Здравствуйте. Мы ООО на УСН. В организации устроен один сотрудник - директор (ЗП ниже МРОТ, так как он устроен по внешнему совместительству)
Пришло требование от ФНС, что зарплата в данной организации ниже уровня МРОТ. Как правильно ответить на требование?
Напишите пожалуйста пример ответа на требование.
Я составила ответ на требование следующий:
В ответ на требование № 1 от дата о представлении пояснений, сообщаем, что зарплата ниже МРОТ выплачивается следующему сотруднику: ФИО - директор, СНИЛС - 123-456-789 0. Вышеуказанный сотрудник трудоустроен на неполный день (4 часа в день), оформлен на ½ ставки.Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При пересчете на полное рабочее время его оклад превышает МРОТ.
Есть еще такой вариант:
В ответ на требование о представлении пояснений №1 от дата, сообщаем следующее.
Согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в размере 19242 рубля в 2024 г.
В ООО "ООО" для сотрудника ФИО (СНИЛС 123-456-789 10) установлен неполный рабочий день, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному ими времени (Ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, компанией не нарушен Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000г.
Подскажите, какой выбрать вариант или вы свой предложите.
Пришло требование от ФНС, что зарплата в данной организации ниже уровня МРОТ. Как правильно ответить на требование?
Напишите пожалуйста пример ответа на требование.
Я составила ответ на требование следующий:
В ответ на требование № 1 от дата о представлении пояснений, сообщаем, что зарплата ниже МРОТ выплачивается следующему сотруднику: ФИО - директор, СНИЛС - 123-456-789 0. Вышеуказанный сотрудник трудоустроен на неполный день (4 часа в день), оформлен на ½ ставки.Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При пересчете на полное рабочее время его оклад превышает МРОТ.
Есть еще такой вариант:
В ответ на требование о представлении пояснений №1 от дата, сообщаем следующее.
Согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в размере 19242 рубля в 2024 г.
В ООО "ООО" для сотрудника ФИО (СНИЛС 123-456-789 10) установлен неполный рабочий день, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному ими времени (Ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, компанией не нарушен Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000г.
Подскажите, какой выбрать вариант или вы свой предложите.
