Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Варвара Орлова

Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

Помогите пожалуйста! Фирма зарегистрирована 05.05.2009 года, в этот же день был составлен приказ о вступлении в должность генерального директора. Так как первое время деятельность не велась, зарплата директору на начислялась. Начислять зарплату начали с 01.10.2009 г. Теперь генеральный увольняется, и встает вопрос с какого числа начинается расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - с 05.05.09 или с 01.10.09??
ОтветитьНовый вопрос. . .
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 11:21
Директор наемный или единственный учредитель? Если наемный, то на каком основании зарплата не начислялась - отпуск без сохранения?
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
1 июля 2010 в 11:37
В стаж для начисления отпуска не вхолдит период нахождения в отпуске без содержания свыше 15 дней. Это если он был в таком отпуске по собственному желанию (имеется его заявленре и приказ)
Александр Погребс Главный консультант
1 июля 2010 в 11:54
Цитата (Галина Колмакова):В стаж для начисления отпуска не вхолдит период нахождения в отпуске без содержания свыше 15 дней. Это если он был в таком отпуске по собственному желанию (имеется его заявленре и приказ)

Немного уточню. В стаж для начисления отпуска входит отпуск без содержания в размере не более 14 дней в течение рабочего года. Начиная с 15-го дня отпуска без содержания рабочий год работника (стаж для очередного отпуска) приостанавливается до тех пор, пока отпуск без содержания не закончится...

Успехов!
Варвара Орлова (автор вопроса) 115  баллов, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 14:28
Не совсем поняла, значит в расчет будет включены первые 15 дней мая, когда проработал директор (отпуск без содержания), и потом с период с октября 2009? Ох!
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 14:43
Цитата (Варвара Орлова):Не совсем поняла, значит в расчет будет включены первые 15 дней мая, когда проработал директор (отпуск без содержания), и потом с период с октября 2009? Ох!

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы был с какого по какой период?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
1 июля 2010 в 14:55
Если все даты, упомянутые Вами, подтверждаются документами (ТД, приказ на отпуск б/с, табели учета р/времени), то тогда рабочий год ГД можно отсчитывать с 17.09.09 (1 октября минус 14 дней отпуска б/с, включаемых в рабочий год).
Так и считайте:
17.09.09 - 16.10.09 - первый месяц, дающий право на отпуск;
17.10.09 - 16.11.09 - второй месяц, дающий право на отпуск, и т.д.
Если до даты увольнения получится отработанным с 17 числа последнего месяца более 15 дней, то месяц округлите до большего, если меньше 15 дней, то отбросьте.
Александр Погребс Главный консультант
1 июля 2010 в 15:13
Цитата (Варвара Орлова):...Фирма зарегистрирована 05.05.2009 года, в этот же день был составлен приказ о вступлении в должность генерального директора. ... Начислять зарплату начали с 01.10.2009 г. ...

Цитата (Варвара Орлова):Не совсем поняла, значит в расчет будет включены первые 15 дней мая, когда проработал директор (отпуск без содержания), и потом с период с октября 2009? Ох!

Если отпуск без сохранения оформлен с 05.05.2009 года по 30.09.2009 г., то берете 14 дней в мае и далее с 1 октября.

Успехов!

PS. Пока писал ответ, Александра уже всё правильно написала.
Варвара Орлова (автор вопроса) 115  баллов, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 15:22
приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?
Варвара Орлова (автор вопроса) 115  баллов, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 15:23
спасибо все поняла!!!!
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 15:27
Цитата (Al-ra5):Если все даты, упомянутые Вами, подтверждаются документами (ТД, приказ на отпуск б/с, табели учета р/времени), то тогда рабочий год ГД можно отсчитывать с 17.09.09 (1 октября минус 14 дней отпуска б/с, включаемых в рабочий год).
Так и считайте:
17.09.09 - 16.10.09 - первый месяц, дающий право на отпуск;
17.10.09 - 16.11.09 - второй месяц, дающий право на отпуск, и т.д.
Если до даты увольнения получится отработанным с 17 числа последнего месяца более 15 дней, то месяц округлите до большего, если меньше 15 дней, то отбросьте.

Если буквально толковать норму ст. 121 ТК РФ, то подлежат исключению из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск все дни отпусков без сохранения заработной платы, если их общее число в течение рабочего года превысило 14 календарных дней.
Следовательно отпускной стаж необходимо считать с 01.10.09г.

Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 15:33
Цитата (Варвара Орлова):приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?

С 01.10.09г.
1 июля 2010 в 15:48
Цитата (Faty):
Цитата (Варвара Орлова):приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?

С 01.10.09г.

Я бы все же 14 дней добавила.
Может, стоит подождать мнения Расчетчика?
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 16:09
Цитата (Al-ra5):
Цитата (Faty):
Цитата (Варвара Орлова):приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?

С 01.10.09г.

Я бы все же 14 дней добавила.
Может, стоит подождать мнения Расчетчика?

Да, Александра в этом случае правы Вы.
Изменили ст.121 , теперь надо добавлять.От жизни отстаюДумаю
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
1 июля 2010 в 16:20
Цитата (Faty):
Изменили ст.121, теперь надо добавлять.От жизни отстаюДумаю

У всех бывает - не страшно.
Самое главное, чтобы у Варвары Орловой все было сделано правильно!
Александр Погребс Главный консультант
1 июля 2010 в 16:28
На всякий случай давайте заглянем в первоисточник - ТК РФ. Читаем:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е. включается не более 14 дней за рабочий год...

Усехов!
Варвара Орлова (автор вопроса) 115  баллов, г. Санкт-Петербург
2 июля 2010 в 11:29
Спасибо вам огромное!! 14 дней включаю в расчет! только вот на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Свист
Александр Погребс Главный консультант
2 июля 2010 в 11:45
Цитата (Варвара Орлова):Спасибо вам огромное!! 14 дней включаю в расчет! только вот на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Свист

Он не пишет заявление, он пишет приказ на самого себя. Типа "Убываю в отпуск без сохранения содержания" и т.д.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами