Вот новый раздел еще не открыли, а "поплакаться" уже страсть как хочется! Понимаю, что никто и ничем не поможет, но хоть рассказать...
У меня сын уже два года не был в отпуске. И еще три года он ему похоже не светит...
Нет, отпуск-то ему очередной предоставляют, но исключительно на период сессии. При том, что и высшее - первое, и университет - самый, что ни на есть государственный, и даже специальность - близкая к реальной.
Сначала, как выяснилось, он просто не знал, что полагается учебный отпуск. Я посыпала голову пеплом (сочла, что это исключительно моя недоработка - парень живет один в другом городе) и вооружила его всеми необходимыми ссылками на первоисточники.
Звоню сегодня: сессия началась, отпуск опять оформили очередной. Спрашиваю, ссылался ли на трудовой кодекс?
- Ссылался. Они сказали, что такую книжку не знают, никогда не видели и слышать о ней не хотят.
Изумляюсь наглости. Надо сказать, что сын работает в очень известной компании (с подразделениями по всей стране), занимающейся продажей и обслуживанием иномарок. Бурно возмущаюсь. И заявляю о том, что срочно надо жаловаться в ГИТ!
На что сын печально вопрошает: "Ты, что, считаешь, что трудинспекции в этом году нужна еще одна машина?"
И я вспоминаю, что еще года три-четыре назад он мне объяснял, почему в январе-феврале всегда сильно задерживают зарплату: ежегодно в январе фирма дарит семь (ну, прям, по библии число-то...) новеньких иномарок: в налоговую, пожарным, в ГАИ, в прокуратуру, в ГИТ, куда-то еще, не вспомню уж... И таким образом покупается годовой иммунитет от всех и от всего. За счет работников, опять же.
И что вот против этого предпримешь?
Специальность у сына "штучная" - не вот-те сколько вакансий, даже в областном городе. И любит очень он свою работу. Да, в принципе, и в фирме ему нравится: на повышение квалификации отправляют, и зарплата приличная (в конвертах, правда; официально - минималка, но он о пенсии пока еще не думает и на больничные не ходит), и вроде как на хорошем счету он там - уважают, клиенты в очередь к нему...
Но ведь и отпуска настоящего хочется, чтоб съездить куда-то?! И пенсия когда-нибудь случится, и от больничного никто не застрахован.
Мы вот тут с вами часами обсуждаем, что будет, если подпись не там или не та стоит. А в крупном бизнесе такими мелочами, похоже, вообще не занимаются. И думаете, порядок этот когда-нибудь в нашей стране изменится? Что-то очень сильно сомневаюсь я.
У меня сын уже два года не был в отпуске. И еще три года он ему похоже не светит...
Нет, отпуск-то ему очередной предоставляют, но исключительно на период сессии. При том, что и высшее - первое, и университет - самый, что ни на есть государственный, и даже специальность - близкая к реальной.
Сначала, как выяснилось, он просто не знал, что полагается учебный отпуск. Я посыпала голову пеплом (сочла, что это исключительно моя недоработка - парень живет один в другом городе) и вооружила его всеми необходимыми ссылками на первоисточники.
Звоню сегодня: сессия началась, отпуск опять оформили очередной. Спрашиваю, ссылался ли на трудовой кодекс?
- Ссылался. Они сказали, что такую книжку не знают, никогда не видели и слышать о ней не хотят.
Изумляюсь наглости. Надо сказать, что сын работает в очень известной компании (с подразделениями по всей стране), занимающейся продажей и обслуживанием иномарок. Бурно возмущаюсь. И заявляю о том, что срочно надо жаловаться в ГИТ!
На что сын печально вопрошает: "Ты, что, считаешь, что трудинспекции в этом году нужна еще одна машина?"
И я вспоминаю, что еще года три-четыре назад он мне объяснял, почему в январе-феврале всегда сильно задерживают зарплату: ежегодно в январе фирма дарит семь (ну, прям, по библии число-то...) новеньких иномарок: в налоговую, пожарным, в ГАИ, в прокуратуру, в ГИТ, куда-то еще, не вспомню уж... И таким образом покупается годовой иммунитет от всех и от всего. За счет работников, опять же.
И что вот против этого предпримешь?
Специальность у сына "штучная" - не вот-те сколько вакансий, даже в областном городе. И любит очень он свою работу. Да, в принципе, и в фирме ему нравится: на повышение квалификации отправляют, и зарплата приличная (в конвертах, правда; официально - минималка, но он о пенсии пока еще не думает и на больничные не ходит), и вроде как на хорошем счету он там - уважают, клиенты в очередь к нему...
Но ведь и отпуска настоящего хочется, чтоб съездить куда-то?! И пенсия когда-нибудь случится, и от больничного никто не застрахован.
Мы вот тут с вами часами обсуждаем, что будет, если подпись не там или не та стоит. А в крупном бизнесе такими мелочами, похоже, вообще не занимаются. И думаете, порядок этот когда-нибудь в нашей стране изменится? Что-то очень сильно сомневаюсь я.
