Трудовой договор с учредителем

Question

Нужна помощь.Изначально было 2 учредителя, был труд.договор. 2-ой учредитель вышел из состава учредителей, а в дальнейшем я компанию переименовал. И теперь мне нужно переподписать ТД в связи с переименованием, а так как я единственный учредитель, сделать этого не могу? Помогите в данной делеме.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Конечно, подписывайте тогда сам с собой. У Вас же просто нет вариантов. И Вы отнюдь не одиноки в этом.
Да и вероятность того, что кто-то когда-то проверит этот Ваш трудовой договор... ну, прямо скажем - не слишком высока, хотя она и есть.
Но к тому времени какой-нибудь высокий чин, возможно, уже взглянет на ситуацию как-то иначе, да и выпишет таким, как Вы, индульгенцию...

Галина Колмакова · Accepted Answer

Почему не можете?  Очень даже можете. Эта тема уже не раз поднималась на нашем форуме. Просмотрите.

Елена Андреева · Answer

Ведь при отсутствии трудового договора налоговые органы могут исключить из расходов для целей налогообложения зарплату директора,социальных гарантий, пособий. К примеру, контролеры сошлются на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшают.

Николай Чигишев · Answer

Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.

я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?

Мария Ларичева · Answer

Цитата (Николай Чигишев): И еще вопрос:Для того, чтобы не платить з/п когда нет оборота у фирмы. Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума.

Николай Чигишев · Answer

Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией?

Елена Андреева · Answer

Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? &#129318;‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тут https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177

Николай Чигишев · Answer

Цитата (Елена Андреева):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? &#129318;‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тут https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствия

ameli48 · Answer

Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Елена Андреева):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? &#129318;‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тут https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствияНа другое физ.лицо, конечно нет. Я тоже читала все обсуждения этого вопроса, и сделала такой вывод, конечно это какие-то корявые документы трудовой договор с самим собой, приказ о своем назначении, но их по стране написаны тысячи, так что можно смело написать тоже, а хотите и не пишите.Короче, очередное: налево пойдешь - коня потеряешь, направо пойдешь - все равно что-нибудь потеряешь.Я прямо из себя выхожу от подобных "единственно верного решения нет". Мне надо четко знать - это белое, это черное.А здесь также как и Вы не знаю куда пойти 😀.

Николай Чигишев · Answer

Цитата (ameli48):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Елена Андреева):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Николай Чигишев):Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? &#129318;‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тут https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствияНа другое физ.лицо, конечно нет. Я тоже читала все обсуждения этого вопроса, и сделала такой вывод, конечно это какие-то корявые документы трудовой договор с самим собой, приказ о своем назначении, но их по стране написаны тысячи, так что можно смело написать тоже, а хотите и не пишите.Короче, очередное: налево пойдешь - коня потеряешь, направо пойдешь - все равно что-нибудь потеряешь.Я прямо из себя выхожу от подобных "единственно верного решения нет". Мне надо четко знать - это белое, это черное.А здесь также как и Вы не знаю куда пойти 😀.ок, спасибо, хоть какаето конкретика

Николай Чигишев · Answer

Цитата (Al-ra5):Конечно, подписывайте тогда сам с собой. У Вас же просто нет вариантов. И Вы отнюдь не одиноки в этом.
Да и вероятность того, что кто-то когда-то проверит этот Ваш трудовой договор... ну, прямо скажем - не слишком высока, хотя она и есть.
Но к тому времени какой-нибудь высокий чин, возможно, уже взглянет на ситуацию как-то иначе, да и выпишет таким, как Вы, индульгенцию...

спасибо👏

Николай Чигишевспросил14 июня 2010 в 23:59 2 997 просмотров Трудовые отношения  Трудовой договор с учредителем Нужна помощь. Изначально было 2 учредителя, был труд.договор. 2-ой учредитель вышел из состава учредителей, а в дальнейшем я компанию переименовал. И теперь мне нужно переподписать ТД в связи с переименованием, а так как я единственный учредитель, сделать этого не могу? Помогите в данной делеме. Новый вопрос Ответить

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 15 июня 2010 в 06:43 Почему не можете? Очень даже можете. Эта тема уже не раз поднималась на нашем форуме. Просмотрите. 15 июня 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Елена Андреева г. Великие Луки3 725 баллов 15 июня 2010 в 10:09 Ведь при отсутствии трудового договора налоговые органы могут исключить из расходов для целей налогообложения зарплату директора,социальных гарантий, пособий. К примеру, контролеры сошлются на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшают. 15 июня 2010

Александра Кривошеева Консультант 15 июня 2010 в 10:14 Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. 15 июня 2010

Николай ЧигишевАвтор вопроса г. Ростов-на-Дону0 баллов 15 июня 2010 в 15:56 Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо? 15 июня 2010 (Изменено)

Мария Ларичева Главный модератор 15 июня 2010 в 16:00 Цитата (Николай Чигишев): И еще вопрос: Для того, чтобы не платить з/п когда нет оборота у фирмы. Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума. 15 июня 2010

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Николай ЧигишевАвтор вопроса г. Ростов-на-Дону0 баллов 15 июня 2010 в 17:02 Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо? Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? 15 июня 2010

Елена Андреева г. Великие Луки3 725 баллов 15 июня 2010 в 17:13 Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо? Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? 🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. Почитайте вот тут Единственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги 15 июня 2010

Николай ЧигишевАвтор вопроса г. Ростов-на-Дону0 баллов 15 июня 2010 в 17:18 Цитата (Елена Андреева): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо? Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? 🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. Почитайте вот тут Единственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствия 15 июня 2010

ameli48 г. Липецк7 136 баллов 15 июня 2010 в 18:25 Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Елена Андреева): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо? Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? 🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. Почитайте вот тут Единственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствия На другое физ.лицо, конечно нет. Я тоже читала все обсуждения этого вопроса, и сделала такой вывод, конечно это какие-то корявые документы трудовой договор с самим собой, приказ о своем назначении, но их по стране написаны тысячи, так что можно смело написать тоже, а хотите и не пишите. Короче, очередное: налево пойдешь - коня потеряешь, направо пойдешь - все равно что-нибудь потеряешь. Я прямо из себя выхожу от подобных "единственно верного решения нет". Мне надо четко знать - это белое, это черное. А здесь также как и Вы не знаю куда пойти 😀. 15 июня 2010

Отчет о финансовых результатах — официальный бланк Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Николай ЧигишевАвтор вопроса г. Ростов-на-Дону0 баллов 15 июня 2010 в 19:39 Цитата (ameli48): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Елена Андреева): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Николай Чигишев): Цитата (Al-ra5):Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет. я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо? Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией? 🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. Почитайте вот тут Единственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствия На другое физ.лицо, конечно нет. Я тоже читала все обсуждения этого вопроса, и сделала такой вывод, конечно это какие-то корявые документы трудовой договор с самим собой, приказ о своем назначении, но их по стране написаны тысячи, так что можно смело написать тоже, а хотите и не пишите. Короче, очередное: налево пойдешь - коня потеряешь, направо пойдешь - все равно что-нибудь потеряешь. Я прямо из себя выхожу от подобных "единственно верного решения нет". Мне надо четко знать - это белое, это черное. А здесь также как и Вы не знаю куда пойти 😀. ок, спасибо, хоть какаето конкретика 15 июня 2010

Александра Кривошеева Консультант 15 июня 2010 в 20:12 Конечно, подписывайте тогда сам с собой. У Вас же просто нет вариантов. И Вы отнюдь не одиноки в этом. Да и вероятность того, что кто-то когда-то проверит этот Ваш трудовой договор... ну, прямо скажем - не слишком высока, хотя она и есть. Но к тому времени какой-нибудь высокий чин, возможно, уже взглянет на ситуацию как-то иначе, да и выпишет таким, как Вы, индульгенцию... 15 июня 2010

Николай ЧигишевАвтор вопроса г. Ростов-на-Дону0 баллов 15 июня 2010 в 20:16 Цитата (Al-ra5):Конечно, подписывайте тогда сам с собой. У Вас же просто нет вариантов. И Вы отнюдь не одиноки в этом. Да и вероятность того, что кто-то когда-то проверит этот Ваш трудовой договор... ну, прямо скажем - не слишком высока, хотя она и есть. Но к тому времени какой-нибудь высокий чин, возможно, уже взглянет на ситуацию как-то иначе, да и выпишет таким, как Вы, индульгенцию... спасибо👏 15 июня 2010 (Изменено)