Уведомление фондов при увольнении работника

Question

Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника?

Нет.
Более того, и при приеме каждого конкретного работника такой обязанности тоже нет. Хотя на форуме читала, что на местах иногда просят привозить копии документов.
При планируемом сокращении штата следует заранее уведомить службу занятости. Других обязательств я не припоминаю.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (znamenka):Цитата (Галина Колмакова):Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис Чего то моя кадровичка сказала, что даже уже и этого не надо - полисы собирать при увольнении, говорит, что это теперь проблема работникаЯ тоже не собираю. Тем более, работник и после увольнения некоторое время имеет право им пользоваться  на вполне законных основаниях (и даже больничный нам принести).Но мы опять далеко ушли от вопроса темы...

Галина Колмакова · Accepted Answer

Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис

znamenka · Answer

Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника?

Вы о юрлице говорите или ИП? юрлица никого не уведомляют, все потом поступает в сведениях, а про ИП Вам другие расскажут, но я думаю, что нет

Сатеми · Answer

Цитата (znamenka):Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника? Вы о юрлице говорите или ИП? юрлица никого не уведомляют, все потом поступает в сведениях, а про ИП Вам другие расскажут, но я думаю, что нетречь об ООО. Спасибо за ответы.

бухгалтерЯ · Answer

Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника?

Вы о юрлице говорите или ИП? юрлица никого не уведомляют, все потом поступает в сведениях, а про ИП Вам другие расскажут, но я думаю, что нет

znamenka · Answer

Цитата (Галина Колмакова):Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис Чего то моя кадровичка сказала, что даже уже и этого не надо - полисы собирать при увольнении, говорит, что это теперь проблема работника

Галина Колмакова · Answer

Цитата (znamenka):Цитата (Галина Колмакова):Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис Чего то моя кадровичка сказала, что даже уже и этого не надо - полисы собирать при увольнении, говорит, что это теперь проблема работника Ничего подобного. Я одного отправила самого т.к. не было времени. Позвонили, отругали, полис ему выдали но от меня затребовали письмо и доверенность

Natali2 · Answer

У нас тоже уволился бухгалтер , встал вопрос об извещении об этом фондов. Я звонила в пенсиооный, соц.страх никаких уведомлений им не нужно. В налоговой хотели бы иметь уведомление, но это не обязательно.

Faty · Answer

По законодательству РФ полномочным представителем налогоплательщика является руководитель или иное лицо уполномоченное руководителем. Главный бухгалтер ничем не отличается от любого рядового работника в смысле полномочий представительства, поэтому нет необходимости  и обязанности уведомлять о приеме-увольнении главного бухгалтера.

sukharik · Answer

Цитата (Natali2):У нас тоже уволился бухгалтер , встал вопрос об извещении об этом фондов. Я звонила в пенсиооный, соц.страх никаких уведомлений им не нужно. В налоговой хотели бы иметь уведомление, но это не обязательно.

Во всех таких инстанциях по-разному.Сколько работаю, постоянства среди них нет))) Говорят: "Надо". Приносишь: " Зачем вы это принесли, у нас своих бумаг хватает!". Уже обсуждали эту тему, но повторюсь. Нигде не написана обязанность уведомлять как о приеме, так и об увольнении главбуха. Но лично я предпочитаю сделать справку на руководимтеля и главбуха и сдать, благо отчитываемся по электронке, а особых энергозатрат это не требует. По обычным работникам так ничего и не надо. По сути мы скоро итак будем уведомлять ПФ - со следующего года целых 4 раза)))

Trade · Answer

Цитата (Al-ra5): Тем более, работник и после увольнения некоторое время имеет право им пользоваться на вполне законных основаниях (и даже больничный нам принести).
Но мы опять далеко ушли от вопроса темы...

Al-ra5, можно поподробнее и ссылочку, пожалуйста.

Мария Ларичева · Answer

Цитата (Trade):Цитата (Al-ra5): Тем более, работник и после увольнения некоторое время имеет право им пользоваться  на вполне законных основаниях (и даже больничный нам принести).Но мы опять далеко ушли от вопроса темы...Al-ra5, можно поподробнее и ссылочку, пожалуйста.Александра в отпуске. Может быть, кто-то другой ответит.

First-rite · Answer

Александра имела ввиду, что если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, то оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) по прежнему месту работы или правопреемника.

Увольнение и больничный
Увольнение+больничный лист?
Больничный уволенному
Оплата б/л по беременности и родам после увольнения
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком сотруднику, который недавно уволился

Lucky · Answer

29 декабря 2006 года N 255-ФЗФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИНА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИИ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Trade · Answer

Ой, а я подумала, что это связано с полисом, что его можно не сдавать при увольнении и какое-то время им пользоваться.
А кстати, как медстрах узнает, что полис не действителен, если не сообщать об увольнении .

Галина Колмакова · Answer

Цитата (Trade):Ой, а я подумала, что это связано с полисом, что его можно не сдавать при увольнении и какое-то время им пользоваться.
А кстати, как медстрах узнает, что полис не действителен, если не сообщать об увольнении .

Вот и я говорила об этом же. У нас медстрах требует сдавать

Сатемиспросил29 июня 2010 в 12:30 6 748 просмотров Проверки и штрафы  Уведомление фондов при увольнении работника Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника? Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 29 июня 2010 в 12:36 Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника? Нет. Более того, и при приеме каждого конкретного работника такой обязанности тоже нет. Хотя на форуме читала, что на местах иногда просят привозить копии документов. При планируемом сокращении штата следует заранее уведомить службу занятости. Других обязательств я не припоминаю. 29 июня 2010

Проверяйте контрагентов за 1 клик Попробовать Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

znamenka г. Шахты11 032 балла 29 июня 2010 в 12:37 Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника? Вы о юрлице говорите или ИП? юрлица никого не уведомляют, все потом поступает в сведениях, а про ИП Вам другие расскажут, но я думаю, что нет 29 июня 2010

СатемиАвтор вопроса 26 баллов 29 июня 2010 в 12:42 Цитата (znamenka): Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника? Вы о юрлице говорите или ИП? юрлица никого не уведомляют, все потом поступает в сведениях, а про ИП Вам другие расскажут, но я думаю, что нет речь об ООО. Спасибо за ответы. 29 июня 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 29 июня 2010 в 12:54 Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис 29 июня 2010

бухгалтерЯ г. Тула10 748 баллов 29 июня 2010 в 13:11 Цитата (Сатеми):Возложена ли на работодателя такая обязанность как в случае с приемом работника? Раньше ИП носили Труд.договора через администрацию в фонды и приказы на увольнение. 29 июня 2010 (Изменено)

Проверьте себя или контрагента по официальным «проблемным» реестрам ФНС Попробовать Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

znamenka г. Шахты11 032 балла 29 июня 2010 в 13:33 Цитата (Галина Колмакова):Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис Чего то моя кадровичка сказала, что даже уже и этого не надо - полисы собирать при увольнении, говорит, что это теперь проблема работника 29 июня 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 29 июня 2010 в 13:37 Цитата (znamenka): Цитата (Галина Колмакова):Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис Чего то моя кадровичка сказала, что даже уже и этого не надо - полисы собирать при увольнении, говорит, что это теперь проблема работника Ничего подобного. Я одного отправила самого т.к. не было времени. Позвонили, отругали, полис ему выдали но от меня затребовали письмо и доверенность 29 июня 2010

Александра Кривошеева Консультант 29 июня 2010 в 13:37 Цитата (znamenka): Цитата (Галина Колмакова):Никого уведомлять не надо. Единственное при приеме и увольнении надо получить или сдать в медстрах страховой полис Чего то моя кадровичка сказала, что даже уже и этого не надо - полисы собирать при увольнении, говорит, что это теперь проблема работника Я тоже не собираю. Тем более, работник и после увольнения некоторое время имеет право им пользоваться на вполне законных основаниях (и даже больничный нам принести). Но мы опять далеко ушли от вопроса темы... 29 июня 2010 (Изменено)

Natali2 г. Тула3 834 балла 30 июня 2010 в 15:14 У нас тоже уволился бухгалтер , встал вопрос об извещении об этом фондов. Я звонила в пенсиооный, соц.страх никаких уведомлений им не нужно. В налоговой хотели бы иметь уведомление, но это не обязательно. 30 июня 2010

Заполнить, проверить и подать уведомление о сумме налога Подать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Faty г. Махачкала33 033 балла 30 июня 2010 в 15:20 По законодательству РФ полномочным представителем налогоплательщика является руководитель или иное лицо уполномоченное руководителем. Главный бухгалтер ничем не отличается от любого рядового работника в смысле полномочий представительства, поэтому нет необходимости и обязанности уведомлять о приеме-увольнении главного бухгалтера. 30 июня 2010 (Изменено)

sukharik г. Санкт-Петербург33 740 баллов 30 июня 2010 в 15:56 Цитата (Natali2):У нас тоже уволился бухгалтер , встал вопрос об извещении об этом фондов. Я звонила в пенсиооный, соц.страх никаких уведомлений им не нужно. В налоговой хотели бы иметь уведомление, но это не обязательно. Во всех таких инстанциях по-разному.Сколько работаю, постоянства среди них нет))) Говорят: "Надо". Приносишь: " Зачем вы это принесли, у нас своих бумаг хватает!". Уже обсуждали эту тему, но повторюсь. Нигде не написана обязанность уведомлять как о приеме, так и об увольнении главбуха. Но лично я предпочитаю сделать справку на руководимтеля и главбуха и сдать, благо отчитываемся по электронке, а особых энергозатрат это не требует. По обычным работникам так ничего и не надо. По сути мы скоро итак будем уведомлять ПФ - со следующего года целых 4 раза))) 30 июня 2010

Trade г. Кириши54 617 баллов 28 июля 2010 в 14:33 Цитата (Al-ra5): Тем более, работник и после увольнения некоторое время имеет право им пользоваться на вполне законных основаниях (и даже больничный нам принести). Но мы опять далеко ушли от вопроса темы... Al-ra5, можно поподробнее и ссылочку, пожалуйста. 28 июля 2010

Мария Ларичева Главный модератор 28 июля 2010 в 14:46 Цитата (Trade): Цитата (Al-ra5): Тем более, работник и после увольнения некоторое время имеет право им пользоваться на вполне законных основаниях (и даже больничный нам принести). Но мы опять далеко ушли от вопроса темы... Al-ra5, можно поподробнее и ссылочку, пожалуйста. Александра в отпуске. Может быть, кто-то другой ответит. 28 июля 2010

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

First-rite г. Ливны38 930 баллов 28 июля 2010 в 14:47 Александра имела ввиду, что если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, то оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) по прежнему месту работы или правопреемника. Увольнение и больничный Увольнение+больничный лист? Больничный уволенному Оплата б/л по беременности и родам после увольнения Нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком сотруднику, который недавно уволился 28 июля 2010

Lucky г. Екатеринбург106 180 баллов 28 июля 2010 в 14:48 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ 3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. 28 июля 2010

Trade г. Кириши54 617 баллов 28 июля 2010 в 15:06 Ой, а я подумала, что это связано с полисом, что его можно не сдавать при увольнении и какое-то время им пользоваться. А кстати, как медстрах узнает, что полис не действителен, если не сообщать об увольнении . 28 июля 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 29 июля 2010 в 10:24 Цитата (Trade):Ой, а я подумала, что это связано с полисом, что его можно не сдавать при увольнении и какое-то время им пользоваться. А кстати, как медстрах узнает, что полис не действителен, если не сообщать об увольнении . Вот и я говорила об этом же. У нас медстрах требует сдавать 29 июля 2010

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей в год. Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты