если руководство согласно - ограничений никаких нет. Главное - соблюдать общую продолжительность ежегодного очередного отпуска.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
10 июня 2010 в 16:25
Цитата (IgorNevsky):
Цитата (Al-ra5):В своей организации должны при увольнении (хоть и переводом) начислить и выплатить все, до последней копейки.
Предоставлять или нет ему неотгулянный отпуск по новому месту работы - дело доброй воли нового директора (но отпуск может быть предоставлен там ТОЛЬКО за свой счет).

Почему же ТОЛЬКО за свой счет?
Можно и оплачиваемый - авансом.
Представьте себе: бухгалтер меняет работу сейчас, после тяжелого закрытия года и первого квартала, завершения войны с аудиторами и исправления их замечаний. Он уставший, как черт.
Естественно, ему просто нужно отдохнуть, иначе потом это может отразиться на качестве его работы.
Или еще хуже - у него уже были куплены путевки, а потом срочно пришлось менять работу.
Поэтому он вполне может договориться с новым руководством, что, скажем, после полугодовой отчетности ему дадут 2 недели, пусть и авансом.
Если руководство согласно - ограничений никаких нет. Главное - соблюдать общую продолжительность ежегодного очередного отпуска.

Вы правы, конечно.
Но это будет уже отпуск в новой организации (со своим рабочим и расчетным периодом), и к праву на очередной трудовой отпуск в прежней организации отношения он не будет иметь совершенно никакого.
IgorNevsky Консультант
10 июня 2010 в 16:27
Цитата (Al-ra5):Вы правы, конечно.
Но это будет уже отпуск в новой организации (со своим рабочим и расчетным периодом), и к праву на очередной трудовой отпуск в прежней организации отношения он не будет иметь совершенно никакого.

Естественно. Поэтому и написал - "авансом".
По поводу же отпуска на старом месте вариант, как и указано выше, единственный: компенсация в полном объеме по ст. 127 ТК РФ.