Договор подряда

Цитата (баттерфляй):...С рабочими заключаются договора подряда (для капитального ремонта уходят без содержания, для текущего ремонта , ремонтируют по договору подряда в свободное от работы время)
Не могу разобраться , какой пакет документов требовать, чтобы снизить риск переквалификации подрядных договоров в трудовые и в случае с кап. ремонтом СМР хоз.способом с соотвествующими последствиями...

Цитата (баттерфляй):...Что составляется на ремонт ? Если это к примеру автомобиль, то дефектная ведомость, на основе неё техническое задание, смета или калькуляция к договору, акт приёма-сдачи, отчёт об израсходованных материалах.

Цитата (баттерфляй):Подскажите пожалуйста.

С рабочими заключаются договора подряда (для капитального ремонта уходят без содержания, для текущего ремонта , ремонтируют по договору подряда в свободное от работы время)
Не могу разобраться , какой пакет документов требовать, чтобы снизить риск переквалификации подрядных договоров в трудовые и в случае с кап. ремонтом СМР хоз.способом с соотвествующими последствиями.Что составляется на ремонт ? Если это к примеру автомобиль, то дефектная ведомость, на основе неё техническое задание , смета или калькуляция к договору, акт приёма-сдачи, отчёт об израсходованных материалах.
Если это ремонт помещения, для него так же составляется дефектная ведомость?

Цитата:При этом налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

- обеспечение работнику соответствующих условий труда;

- обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.