Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Elena Vadimovna

Отказ работодателя в выплате выходного пособия при ликвидации предприятия

Доброго времени суток!
Уведомление о ликвидации ООО и предстоящем увольнении получено 23/06/10, следовательно 22/08/10 меня уволят. Из отпуска по уходу за ребенком выхожу 17/08/10. Отпускные за все периоды получила до декретного отпуска. Проблема: организация отказывается выплачивать выходное пособие на основании отсутствия денег у предприятия. Что делать в данной ситуации?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
24 июня 2010 в 15:07
Это нарушение прав, гарантированных Трудовым кодексом.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Таким образом Вы можете
1.Попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2. Пожаловаться в надзорный орган, т.е. в трудовую инспекцию.
3. Обратиться в прокуратуру или в суд.
В любом случае Вам должны начислить выходное пособие ( ст.178 ТК). Вопрос выплаты решит ликвидационная комиссия. При ликвидации организации во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий (ст.64 ГК).

Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Информслужба 11 011  баллов, г. Энгельс
24 июня 2010 в 15:32
Цитата (Faty):Это нарушение прав, гарантированных Трудовым кодексом.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Таким образом Вы можете
1.Попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2. Пожаловаться в надзорный орган, т.е. в трудовую инспекцию.
3. Обратиться в прокуратуру или в суд.
В любом случае Вам должны начислить выходное пособие ( ст.178 ТК). Вопрос выплаты решит ликвидационная комиссия. При ликвидации организации во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий (ст.64 ГК).


и фактически у организации может не быть денег, исходя из реальной жизни.
Поэтому Вам нужно поторопиться с судом, если будете подавать, потому как к тому моменту как вынесут решение и оно попадет к приставам и они заблокируют счет и следовательно ликвидация не закончится пока они не выплатят Вам деньги. Но если они уже ликвидируются к тому моменту как реально будет получено и вступит решение, то деньги взыскивать будет не с кого. А анулировать решение о ликвидации - та еще морока...Думаю

А если нет счета и имущества, то жалуйся, не жалуйся, только если на руководителя лично штраф наложат, тогда только некоторые бывают шевелятся...Кирпичная стена
Надеюсь, у Вас все пройдет благополучнее, вышесказанное. это так сказать, соломки подстелить...Плачу
Elena Vadimovna (автор вопроса) 0  баллов, г. Новосибирск
25 июня 2010 в 08:58
Спасибо.