Тома29

Как оформить на должность генерального директора, если в течение года он занимает эту должность без оформления?

Добрый день! Я опишу ситуацию - подскажите как поступить!
Организация уже год, как ведет хоз. деятельность, а Генеральный директор не оформлен на должность по ТК. (з/пл не начисляется). В организации числится только 1 сотрудник - менеджер. Сейчас хотим оформить ген. директора по ТК. Как правильно оформить? Можно ли "задним" числом принять на работу, сделать запись в трудовой книжке и одновременно отправить его в административный отпуск?
ОтветитьНовый вопрос. . .
2 августа 2012 в 17:55
Добрый день.
Директор обязательно должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор нужно было заключить на дату регистрации организации. А кто, кстати, в таком случае подписывал от имени организации трудовой договор с менеджером?
Сложно обосновать продолжительный административный отпуск, если деятельность в организации фактически велась - разве что какими-то чрезвычайными личными обстоятельствами (и уж тем более невозможно - если директором подписывались договоры и первичные документы).
Правильно было бы сделать начисления, разумеется. Трудоемко, да. Затратно, согласна. Но правильно.
Как поступите Вы - решать Вам (или директору: напишите ему служебную записку, получите на ней визу о том, как Вам следует поступить, ну и сохраните для себя этот документ).
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
2 августа 2012 в 21:55
Спасибо! Вдогонку сюда же вопрос- у директора в этот период времени уже есть записи в трудовой книжке с основного места работы. как тогда оформить его?
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
3 августа 2012 в 07:51
Цитата (Тома29):Спасибо! Вдогонку сюда же вопрос- у директора в этот период времени уже есть записи в трудовой книжке с основного места работы. как тогда оформить его?

Добрый день. Тогда оформляете по совместительству
Кроме того посмотрите эту тему https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429