Учитывается ли оплата вынужденного прогула в расчете компенсации при увольнении?

Question

Работник был уволен в ноябре 2024 года, однако впоследствии судебное решение признало такое увольнение неправомерным. В июле 2025 года сотрудник вернулся на прежнее место работы. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за три месяца вынужденного отсутствия. Однако уже 4 августа 2025 года работник подал заявление об уходе. Компенсация неиспользованного отпуска при последующем расчёте увольнения учитывала весь стаж работника вместе с периодом незаконного отстранения от должности. Но сумма выплаты, присуждённая судом за время вынужденного простоя, не вошла в расчёт среднедневного заработка при начислении отпускной компенсации. Допустимо ли подобное исключение?

Юлия Радская · Answer

Добрый день!Когда вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или  говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На ваш вопрос вам ответят здесь, в этой теме.

smv_mars · Answer

Добрый день.цитата с диска 1С ИТС Дата публикации 21.06.2024  &#160;Учитывается ли оплата вынужденного прогула при расчете отпускных? Документ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 № 88-7868/2023Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при  этом сотруднику оплачивается по среднему заработку весь период со дня  незаконного увольнения по день восстановления на работе (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), поэтому после восстановления на работе сотрудник может уйти в отпуск. Первый КСОЮ в определении от 20.03.2023 № 88-7868/2023 подтвердил,  что оплата вынужденного прогула не учитывается при расчете отпускных.  Напомним, что отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка,  который определяется в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. При этом в соответствии с п. 5 указанного Положения  из расчета исключаются суммы, начисленные за периоды, оплаченные исходя  из среднего заработка. Таким образом, такое исключение касается и  оплаты периода вынужденного прогула.

konkina yulya · Answer

Добрый день!Спасибо большое

konkina yulyaспросил6 августа в 06:23 38 просмотров Расчеты с работниками  Учитывается ли оплата вынужденного прогула в расчете компенсации при увольнении? Работник был уволен в ноябре 2024 года, однако впоследствии судебное решение признало такое увольнение неправомерным. В июле 2025 года сотрудник вернулся на прежнее место работы. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за три месяца вынужденного отсутствия. Однако уже 4 августа 2025 года работник подал заявление об уходе. Компенсация неиспользованного отпуска при последующем расчёте увольнения учитывала весь стаж работника вместе с периодом незаконного отстранения от должности. Но сумма выплаты, присуждённая судом за время вынужденного простоя, не вошла в расчёт среднедневного заработка при начислении отпускной компенсации. Допустимо ли подобное исключение? Новый вопрос Ответить



Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

smv_mars г. Омск186 684 балла 6 августа в 08:53 Добрый день. цитата с диска 1С ИТС Дата публикации 21.06.2024 Учитывается ли оплата вынужденного прогула при расчете отпускных? Документ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 № 88-7868/2023 Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом сотруднику оплачивается по среднему заработку весь период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), поэтому после восстановления на работе сотрудник может уйти в отпуск. Первый КСОЮ в определении от 20.03.2023 № 88-7868/2023 подтвердил, что оплата вынужденного прогула не учитывается при расчете отпускных. Напомним, что отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка, который определяется в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. При этом в соответствии с п. 5 указанного Положения из расчета исключаются суммы, начисленные за периоды, оплаченные исходя из среднего заработка. Таким образом, такое исключение касается и оплаты периода вынужденного прогула. 6 августа

konkina yulyaАвтор вопроса 0 баллов 6 августа в 08:59 Добрый день! Спасибо большое 6 августа