Расчет з/пл за 1-ю половину месяца

1. Аванс выплачивается в % от заработной платы, но не менее, чем заработок за фактически отработанное время на день выплаты аванса. Поэтому % зависит от того, в какой день Вы выплачиваете аванс. Если это позже 15 числа, то соответственно больше 50%.
2. Алименты составляют (будем считать, что 1 ребенок) 25%. НДФЛ (грубо, без учетов вычетов) 13%. Т.Е. суммарные расходы из зарпоаты 38 %. Это всяко меньше 50%.

Если работник платит алименты, обязательно это надо учитывать! Я всегда уменьшаю аванс таким работникам, чтобы в расчет обязательно тоже были деньги

Если 24, то рассчитывать с 1 по 24? А как же понимать: за первую половину месяца?

Я поняла, что не нарушу, если вычту и НДФЛ и алименты и рассчитаю с 1 по 15.
Если не права поправьте пожалуйста.

Нарушить ТК - нарушите (это я про ЗП за 15 дней, начисленную 24 числа). Но большинство бухгалтеров на эти "нарушения", мне кажется, не обращает внимания. А по-поводу НДФЛ была тема ранее - аванс входит в ЗП, начисляемую на конец месяца, удерживать НДФЛ надо, а перечислять в бюджет - нет. А вот алименты, если не ошибаюсь, начисляются с ВЫПЛАТ в пользу физ.лица. Правда, могу ошибаться....

Законодательного определения аванса нет. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом.

Но в соответствии с частью первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время продолжают применяться законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

23 мая 1957 года Советом Министров СССР было издано постановление N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". Согласно этому постановлению размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Поскольку Трудовым кодексом РФ иных размеров аванса не установлено, работодатели должны применять тот размер, который установлен постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566, то есть выплачивать работнику часть фиксированного размера оплаты труда, полагающуюся ему за фактически отработанное время в первой половине месяца.
Тот факт, что названное постановление продолжает действовать и его требования обязательны для работодателей при установлении размера аванса, подтвердил и Роструд в письме от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате".

Таким образом:
• Минимальная выплата должна быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца").
• Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника.
• Следовательно, при расчете аванса следует учитывать фактически отработанное персоналом время (Роструд - письмо от 8 сентября 2006 года N 1557-6).

А есть ли у кого практика трудовой проверки по этому вопросу. Хочется обойтись без претензий и штрафов

Физически невозможно выплатить зарплату за 1-ю половину месяца 15 числа.
Согласно ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нарушением ТК будет выплата зарплаты позже этого установленного срока. Т.е., внутренним НПА можно установить срок выплаты зарплаты за 1-ю половину (15 дней) - 24 числа месяца.
И ещё, избежать наказания за нарушение сроков выплаты можно, если выплачивать компенсацию за задержку заработной платы. Конкретный её размер, выплачиваемой работнику, должен определяться коллективным или трудовым договором. Если этими договорами не предусмотрена компенсация за задержку выплаты заработной платы, то компенсация должна быть выплачена в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России

А если выплата з/пл назначена на 30 (аванс) и 15 (полная выплата), то 15 числа что выплачивать, если на 30 должны рассчитать фактически отработанные деньги? Да еще 1/300 заплатить.

Если 30-го аванс, то этим числом выплачивается зарплата за первую половину месяца, а 15-го полный расчет за месяц.
Укладываетесь в эти сроки -компенсацию не платите.

Спасибо, Расчетчик!!!!!