Смена генерального директора ООО: как оформлять приказы на прием и увольнение?

Question

Добрый день, уважаемые коллеги! Хотела уточнить по поводу приказов. Дело в том, что в ООО произошла смена ген. директоров. Единственный учредитель Александров продал свой бизнес по договору купли-продажи Кузнецову. Налоговая зарегистрировала договор 17 января 2025 года.&#160; Правильно ли я понимаю: 17 января должен быть подписан приказ № 1 (до этого приказов в этом году не было) на увольнение ген. директора Александрова? Приказ должен быть подписан кем, Александровым или Кузнецовым? И 17 января должен быть приказ № 2 на прием ген. директора Кузнецова? Приказ должен быть подписан Кузнецовым? Спасибо.

Sveto4Divny · Accepted Answer

Цитата (Oxana P):А кто должен подписать приказ на увольнение старого ген. директора? Он сам или новый?

У нового ещё нет полномочий, пока старый не уволен.
Роструд сообщил, кто может подписать приказ об увольнении гендиректора
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11450

Цитата (Oxana P):И какую статью указать при увольнении старого ген. директора?

Это может быть п. 3 ст. 77; п. 1 ст. 77 либо п. 2 ст. 278 ТК РФ.
В решении на этот счёт ничего не указано?

24 января

30 баллов

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Oxana P):Единственный учредитель Александров продал свой бизнес по договору купли-продажи Кузнецову. Налоговая зарегистрировала договор 17 января 2025 года.&#160; Правильно ли я понимаю: 17 января должен быть подписан приказ № 1 (до этого приказов в этом году не было) на увольнение ген. директора Александрова?Продажа бизнеса и смена директора - два самостоятельных события, между собой не связанных.&#160; На назначение другого руководителя должно быть соответствующее решение участника. В вашем случае - нового участника, поскольку старый собственник никого не назначал.Цитата (Oxana P):Приказ должен быть подписан кем, Александровым или Кузнецовым? И 17 января должен быть приказ № 2 на прием ген. директора Кузнецова? Приказ должен быть подписан Кузнецовым?Не рекомендую вам делать эти операции задним числом. Штрафы за два несвоевременные ЕФС-1 плюс штраф за&#160;несвоевременное представление сведений о юридическом лице (ст. 14.25 КоАП), если не успеете подать соответствующее заявление до 28.01.2025.Текущей датой оформляйте решение нового участника о смене руководителя, готовьте соответствующие отчёты в СФР и заявление в налоговую. Увольнение - этим же днём, приём нового руководителя - со следующего дня. Отчёты (и оба приказа, они могут быть от одной даты) может подписать старый руководитель в свой последний рабочий день, заявление по форме&#160;№ 13014 подписывает новый руководитель.https://www.buhonline.ru/pub/articles/2024/9/21889_kak-naznachit-direktora-po-novym-pravilam-razbiraem-popravki-v-zakon-ob-ooo

Oxana P · Answer

Цитата (Sveto4Divny):Продажа бизнеса и смена директора - два самостоятельных события, между собой не связанных. На назначение другого руководителя должно быть соответствующее решение участника. В вашем случае - нового участника, поскольку старый собственник никого не назначал.

Добрый вечер! Решение участника, заверенное нотариусом есть. Вопрос в том, что пришел с опозданием лист записи гос. реестра юр. лиц о смене ген. директора 17 января. Нужно сдать в СФР отчет об увольнении старого ген. директора и приеме нового. Штраф за опоздание, если я не ошибаюсь: 500 руб. с человека, за 2-х человек - тысяча. Не очень понимаю, как можно подать отчет в СФР об увольнении и приеме более поздними датами, если в банк по расчетному счету они уже подали данные о 17 января? И как можно принять на должность ген. директора позже, если с 17 февраля налоговая даже электронную подпись старого директора отменила? Получается, что подаешь заведомо ложные сведения. Это же неправильно. Или я чего-то не понимаю?
На самом деле я, наверное, не очень понятно составила вопрос. Дело было так: старый ген. директор оформил сделку по договору купли-продажи. Новый ген. директор получил на себя новый лист записи гос. реестра юридических лиц о смене ген. директора. Потом они поехали в банк и перевели расчетный счет на нового ген. директора. А вот уже через неделю, то есть сейчас, они решили уведомить об этом бухгалтера. И вотбухгалтер теперь не очень понимает, как правильно оформить очет об увольнении и приеме в СФР. О том, что у них будет штраф за опоздание с отчетом в СФР бухгалтер их уведомил и они согласны, так как это было их реешение. НО вот в том, что увольнение и прием должны быть разными датами я очень сомневаюсь. Читала статьи и общий смысл в том, что увольнение-прием должено быть одним днем. А выпишете, что разными датами. Так как все-таки правильно: из реестра одного убрали 17 января, другого добавили 17 января. Решение у них вообще 24 декабря делалось. Год закрыт, годовые отчеты сданы. Никто ведь не уведомил бухгалтера об изменениях. По факту нужно просто правильно подать отчет в СФР: с правильными датами об увольнении и приеме.
Вы пишете: штраф за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (ст. 14.25 КоАП), если не успеете подать. НЕ очень понимаю о каком штрафе идет речь? Не своевременное предоставление сведений о юридическом лице куда? Налоговая их уже зарегистрировала 17 января. Поясните пожалуйста. Спасибо.

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Oxana P):Решение участника, заверенное нотариусом есть. Вопрос в том, что пришел с опозданием лист записи гос. реестра юр. лиц о смене ген. директора 17 января.

Ранее вы писали совсем другое: что 17 января зарегистрирован договор купли-продажи доли.

Цитата (Oxana P):Единственный учредитель Александров продал свой бизнес по договору купли-продажи Кузнецову. Налоговая зарегистрировала договор 17 января 2025 года.

И свои советы я давала именно из тех данных, что вы озвучили.

Цитата (Oxana P):НО вот в том, что увольнение и прием должны быть разными датами я очень сомневаюсь. Читала статьи и общий смысл в том, что увольнение-прием должено быть одним днем. А выпишете, что разными датами. Так как все-таки правильно: из реестра одного убрали 17 января, другого добавили 17 января.

Если одной датой, то получается, что 17 января в организации было два руководителя. Каким образом вы будете их полномочия разделять? Кто подписывает документы 17 января? До обеда один, после обеда другой?
Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора
Если сведения о новом руководителе внесены в ЕГРЮЛ 17 января, то прежнего руководителя нужно уволить 16 января.

Цитата (Oxana P):Вы пишете: штраф за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (ст. 14.25 КоАП), если не успеете подать. НЕ очень понимаю о каком штрафе идет речь?

Забудьте. Нужно правильно формулировать вопрос, чтобы получать правильные рекомендации.

Oxana P · Answer

Sveto4Divny, спасибо большое.&#160; А кто должен подписать приказ на увольнение старого ген. директора? Он сам или новый? И какую статью указать при увольнении старого ген. директора?

Oxana P · Answer

Sveto4Divny,&#160; доброе утро! Нет, в Решении об этом ничегг не сказано.&#160; Спасибо.

Oxana Pспросил23 января в 19:13 183 просмотра Трудовые отношения  Смена генерального директора ООО: как оформлять приказы на прием и увольнение? Добрый день, уважаемые коллеги! Хотела уточнить по поводу приказов. Дело в том, что в ООО произошла смена ген. директоров. Единственный учредитель Александров продал свой бизнес по договору купли-продажи Кузнецову. Налоговая зарегистрировала договор 17 января 2025 года. Правильно ли я понимаю: 17 января должен быть подписан приказ № 1 (до этого приказов в этом году не было) на увольнение ген. директора Александрова? Приказ должен быть подписан кем, Александровым или Кузнецовым? И 17 января должен быть приказ № 2 на прием ген. директора Кузнецова? Приказ должен быть подписан Кузнецовым? Спасибо. Новый вопрос Ответить

Sveto4Divny г. Новосибирск231 910 баллов 23 января в 21:06 Добрый день. Цитата (Oxana P):Единственный учредитель Александров продал свой бизнес по договору купли-продажи Кузнецову. Налоговая зарегистрировала договор 17 января 2025 года. Правильно ли я понимаю: 17 января должен быть подписан приказ № 1 (до этого приказов в этом году не было) на увольнение ген. директора Александрова? Продажа бизнеса и смена директора - два самостоятельных события, между собой не связанных. На назначение другого руководителя должно быть соответствующее решение участника. В вашем случае - нового участника, поскольку старый собственник никого не назначал. Цитата (Oxana P):Приказ должен быть подписан кем, Александровым или Кузнецовым? И 17 января должен быть приказ № 2 на прием ген. директора Кузнецова? Приказ должен быть подписан Кузнецовым? Не рекомендую вам делать эти операции задним числом. Штрафы за два несвоевременные ЕФС-1 плюс штраф за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (ст. 14.25 КоАП), если не успеете подать соответствующее заявление до 28.01.2025. Текущей датой оформляйте решение нового участника о смене руководителя, готовьте соответствующие отчёты в СФР и заявление в налоговую. Увольнение - этим же днём, приём нового руководителя - со следующего дня. Отчёты (и оба приказа, они могут быть от одной даты) может подписать старый руководитель в свой последний рабочий день, заявление по форме № 13014 подписывает новый руководитель. Как назначить директора по новым правилам: разбираем поправки в закон об ООО 23 января

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Oxana PАвтор вопроса г. Санкт-Петербург29 баллов 23 января в 22:16 Цитата (Sveto4Divny):Продажа бизнеса и смена директора - два самостоятельных события, между собой не связанных. На назначение другого руководителя должно быть соответствующее решение участника. В вашем случае - нового участника, поскольку старый собственник никого не назначал. Добрый вечер! Решение участника, заверенное нотариусом есть. Вопрос в том, что пришел с опозданием лист записи гос. реестра юр. лиц о смене ген. директора 17 января. Нужно сдать в СФР отчет об увольнении старого ген. директора и приеме нового. Штраф за опоздание, если я не ошибаюсь: 500 руб. с человека, за 2-х человек - тысяча. Не очень понимаю, как можно подать отчет в СФР об увольнении и приеме более поздними датами, если в банк по расчетному счету они уже подали данные о 17 января? И как можно принять на должность ген. директора позже, если с 17 февраля налоговая даже электронную подпись старого директора отменила? Получается, что подаешь заведомо ложные сведения. Это же неправильно. Или я чего-то не понимаю? На самом деле я, наверное, не очень понятно составила вопрос. Дело было так: старый ген. директор оформил сделку по договору купли-продажи. Новый ген. директор получил на себя новый лист записи гос. реестра юридических лиц о смене ген. директора. Потом они поехали в банк и перевели расчетный счет на нового ген. директора. А вот уже через неделю, то есть сейчас, они решили уведомить об этом бухгалтера. И вотбухгалтер теперь не очень понимает, как правильно оформить очет об увольнении и приеме в СФР. О том, что у них будет штраф за опоздание с отчетом в СФР бухгалтер их уведомил и они согласны, так как это было их реешение. НО вот в том, что увольнение и прием должны быть разными датами я очень сомневаюсь. Читала статьи и общий смысл в том, что увольнение-прием должено быть одним днем. А выпишете, что разными датами. Так как все-таки правильно: из реестра одного убрали 17 января, другого добавили 17 января. Решение у них вообще 24 декабря делалось. Год закрыт, годовые отчеты сданы. Никто ведь не уведомил бухгалтера об изменениях. По факту нужно просто правильно подать отчет в СФР: с правильными датами об увольнении и приеме. Вы пишете: штраф за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (ст. 14.25 КоАП), если не успеете подать. НЕ очень понимаю о каком штрафе идет речь? Не своевременное предоставление сведений о юридическом лице куда? Налоговая их уже зарегистрировала 17 января. Поясните пожалуйста. Спасибо. 23 января (Изменено)

Sveto4Divny г. Новосибирск231 910 баллов 23 января в 23:28 Цитата (Oxana P):Решение участника, заверенное нотариусом есть. Вопрос в том, что пришел с опозданием лист записи гос. реестра юр. лиц о смене ген. директора 17 января. Ранее вы писали совсем другое: что 17 января зарегистрирован договор купли-продажи доли. Цитата (Oxana P):Единственный учредитель Александров продал свой бизнес по договору купли-продажи Кузнецову. Налоговая зарегистрировала договор 17 января 2025 года. И свои советы я давала именно из тех данных, что вы озвучили. Цитата (Oxana P):НО вот в том, что увольнение и прием должны быть разными датами я очень сомневаюсь. Читала статьи и общий смысл в том, что увольнение-прием должено быть одним днем. А выпишете, что разными датами. Так как все-таки правильно: из реестра одного убрали 17 января, другого добавили 17 января. Если одной датой, то получается, что 17 января в организации было два руководителя. Каким образом вы будете их полномочия разделять? Кто подписывает документы 17 января? До обеда один, после обеда другой? Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора Если сведения о новом руководителе внесены в ЕГРЮЛ 17 января, то прежнего руководителя нужно уволить 16 января. Цитата (Oxana P):Вы пишете: штраф за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (ст. 14.25 КоАП), если не успеете подать. НЕ очень понимаю о каком штрафе идет речь? Забудьте. Нужно правильно формулировать вопрос, чтобы получать правильные рекомендации. 23 января

Oxana PАвтор вопроса г. Санкт-Петербург29 баллов 24 января в 00:11 Sveto4Divny, спасибо большое. А кто должен подписать приказ на увольнение старого ген. директора? Он сам или новый? И какую статью указать при увольнении старого ген. директора? 24 января

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Sveto4Divny г. Новосибирск231 910 баллов 24 января в 00:46 30 баллов Цитата (Oxana P):А кто должен подписать приказ на увольнение старого ген. директора? Он сам или новый? У нового ещё нет полномочий, пока старый не уволен. Роструд сообщил, кто может подписать приказ об увольнении гендиректора https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11450 Цитата (Oxana P):И какую статью указать при увольнении старого ген. директора? Это может быть п. 3 ст. 77; п. 1 ст. 77 либо п. 2 ст. 278 ТК РФ. В решении на этот счёт ничего не указано? 24 января 30 баллов

Oxana PАвтор вопроса г. Санкт-Петербург29 баллов 24 января в 07:49 Sveto4Divny, доброе утро! Нет, в Решении об этом ничегг не сказано. Спасибо. 24 января