Как продлить полномочия генерального директора?

Question

Добрый день!У нас ООО.в уставе написано:14.1. Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Общества. Генеральный директор по&#173;дотчетен Общему Собранию и организует выполнение его решений. Генеральный директор назначается Общим Собранием сроком на пять лет. &#160;Генеральный директор может быть назначен не из числа Участников Общества и может участвовать в Общем Собрании с правом совещательного голоса.  14.2. Если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Общим Собранием не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет.      В решении един.участника&#160; от 06.08.2019 указано: "Назначить Иванова А.А. паспорт серия.... генеральным директором общества ООО "..."с 07.08.2019г.Заключить с генеральным директором срочный трудовой договор на пять лет."получается, что 06.08.2024г. срок трудового договора закончился.подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?можно как-то обойтись без увольнения и заключения нового трудового договора? и нужно ли еще одно решение на пять лет о продлении полномочий ген.директора, при условии, что в уставе есть формулировка в п. 14.2 Устава (см. выше)?спасибо!

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Надежда2102):У нас ООО.в уставе написано:14.1. Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Общества. Генеральный директор по&#173;дотчетен Общему Собранию и организует выполнение его решений. Генеральный директор назначается Общим Собранием сроком на пять лет. &#160;Генеральный директор может быть назначен не из числа Участников Общества и может участвовать в Общем Собрании с правом совещательного голоса.  14.2. Если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Общим Собранием не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет.У вас хорошая формулировка в Уставе.&#160;Видимо, её создавали в то время, когда ввели ограничение на срок полномочий единоличного руководителя.&#160;И эта формулировка позволяет не собирать собрание для продления полномочий, поскольку они автоматически продлеваются на следующие 5 лет.Сейчас, кстати в Законе нет требования ограничивать срок полномочий руководителя.Зато есть требование об обязательном нотариальном удостоверении избрания нового руководителя.Не утихают споры о том, нужно ли в обязательном порядке и продление заверять у нотариуса...Но с такой формулировкой вы и эту проблему обходите."Снимаю шляпу" перед автором этой части вашего устава.Итак, вывод: продлевать полномочия руководителя не требуется, его полномочия продлеваются автоматически.Теперь про трудовые отношения.Цитата (Надежда2102):В решении един.участника&#160; от 06.08.2019 указано: "Назначить Иванова А.А. паспорт серия.... генеральным директором общества ООО "..."с 07.08.2019г.Заключить с генеральным директором срочный трудовой договор на пять лет."получается, что 06.08.2024г. срок трудового договора закончился.подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?можно как-то обойтись без увольнения и заключения нового трудового договора?Т.е., у вас с генеральным директором был срочный трудовой договор на 5 лет.&#160;Я, кстати, всегда рекомендовал в случае ограничения полномочий руководителя заключать с ним всё равно бессрочный трудовой договор. Ни разу не встречал ситуацию, когда собрание отстранило его от полномочий, а он требовал их сохранения, поскольку трудовой договор бессрочный...Ну да ладно, что есть, то и есть.Читаем первоисточник: Цитата (ТК РФ, статья 58 "Срок трудового договора"):...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок....Что у вас?1. Учредитель не потребовал расторжения договора...2. Сам директор не потребовал расторжения договора...3. Директор продолжил работу в прежнем качестве после истечения срока (06.08.24)...Вывод: условие о сроки в трудовом договоре утратило силу, а сам трудовой договор считается бессрочным.&#160;Увольнять и снова принимать не надо. Да и поздно уже - декабрь на дворе 😀Можно ограничится приказом от августа о том, что в соответствии со статьёй 58 ТК РФ считать трудовой договор бессрочным.Успехов!

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (Надежда2102):В уставе есть еще такой пункт: 13.8 Принятие решения общим собранием участников Общества и состав участников Общества, присутствующих при его принятии, подтверждается подписанием Протокола общего собрания участников Общества всеми участниками Общества или Председателем собрания и Секретарем собрания, избираемых из участников Общества, присутствующих на данном собрании. Нотариальное заверение не требуется, кроме протокола/решения об увеличении уставного каптала.
при этом есть еще решение участника, удостоверенное у нотариуса: "В соответствии с пунктом 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в отношении решений единственного участника Общества, которые будут приниматься в будущем, избрать следующий способ подтверждения – решение единственного участника Общества подтверждается его подписью, и не требует нотариального удостоверения, если иное не предусмотрено уставом Общества или действующим законодательством." - уже перебор наверно)

Это речь об альтернативном способе подписания протоколов собрания и решения единственного участника.
Тоже, замечу, неплохой текст для Устава.

Но, при назначении нового единоличного руководителя, протокол или решение единственного участника обязательно должен быть заверен у нотариуса. Независимо от наличия альтернативного способа в Уставе.
Имейте это в виду на будущее.

Другие протоколы и Решения в вашем ООО можете принимать без участия нотариуса.

Цитата (Надежда2102):Подскажите пожалуйста, приказ от августа составляет и подписывает ген. директор? или еще нужно решения участника, что договор становится бессрочным?

Поскольку это необязательный документ, то делайте так, как вам будет удобнее всего.
Можете и Решение участника принять (благо без нотариуса), и Приказ от самого гендиректора. Главное, сделать там, где надо, ссылку на пункт Устава и статью ТК РФ.
Это ведь просто констатация факта, который происходит автоматически без участия этих бумаг.

Или, скажем, клерк в банке увидит, что договор срочный и перекроет доступ к расчетному счету - а вы ему все эти бумаги, чтобы успокоился... 😀

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (Надежда2102):а такая формулировка в решении подойдет:
"Продлить полномочия генерального директора Иванова А.А. на срок - пять лет с 07.08.2024г. В соответствии с п.14.2. Устава Общества: если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Решением Участника не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет.
трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным на основании статьи 58 ТК РФ."

Продлевая полномочия Решением, вы тем самым действуете вопреки Уставу и перечеркиваете автоматическое продление.
И подпадаете под спорную ситуацию - надо ли заверять у нотариуса продление полномочий.
Уж лучше никакого решения, чем такое продление.

Откуда такая страсть к созданию никому не нужных документов, а с ним дополнительных рисков и проблем.

Не делайте никакого решения.
Достаточно одного Приказа:
1. В соответствии в пунктом 14.2. Устава Общества (не надо повторять текст этого пункта, кому надо пусть смотрят сам устав) полномочия генерального директора продлеваются на следующие 5 лет до 6 августа 2029 года.
2. В соответствии со статьёй 58 ТК РФ трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным.
3. Отделу кадров: внести соответствующие изменения в кадровый учет.

И этого приказа достаточно.

Успехов!

5 декабря 2024

Надежда2102 · Answer

Александр Погребс, добрый день!спасибо большое!гора с плеч. В уставе есть еще такой пункт:&#160;13.8 Принятие решения общим собранием участников Общества и состав участников Общества, присутствующих при его принятии, подтверждается подписанием Протокола общего собрания участников Общества всеми участниками Общества или Председателем собрания и Секретарем собрания, избираемых из участников Общества, присутствующих на данном собрании. Нотариальное заверение не требуется, кроме протокола/решения об увеличении уставного каптала.при этом есть еще решение участника, удостоверенное у нотариуса: "В соответствии с пунктом 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в отношении решений единственного участника Общества, которые будут приниматься в будущем, избрать следующий способ подтверждения – решение единственного участника Общества подтверждается его подписью, и не требует нотариального удостоверения, если иное не предусмотрено уставом Общества или действующим законодательством."&#160; - уже перебор наверно)Подскажите пожалуйста, приказ от августа составляет и подписывает ген. директор? или еще нужно решения участника, что договор становится бессрочным?

Надежда2102 · Answer

Александр Погребс, огромное спасибо! поняла
хорошего дня!
но все е уточню)
а такая формулировка в решении подойдет:
"Продлить полномочия генерального директора Иванова А.А. на срок - пять лет с 07.08.2024г. В соответствии с п.14.2. Устава Общества: если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Решением Участника не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет.
трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным на основании статьи 58 ТК РФ."
и плюс приказ
трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным на основании статьи 58 ТК РФ."

Надежда2102 · Answer

Александр Погребс, спасибо большое!

Надежда2102спросила4 декабря 2024 в 10:00 546 просмотров Регистрация и постановка на учет  Как продлить полномочия генерального директора? Добрый день! У нас ООО. в уставе написано: 14.1. Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Общества. Генеральный директор подотчетен Общему Собранию и организует выполнение его решений. Генеральный директор назначается Общим Собранием сроком на пять лет. Генеральный директор может быть назначен не из числа Участников Общества и может участвовать в Общем Собрании с правом совещательного голоса. 14.2. Если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Общим Собранием не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет. В решении един.участника от 06.08.2019 указано: "Назначить Иванова А.А. паспорт серия.... генеральным директором общества ООО "..."с 07.08.2019г.Заключить с генеральным директором срочный трудовой договор на пять лет." получается, что 06.08.2024г. срок трудового договора закончился. подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?можно как-то обойтись без увольнения и заключения нового трудового договора? и нужно ли еще одно решение на пять лет о продлении полномочий ген.директора, при условии, что в уставе есть формулировка в п. 14.2 Устава (см. выше)? спасибо! Новый вопрос Ответить

Бухонлайн Редакция 5 декабря 2024 в 11:02 Добрый день! Мы подобрали для вас материалы по теме вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными. Вопросы на форуме Как определить срок, на который назначается генеральный директор ООО? 23 июля 2019 Как продлить полномочия генерального директора, находящегося в длительной командировке? 14 ноября 2019 Как оформить продление полномочий генерального директора? 6 декабря 2019 Обязательно ли создавать приказ на продление полномочий генерального директора? 9 июля 2020 5 декабря 2024

Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП Получить бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Александр Погребс Главный консультант 5 декабря 2024 в 12:24 Добрый день! Цитата (Надежда2102):У нас ООО. в уставе написано: 14.1. Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Общества. Генеральный директор подотчетен Общему Собранию и организует выполнение его решений. Генеральный директор назначается Общим Собранием сроком на пять лет. Генеральный директор может быть назначен не из числа Участников Общества и может участвовать в Общем Собрании с правом совещательного голоса. 14.2. Если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Общим Собранием не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет. У вас хорошая формулировка в Уставе. Видимо, её создавали в то время, когда ввели ограничение на срок полномочий единоличного руководителя. И эта формулировка позволяет не собирать собрание для продления полномочий, поскольку они автоматически продлеваются на следующие 5 лет. Сейчас, кстати в Законе нет требования ограничивать срок полномочий руководителя. Зато есть требование об обязательном нотариальном удостоверении избрания нового руководителя. Не утихают споры о том, нужно ли в обязательном порядке и продление заверять у нотариуса... Но с такой формулировкой вы и эту проблему обходите. "Снимаю шляпу" перед автором этой части вашего устава. Итак, вывод: продлевать полномочия руководителя не требуется, его полномочия продлеваются автоматически. Теперь про трудовые отношения. Цитата (Надежда2102):В решении един.участника от 06.08.2019 указано: "Назначить Иванова А.А. паспорт серия.... генеральным директором общества ООО "..."с 07.08.2019г.Заключить с генеральным директором срочный трудовой договор на пять лет." получается, что 06.08.2024г. срок трудового договора закончился. подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?можно как-то обойтись без увольнения и заключения нового трудового договора? Т.е., у вас с генеральным директором был срочный трудовой договор на 5 лет. Я, кстати, всегда рекомендовал в случае ограничения полномочий руководителя заключать с ним всё равно бессрочный трудовой договор. Ни разу не встречал ситуацию, когда собрание отстранило его от полномочий, а он требовал их сохранения, поскольку трудовой договор бессрочный... Ну да ладно, что есть, то и есть. Читаем первоисточник: Цитата (ТК РФ, статья 58 "Срок трудового договора"):... В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, *условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу* и *трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ... Что у вас? 1. Учредитель не потребовал расторжения договора... 2. Сам директор не потребовал расторжения договора... 3. Директор продолжил работу в прежнем качестве после истечения срока (06.08.24)... Вывод: условие о сроки в трудовом договоре утратило силу, а сам трудовой договор считается бессрочным*. Увольнять и снова принимать не надо. Да и поздно уже - декабрь на дворе 😀 Можно ограничится приказом от августа о том, что в соответствии со статьёй 58 ТК РФ считать трудовой договор бессрочным. Успехов! 5 декабря 2024

Надежда2102Автор вопроса г. Москва70 баллов 5 декабря 2024 в 12:47 Александр Погребс, добрый день! спасибо большое!гора с плеч. В уставе есть еще такой пункт: 13.8 Принятие решения общим собранием участников Общества и состав участников Общества, присутствующих при его принятии, подтверждается подписанием Протокола общего собрания участников Общества всеми участниками Общества или Председателем собрания и Секретарем собрания, избираемых из участников Общества, присутствующих на данном собрании. Нотариальное заверение не требуется, кроме протокола/решения об увеличении уставного каптала. при этом есть еще решение участника, удостоверенное у нотариуса: "В соответствии с пунктом 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в отношении решений единственного участника Общества, которые будут приниматься в будущем, избрать следующий способ подтверждения – решение единственного участника Общества подтверждается его подписью, и не требует нотариального удостоверения, если иное не предусмотрено уставом Общества или действующим законодательством." - уже перебор наверно) Подскажите пожалуйста, приказ от августа составляет и подписывает ген. директор? или еще нужно решения участника, что договор становится бессрочным? 5 декабря 2024

Александр Погребс Главный консультант 5 декабря 2024 в 13:05 Цитата (Надежда2102):В уставе есть еще такой пункт: 13.8 Принятие решения общим собранием участников Общества и состав участников Общества, присутствующих при его принятии, подтверждается подписанием Протокола общего собрания участников Общества всеми участниками Общества или Председателем собрания и Секретарем собрания, избираемых из участников Общества, присутствующих на данном собрании. Нотариальное заверение не требуется, кроме протокола/решения об увеличении уставного каптала. при этом есть еще решение участника, удостоверенное у нотариуса: "В соответствии с пунктом 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в отношении решений единственного участника Общества, которые будут приниматься в будущем, избрать следующий способ подтверждения – решение единственного участника Общества подтверждается его подписью, и не требует нотариального удостоверения, если иное не предусмотрено уставом Общества или действующим законодательством." - уже перебор наверно) Это речь об альтернативном способе подписания протоколов собрания и решения единственного участника. Тоже, замечу, неплохой текст для Устава. Но, при назначении нового единоличного руководителя, протокол или решение единственного участника обязательно должен быть заверен у нотариуса. Независимо от наличия альтернативного способа в Уставе. Имейте это в виду на будущее. Другие протоколы и Решения в вашем ООО можете принимать без участия нотариуса. Цитата (Надежда2102):Подскажите пожалуйста, приказ от августа составляет и подписывает ген. директор? или еще нужно решения участника, что договор становится бессрочным? Поскольку это необязательный документ, то делайте так, как вам будет удобнее всего. Можете и Решение участника принять (благо без нотариуса), и Приказ от самого гендиректора. Главное, сделать там, где надо, ссылку на пункт Устава и статью ТК РФ. Это ведь просто констатация факта, который происходит автоматически без участия этих бумаг. Или, скажем, клерк в банке увидит, что договор срочный и перекроет доступ к расчетному счету - а вы ему все эти бумаги, чтобы успокоился... 😀 5 декабря 2024

Бесплатно заполнить и распечатать бухгалтерский баланс по актуальной форме Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Надежда2102Автор вопроса г. Москва70 баллов 5 декабря 2024 в 13:17 Александр Погребс, огромное спасибо! поняла хорошего дня! но все е уточню) а такая формулировка в решении подойдет: "Продлить полномочия генерального директора Иванова А.А. на срок - пять лет с 07.08.2024г. В соответствии с п.14.2. Устава Общества: если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Решением Участника не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет. трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным на основании статьи 58 ТК РФ." и плюс приказ трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным на основании статьи 58 ТК РФ." 5 декабря 2024 (Изменено)

Александр Погребс Главный консультант 5 декабря 2024 в 14:14 Цитата (Надежда2102):а такая формулировка в решении подойдет: "Продлить полномочия генерального директора Иванова А.А. на срок - пять лет с 07.08.2024г. В соответствии с п.14.2. Устава Общества: если по истечении пяти лет деятельности Генерального директора Решением Участника не будет принято решение об избрании нового Генерального директора, то полномочия действующего Генерального директора продлеваются на последующие пять лет. трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным на основании статьи 58 ТК РФ." Продлевая полномочия Решением, вы тем самым действуете вопреки Уставу и перечеркиваете автоматическое продление. И подпадаете под спорную ситуацию - надо ли заверять у нотариуса продление полномочий. Уж лучше никакого решения, чем такое продление. Откуда такая страсть к созданию никому не нужных документов, а с ним дополнительных рисков и проблем. Не делайте никакого решения. Достаточно одного Приказа: 1. В соответствии в пунктом 14.2. Устава Общества (не надо повторять текст этого пункта, кому надо пусть смотрят сам устав) полномочия генерального директора продлеваются на следующие 5 лет до 6 августа 2029 года. 2. В соответствии со статьёй 58 ТК РФ трудовой договор №1 от 07.08.2017 считать бессрочным. 3. Отделу кадров: внести соответствующие изменения в кадровый учет. И этого приказа достаточно. Успехов! 5 декабря 2024

Надежда2102Автор вопроса г. Москва70 баллов 5 декабря 2024 в 16:02 Александр Погребс, спасибо большое! 5 декабря 2024

Заполнить и сдать ЕФС‑1 через интернет Сдать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты