Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
бухгалтерЯ

Изменение трудового договора при смене учредителей

А вот еще нашла! Трудовой договор подписан с генеральным когда были одни учредители. а теперь другие. Надо составлять новый договор или можно доп.соглашением и что в нем писать? Спасибо всем!
ОтветитьНовый вопрос. . .
16 июня 2010 в 17:13
Вы так радуете своими вступлениями к вопросу!
Ничего не нужно менять. На момент заключения договоров подпись прежнего учредителя была легитимной? Дата в договоре указана? Ну и все в порядке.
Радькова 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
16 июня 2010 в 17:15
Цитата (бухгалтерЯ):А вот еще нашла! Трудовой договор подписан с генеральным когда были одни учредители. а теперь другие. Надо составлять новый договор или можно доп.соглашением и что в нем писать? Спасибо всем!
Ну если новых учредителей все устраивает то можно оставить и так. Но я бы сделала новый! Мало ли какие нибудь обязанности директору прибавят или убавят, а может зарплату раза в три поднимутТанцую
бухгалтерЯ (автор вопроса) 10 693  балла, г. Тула
16 июня 2010 в 17:20
Цитата (Радькова): Ну если новых учредителей все устраивает то можно оставить и так.
А не существенно то, что подписи в трудовом договоре теперь "недействительны"?
16 июня 2010 в 17:22
То ли я не заметила, что речь о ТД с генеральным, то ли Вы потом добавили... Ну, не важно.
Да, с генеральным я бы тоже, пожалуй, перезаключила договор при смене учредителей.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
16 июня 2010 в 17:23
Цитата (бухгалтерЯ):
Цитата (Радькова): Ну если новых учредителей все устраивает то можно оставить и так.
А не существенно то, что подписи в трудовом договоре теперь "недействительны"?

Ну почему же они недействительны? Договор ведь не сегодня подписывался.
Радькова 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
16 июня 2010 в 17:23
Цитата (бухгалтерЯ):
Цитата (Радькова): Ну если новых учредителей все устраивает то можно оставить и так.
А не существенно то, что подписи в трудовом договоре теперь "недействительны"?
Почему не действительны? На момент подписания они были действительны, что изменилось? С определенной даты новый учредитель, но предыдущего никто не может назвать не полномочным подписывать что-либо до даты смены
бухгалтерЯ (автор вопроса) 10 693  балла, г. Тула
16 июня 2010 в 17:24
Цитата (Al-ra5):
Цитата (бухгалтерЯ):
Цитата (Радькова): Ну если новых учредителей все устраивает то можно оставить и так.
А не существенно то, что подписи в трудовом договоре теперь "недействительны"?

Ну почему же они недействительны? Договор ведь не сегодня подписывался.
Я про то, что при изменении существенных условий надо изменять или дополнять трудовой договор.
16 июня 2010 в 17:28
А какие существенные условия у Вас поменялись?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
17 июня 2010 в 08:46
Цитата (бухгалтерЯ):А вот еще нашла! Трудовой договор подписан с генеральным когда были одни учредители. а теперь другие. Надо составлять новый договор или можно доп.соглашением и что в нем писать? Спасибо всем!
Составлять новый договор придется только в тиом случае если новые учредители соберут внеочередное собрание и примут на нем решение о смене директора. Если они меняют ему оплату или условия труда, то составляется доп. соглашение
Информслужба 11 011  баллов, г. Энгельс
17 июня 2010 в 12:41
Цитата (бухгалтерЯ):А вот еще нашла! Трудовой договор подписан с генеральным когда были одни учредители. а теперь другие. Надо составлять новый договор или можно доп.соглашением и что в нем писать? Спасибо всем!

Трудовой договор с руководителем может быть составлен только срочный - максимум 5 лет(указан в Уставе). по истечении срока- устанавливается новый срок - учредителями и перезаключается договор. А когда приходят новые - можно доп. соглашение на смену сторон и подписать, если остальное не меняется.
Однако на практике встречаю, что не указывают срок или пишут бессрочно...это не верно и труд инспекция обязательно подкопается...
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
17 июня 2010 в 12:52
Имею другое мнение
Если с директором ООО заключен срочный ТД (трудовой договор) в соответствии со статьей 59 ТКРФ , то при избрании его на должность руководителя на новый срок возможны три варианта оформления трудовых взаимоотношений с ним.
Во-первых, если ни одна из сторон ТД не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает выполнять свою работу, ТД считается заключенным на неопределенный срок. Записи в трудовую книжку в данном случае не вносятся.
Во-вторых, срок договора может быть продлен сторонами ТД. По общему правилу, установленному статьей 58 Кодекса , срочный ТД заключается на срок не более пяти лет, однако более длительный срок может быть установлен Кодексом или иными ФЗ. В соответствии со статьей 275 Кодекса ТД с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Т.о, представляется возможным заключение с директором дополнительного соглашения к ТД об изменении срока его действия с учетом нового срока, на который директор избирается на должность в соответствии с уставом.
И в-третьих, можно расторгнуть ТД с руководителем организации в связи с истечением срока его действия и заключить новый договор на новый срок. При этом в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Кодекса , а также должны быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Прием на работу оформляется в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, Кодекс не исключает возможности заключения ТД с руководителем организации на неопределенный срок (Постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П ). Поэтому, если с директором общества заключен бессрочный ТД, при избрании директора на должность на новый срок трудовой договор продолжает свое действие, и записи в трудовую книжку не вносятся.
Основание: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2
Александр Погребс Главный консультант
17 июня 2010 в 13:18
Во многом согласен с Галиной!

От себя еще реплику добавлю. Если в компании, например, меняется Генеральный директор, у кого-нибудь возникает идея перезаключения всех (!) трудовых договоров с сотрудниками, которые он подписал? Так и с подписью участников.
Кроме того новые участники не могут ухудшить условия трудового договора с директором, пока не закончится срок этого трудового договора. Могут только улучшить. Правда могут и просто уволить. И не только генерального директора, но и его заместителей и, безобразие, главного бухгалтера.
Читаем первоисточник - ТК РФ:

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
...

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.


Подводим итог: при смене собственника, в течение 3-х месяцев новые собственники могут уволить генерального директора, других прав в отношении трудового договора с директором у них нет.

Успехов!