Работник отказался получать окончательный расчет.

Question

Подскажите, пожалуйста, может у кого были подобные случаи.
По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов. В мае была дождливая погода, она фактически проработала 5 дней, за которые ей и заплатили. В июне работала весь месяц, но договор продлять не стала. Начислена зар. плата и премия за добросовестный труд. ( хотя премия договором не предусмотрена). Расчетные она получать отказалась, сказала, что пойдет в комиссию по труду. Т.к. по её мнению зар.плата ей начислена неправильно.
Можно ли отправить ей деньги почтовым переводом, на тот случай, если в комиссии она заявит, что расчетные ей выдавать отказались, хотя, специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (Ольга К):... По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов...

Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры гражданско-правового характера.
Так что с этой точки зрения можете не беспокоится.
Но есть другая опасность - суд может признать отношения трудовыми по факту. Тогда увольнение - по правилам ТК РФ. Со всеми вытекающими...

Успехов!

Faty · Accepted Answer

Цитата (ЕЮ):Оформляем документыГлавной темой семинара, который прошел в Москве на прошлой неделе, стала выдача заработной платы и проблемы, с этим связанные. Помимо прочих вопросов, бухгалтеры поинтересовались спецификой учета невыданной вовремя зарплаты. Обо всех подробностях расчетов с депонентами рассказал Александр Добровольский, главный специалист отдела труда компании "Бизнес-Прост"."Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, - начал с азов Александр. - Как вы знаете, об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса. Оплата за труд происходит в конкретные дни первой и второй половины месяца. Такие дни должны быть закреплены в правилах трудового распорядка организации, коллективном или трудовом договорах. Но если за три дня, в течение которых происходит выплата, работник деньги не получит, то невыданная сумма депонируется. Для этого кассир должен сопоставить по расчетно-платежной ведомости фактически выданную сотрудникам зарплату и данные учета. На основании этого выводится остаток денег, которые необходимо депонировать. В ведомости, по которой происходит выдача зарплаты, напротив фамилий тех, кто ее не получил, в графе с подписью ставится штамп или пишется от руки "Депонировано".Для учета расчетов с депонентами бухгалтеру необходимо вести книгу учета депонированной заработной платы. Она заводится на один год. В этом документе каждому депоненту отводят отдельную строку, где указывают его табельный номер, фамилию, имя, отчество и депонированную сумму. Затем на все депонированные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер, и деньги передаются в банк в день закрытия платежной ведомости.В бухгалтерском учете на сумму депонированной заработной платы делается запись по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76-4 "Расчеты по депонированным суммам". На счете 76 кредиторская задолженность перед работником будет числиться в течение трех лет с момента ее начисления. Если работник за это время за своей зарплатой так и не придет (например, он уволился, а про деньги с перерасчета забыл), то вся сумма включается в состав внереализационных доходов. Отразить такую ситуацию необходимо по дебету счета 76-4 и кредиту счета 91-1 "Прочие доходы". Важно помнить, что сделать эти проводки бухгалтер сможет только после проведенной инвентаризации и приказа руководителя. Это правило установлено пунктом 78 Положения по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности, утвержденного приказом Минфина от 29 июня 1998 г. &#65533;34н.Согласно ст. 11 ТК  трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Галина Колмакова · Answer

В принцыпе можно  отправить ей деньги почтовым переводом а можно составить акт о том что от получения денег работница отказалась

Ольга К · Answer

Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.

Галина Колмакова · Answer

Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.  Если подпишет сама работница - это отлично. Если нет - то два свидетеля и бухгалтер

ЕЮ · Answer

Цитата (Ольга К):специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.

Если деньги на ее ЗП вы со счета сняли, провели по кассе, а она их не получила, отправьте их на депонент - еще одно подтверждение того, что Вы не отказывались выдать ей расчет.

Ольга К · Answer

Цитата (ЕЮ):Цитата (Ольга К):специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.Если деньги на ее ЗП вы со счета сняли, провели по кассе, а она их не получила, отправьте их на депонент - еще одно подтверждение того, что Вы не отказывались выдать ей расчет.С депонентом еще не сталкивалась, через какой период можно отправлять на депонент? Говорят, что 3 месяца?

ЕЮ · Answer

Оформляем документыГлавной темой семинара, который прошел в Москве на прошлой неделе, стала выдача заработной платы и проблемы, с этим связанные. Помимо прочих вопросов, бухгалтеры поинтересовались спецификой учета невыданной вовремя зарплаты. Обо всех подробностях расчетов с депонентами рассказал Александр Добровольский, главный специалист отдела труда компании "Бизнес-Прост"."Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, - начал с азов Александр. - Как вы знаете, об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса. Оплата за труд происходит в конкретные дни первой и второй половины месяца. Такие дни должны быть закреплены в правилах трудового распорядка организации, коллективном или трудовом договорах. Но если за три дня, в течение которых происходит выплата, работник деньги не получит, то невыданная сумма депонируется. Для этого кассир должен сопоставить по расчетно-платежной ведомости фактически выданную сотрудникам зарплату и данные учета. На основании этого выводится остаток денег, которые необходимо депонировать. В ведомости, по которой происходит выдача зарплаты, напротив фамилий тех, кто ее не получил, в графе с подписью ставится штамп или пишется от руки "Депонировано".Для учета расчетов с депонентами бухгалтеру необходимо вести книгу учета депонированной заработной платы. Она заводится на один год. В этом документе каждому депоненту отводят отдельную строку, где указывают его табельный номер, фамилию, имя, отчество и депонированную сумму. Затем на все депонированные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер, и деньги передаются в банк в день закрытия платежной ведомости.В бухгалтерском учете на сумму депонированной заработной платы делается запись по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76-4 "Расчеты по депонированным суммам". На счете 76 кредиторская задолженность перед работником будет числиться в течение трех лет с момента ее начисления. Если работник за это время за своей зарплатой так и не придет (например, он уволился, а про деньги с перерасчета забыл), то вся сумма включается в состав внереализационных доходов. Отразить такую ситуацию необходимо по дебету счета 76-4 и кредиту счета 91-1 "Прочие доходы". Важно помнить, что сделать эти проводки бухгалтер сможет только после проведенной инвентаризации и приказа руководителя. Это правило установлено пунктом 78 Положения по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности, утвержденного приказом Минфина от 29 июня 1998 г. &#65533;34н.

ЕЮ · Answer

Кстати, акт со свидетелями того, что она в этот день присутствовала на работе + депонированная ведомость = отличное подтверждение Вашей невиновности.

Ольга К · Answer

Спасибо большое.

Кручинина Наталья · Answer

Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.

При отказе в получении расчета или трудовой книжки составляется акт ( для этого создается комиссия, которая этот акт подписывает). Одновременно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за расчетом либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета.

ЕЮ · Answer

Извиняюсь, невнимательно прочитала вопрос.

Faty · Answer

Цитата (Ольга К):Подскажите, пожалуйста, может у кого были подобные случаи.
По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов. В мае была дождливая погода, она фактически проработала 5 дней, за которые ей и заплатили. В июне работала весь месяц, но договор продлять не стала. Начислена зар. плата и премия за добросовестный труд. ( хотя премия договором не предусмотрена). Расчетные она получать отказалась, сказала, что пойдет в комиссию по труду. Т.к. по её мнению зар.плата ей начислена неправильно.
Можно ли отправить ей деньги почтовым переводом, на тот случай, если в комиссии она заявит, что расчетные ей выдавать отказались, хотя, специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.

Пока суд не признает договор трудовым, отношения по этому договору не в компетенции трудовой комиссии.

Ольга К · Answer

Цитата (Александр Погребс):Цитата (Ольга К):... По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов...Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры гражданско-правового характера.Так что с этой точки зрения можете не беспокоится.Но есть другая опасность - суд может признать отношения трудовыми по факту. Тогда увольнение - по правилам ТК РФ. Со всеми вытекающими...Успехов!Кручинина Наталья очень хороший выход подсказала, огромное ей спасибо, так что подстрахуемся.

Lucky · Answer

Цитата (Кручинина Наталья):Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать. При отказе в получении расчета или трудовой книжки составляется акт ( для этого создается комиссия, которая этот акт подписывает). Одновременно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за расчетом либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета.Если вы так сделаете, вы сами подтвердите косвенно, что ваши отношения - это отношения между работником и работодателем, т.е. трудовые. Вам нужно руководствоваться нормами гражданского законодательства, а не трудового

Faty · Answer

Цитата (Lucky):Цитата (Кручинина Наталья):Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать. При отказе в получении расчета или трудовой книжки составляется акт ( для этого создается комиссия, которая этот акт подписывает). Одновременно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за расчетом либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета.Если вы так сделаете, вы сами подтвердите косвенно, что ваши отношения - это отношения между работником и работодателем, т.е. трудовые. Вам нужно руководствоваться нормами гражданского законодательства, а не трудовогоРешите вопрос "по-любовно".

ЕЮ · Answer

Все эти "головоломания" подтверждают еще раз, что перечисление денег на банковские карты - самый лучший способ расчетов, что по зарплате, что по договорам...😀

Ольга К · Answer

Для того, что бы было полюбовно, ей и выписали премию. А ей не так, как она хотела.
Есть такой тип людей, которые очень любят качать права, по поводу и без повода.😭

Ольга К · Answer

Цитата (ЕЮ):Все эти "головоломания" подтверждают еще раз, что перечисление денег на банковские карты - самый лучший способ расчетов, что по зарплате, что по договорам...😀

Полностью с вами согласна.👏

Lucky · Answer

Цитата (Ольга К):Для того, что бы было полюбовно, ей и выписали премию. А ей не так, как она хотела.
Есть такой тип людей, которые очень любят качать права, по поводу и без повода.😭

Да еще и премия. Сами себе яму роете. Уберите из всех документов слово "премия". У вас есть только "вознаграждение по договору подряда". "Премия" тоже термин из трудового законодательства

Ольга К · Answer

Цитата (Lucky):Цитата (Ольга К):Для того, что бы было полюбовно, ей и выписали премию. А ей не так, как она хотела. Есть такой тип людей, которые очень любят качать права, по поводу и без повода.&#128557; Да еще и премия. Сами себе яму роете. Уберите из всех документов слово "премия". У вас есть только "вознаграждение по договору подряда". "Премия" тоже термин из трудового законодательстваСпасибо, сделаем доп.соглашение.

Natali2 · Answer

Банковские карты еще оформить надо, это как правило недели три а  внекоторых банках и месяц побегаешь.