В реестре на выплату зарплаты случайно перепутали работников: как выйти из этой ситуации?

Question

Здравствуйте! ИП-работодатель при отправке зарплатного реестра в банк перепутал строчки, и зарплата, причитающаяся Работнику №1, ушла на карточку Работника №2, а зарплата Работника №2, соответственно, наоборот. Разница небольшая - 700 руб. Как сейчас исправить ситуацию?

Можно ли чтобы Работник №1 вернул, например, эти 700 рублей, работодателю, а тот в свою очередь выплатил Работнику №2. Можно ли все это сделать с использованием наличности, оформив кассовые ордера?

И-К · Accepted Answer

Vika898, здравствуйте!Цитата (Vika898):а тот в свою очередь выплатил Работнику №2.Первое, что Вам нужно сделать это оправить на карту 700,00 руб. работнику который&#160; их не получил (в Вашем случае Работник № 2).&#160; Он же не виноват, что работодатель допустил ошибку. Дожидаться возврата излишне перечисленных денежных средств от Работника № 1 не надо.Если заработная плата выплачена не в полном объеме, сотруднику необходимо перечислить компенсацию за задержку заработной платы (ее части в Вашем случае). Статья 236 ТК РФ."При нарушении работодателем установленного&#160;срока&#160;соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время&#160;ключевой ставкиПри неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм."Цитата (Vika898):Можно ли все это сделать с использованием наличности, оформив кассовые ордера?По какой причине Вы не можете перечислить 700,00 руб. работнику на его карту. Работнику № 2?Цитата (Vika898):Можно ли чтобы Работник №1 вернул, например, эти 700 рублей, работодателюМожно. Работник не возражает, вернуть излишне перечисленные денежные средства?

Vika898 · Answer

И-К, дело в том, что фактически Работник № 1 в присутствии ИП-работодателя сразу же отдал Работнику № 2 эти 700 руб., это произошло в день выплаты зарплаты. Я об этом узнала постфактум через 2 дня. У ИП всего несколько работников, небольшой дружный коллектив, и таким образом они всё между собой "порешали" )) Вопрос в том, можно ли так было сделать, если бы при этом они оформили всё кассовыми ордерами?

И-К · Answer

Vika898,&#160;&#160;https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=641863&ysclid=mgne4m3z9z601677005В ТД прописано что выплата зп на карту или есть заявление от работника о выплате зп на карту?Возьмите заявление от работника о выплате 700,00 руб. наличными.

Vika898 · Answer

И-К, спасибо, поняла. И спасибо за ссылку на тему!

Vika898спросила10 октября в 18:44 333 просмотра Расчеты с работниками  В реестре на выплату зарплаты случайно перепутали работников: как выйти из этой ситуации? Здравствуйте! ИП-работодатель при отправке зарплатного реестра в банк перепутал строчки, и зарплата, причитающаяся Работнику №1, ушла на карточку Работника №2, а зарплата Работника №2, соответственно, наоборот. Разница небольшая - 700 руб. Как сейчас исправить ситуацию? Можно ли чтобы Работник №1 вернул, например, эти 700 рублей, работодателю, а тот в свою очередь выплатил Работнику №2. Можно ли все это сделать с использованием наличности, оформив кассовые ордера? Новый вопрос Ответить

И-К г. Москва67 738 баллов 11 октября в 00:22 Vika898, здравствуйте! Цитата (Vika898):а тот в свою очередь выплатил Работнику №2. Первое, что Вам нужно сделать это оправить на карту 700,00 руб. работнику который их не получил (в Вашем случае Работник № 2). Он же не виноват, что работодатель допустил ошибку. Дожидаться возврата излишне перечисленных денежных средств от Работника № 1 не надо. Если заработная плата выплачена не в полном объеме, сотруднику необходимо перечислить компенсацию за задержку заработной платы (ее части в Вашем случае). Статья 236 ТК РФ. "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм." Цитата (Vika898):Можно ли все это сделать с использованием наличности, оформив кассовые ордера? По какой причине Вы не можете перечислить 700,00 руб. работнику на его карту. Работнику № 2? Цитата (Vika898):Можно ли чтобы Работник №1 вернул, например, эти 700 рублей, работодателю Можно. Работник не возражает, вернуть излишне перечисленные денежные средства? 11 октября (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Vika898Автор вопроса 85 баллов 11 октября в 19:37 И-К, дело в том, что фактически Работник № 1 в присутствии ИП-работодателя сразу же отдал Работнику № 2 эти 700 руб., это произошло в день выплаты зарплаты. Я об этом узнала постфактум через 2 дня. У ИП всего несколько работников, небольшой дружный коллектив, и таким образом они всё между собой "порешали" )) Вопрос в том, можно ли так было сделать, если бы при этом они оформили всё кассовыми ордерами? 11 октября

И-К г. Москва67 738 баллов 12 октября в 10:39 Vika898, https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=641863&ysclid=mgne4m3z9z601677005 В ТД прописано что выплата зп на карту или есть заявление от работника о выплате зп на карту? Возьмите заявление от работника о выплате 700,00 руб. наличными. 12 октября

Vika898Автор вопроса 85 баллов 12 октября в 19:29 И-К, спасибо, поняла. И спасибо за ссылку на тему! 12 октября

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты