С 2021 года пособия выплачиваются напрямую из ФСС Работодатель должен заполнять и сдавать в ФСС реестры больничных Сдать через интернет
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ольга К

Работник отказался получать окончательный расчет.

Подскажите, пожалуйста, может у кого были подобные случаи.
По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов. В мае была дождливая погода, она фактически проработала 5 дней, за которые ей и заплатили. В июне работала весь месяц, но договор продлять не стала. Начислена зар. плата и премия за добросовестный труд. ( хотя премия договором не предусмотрена). Расчетные она получать отказалась, сказала, что пойдет в комиссию по труду. Т.к. по её мнению зар.плата ей начислена неправильно.
Можно ли отправить ей деньги почтовым переводом, на тот случай, если в комиссии она заявит, что расчетные ей выдавать отказались, хотя, специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 042 балла, г. Тюмень
1 июля 2010 в 12:56
В принцыпе можно отправить ей деньги почтовым переводом а можно составить акт о том что от получения денег работница отказалась
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 13:01
Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.
Галина Колмакова 180 042 балла, г. Тюмень
1 июля 2010 в 13:06
Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.
Если подпишет сама работница - это отлично. Если нет - то два свидетеля и бухгалтер
ЕЮ 13 162 балла, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 13:09
Цитата (Ольга К):специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.

Если деньги на ее ЗП вы со счета сняли, провели по кассе, а она их не получила, отправьте их на депонент - еще одно подтверждение того, что Вы не отказывались выдать ей расчет.
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 13:11
Цитата (ЕЮ):
Цитата (Ольга К):специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.

Если деньги на ее ЗП вы со счета сняли, провели по кассе, а она их не получила, отправьте их на депонент - еще одно подтверждение того, что Вы не отказывались выдать ей расчет.


С депонентом еще не сталкивалась, через какой период можно отправлять на депонент? Говорят, что 3 месяца?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
ЕЮ 13 162 балла, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 13:15
Оформляем документы
Главной темой семинара, который прошел в Москве на прошлой неделе, стала выдача заработной платы и проблемы, с этим связанные. Помимо прочих вопросов, бухгалтеры поинтересовались спецификой учета невыданной вовремя зарплаты. Обо всех подробностях расчетов с депонентами рассказал Александр Добровольский, главный специалист отдела труда компании "Бизнес-Прост".
"Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, - начал с азов Александр. - Как вы знаете, об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса. Оплата за труд происходит в конкретные дни первой и второй половины месяца. Такие дни должны быть закреплены в правилах трудового распорядка организации, коллективном или трудовом договорах. Но если за три дня, в течение которых происходит выплата, работник деньги не получит, то невыданная сумма депонируется. Для этого кассир должен сопоставить по расчетно-платежной ведомости фактически выданную сотрудникам зарплату и данные учета. На основании этого выводится остаток денег, которые необходимо депонировать. В ведомости, по которой происходит выдача зарплаты, напротив фамилий тех, кто ее не получил, в графе с подписью ставится штамп или пишется от руки "Депонировано".
Для учета расчетов с депонентами бухгалтеру необходимо вести книгу учета депонированной заработной платы. Она заводится на один год. В этом документе каждому депоненту отводят отдельную строку, где указывают его табельный номер, фамилию, имя, отчество и депонированную сумму. Затем на все депонированные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер, и деньги передаются в банк в день закрытия платежной ведомости.
В бухгалтерском учете на сумму депонированной заработной платы делается запись по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76-4 "Расчеты по депонированным суммам". На счете 76 кредиторская задолженность перед работником будет числиться в течение трех лет с момента ее начисления. Если работник за это время за своей зарплатой так и не придет (например, он уволился, а про деньги с перерасчета забыл), то вся сумма включается в состав внереализационных доходов. Отразить такую ситуацию необходимо по дебету счета 76-4 и кредиту счета 91-1 "Прочие доходы". Важно помнить, что сделать эти проводки бухгалтер сможет только после проведенной инвентаризации и приказа руководителя. Это правило установлено пунктом 78 Положения по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности, утвержденного приказом Минфина от 29 июня 1998 г. �34н.
ЕЮ 13 162 балла, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 13:16
Кстати, акт со свидетелями того, что она в этот день присутствовала на работе + депонированная ведомость = отличное подтверждение Вашей невиновности.
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 13:17
Спасибо большое.
Кручинина Наталья 107 732 балла, г. Самара
1 июля 2010 в 13:19
Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.


При отказе в получении расчета или трудовой книжки составляется акт ( для этого создается комиссия, которая этот акт подписывает). Одновременно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за расчетом либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета.
Бухгалтерия
Бесплатно заполнить и сдать баланс в ИФНС
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 13:29
Цитата (ЕЮ):Оформляем документы
Главной темой семинара, который прошел в Москве на прошлой неделе, стала выдача заработной платы и проблемы, с этим связанные. Помимо прочих вопросов, бухгалтеры поинтересовались спецификой учета невыданной вовремя зарплаты. Обо всех подробностях расчетов с депонентами рассказал Александр Добровольский, главный специалист отдела труда компании "Бизнес-Прост".
"Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, - начал с азов Александр. - Как вы знаете, об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса. Оплата за труд происходит в конкретные дни первой и второй половины месяца. Такие дни должны быть закреплены в правилах трудового распорядка организации, коллективном или трудовом договорах. Но если за три дня, в течение которых происходит выплата, работник деньги не получит, то невыданная сумма депонируется. Для этого кассир должен сопоставить по расчетно-платежной ведомости фактически выданную сотрудникам зарплату и данные учета. На основании этого выводится остаток денег, которые необходимо депонировать. В ведомости, по которой происходит выдача зарплаты, напротив фамилий тех, кто ее не получил, в графе с подписью ставится штамп или пишется от руки "Депонировано".
Для учета расчетов с депонентами бухгалтеру необходимо вести книгу учета депонированной заработной платы. Она заводится на один год. В этом документе каждому депоненту отводят отдельную строку, где указывают его табельный номер, фамилию, имя, отчество и депонированную сумму. Затем на все депонированные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер, и деньги передаются в банк в день закрытия платежной ведомости.
В бухгалтерском учете на сумму депонированной заработной платы делается запись по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76-4 "Расчеты по депонированным суммам". На счете 76 кредиторская задолженность перед работником будет числиться в течение трех лет с момента ее начисления. Если работник за это время за своей зарплатой так и не придет (например, он уволился, а про деньги с перерасчета забыл), то вся сумма включается в состав внереализационных доходов. Отразить такую ситуацию необходимо по дебету счета 76-4 и кредиту счета 91-1 "Прочие доходы". Важно помнить, что сделать эти проводки бухгалтер сможет только после проведенной инвентаризации и приказа руководителя. Это правило установлено пунктом 78 Положения по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности, утвержденного приказом Минфина от 29 июня 1998 г. �34н.

Согласно ст. 11 ТК трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
ЕЮ 13 162 балла, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 13:36
Извиняюсь, невнимательно прочитала вопрос.
Александр Погребс Главный консультант
1 июля 2010 в 13:45
Цитата (Ольга К):... По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов...


Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры гражданско-правового характера.
Так что с этой точки зрения можете не беспокоится.
Но есть другая опасность - суд может признать отношения трудовыми по факту. Тогда увольнение - по правилам ТК РФ. Со всеми вытекающими...

Успехов!
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 13:49
Цитата (Ольга К):Подскажите, пожалуйста, может у кого были подобные случаи.
По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов. В мае была дождливая погода, она фактически проработала 5 дней, за которые ей и заплатили. В июне работала весь месяц, но договор продлять не стала. Начислена зар. плата и премия за добросовестный труд. ( хотя премия договором не предусмотрена). Расчетные она получать отказалась, сказала, что пойдет в комиссию по труду. Т.к. по её мнению зар.плата ей начислена неправильно.
Можно ли отправить ей деньги почтовым переводом, на тот случай, если в комиссии она заявит, что расчетные ей выдавать отказались, хотя, специально для неё заказывали в банке необходимую сумму.

Пока суд не признает договор трудовым, отношения по этому договору не в компетенции трудовой комиссии.
Бухгалтерия
Заполните и сдайте новую форму № 1 через «Контур.Экстерн»
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 13:50
Цитата (Александр Погребс):
Цитата (Ольга К):... По договору ГПХ взяли работницу для полива газонов...


Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры гражданско-правового характера.
Так что с этой точки зрения можете не беспокоится.
Но есть другая опасность - суд может признать отношения трудовыми по факту. Тогда увольнение - по правилам ТК РФ. Со всеми вытекающими...

Успехов!


Кручинина Наталья очень хороший выход подсказала, огромное ей спасибо, так что подстрахуемся.
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
1 июля 2010 в 13:53
Цитата (Кручинина Наталья):
Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.


При отказе в получении расчета или трудовой книжки составляется акт ( для этого создается комиссия, которая этот акт подписывает). Одновременно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за расчетом либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета.


Если вы так сделаете, вы сами подтвердите косвенно, что ваши отношения - это отношения между работником и работодателем, т.е. трудовые. Вам нужно руководствоваться нормами гражданского законодательства, а не трудового
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
1 июля 2010 в 14:05
Цитата (Lucky):
Цитата (Кручинина Наталья):
Цитата (Ольга К):Кто должен подписать этот акт? Как его составить я придумаю, а вот подписать.


При отказе в получении расчета или трудовой книжки составляется акт ( для этого создается комиссия, которая этот акт подписывает). Одновременно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за расчетом либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи расчета.


Если вы так сделаете, вы сами подтвердите косвенно, что ваши отношения - это отношения между работником и работодателем, т.е. трудовые. Вам нужно руководствоваться нормами гражданского законодательства, а не трудового

Решите вопрос "по-любовно".
ЕЮ 13 162 балла, г. Санкт-Петербург
1 июля 2010 в 14:07
Все эти "головоломания" подтверждают еще раз, что перечисление денег на банковские карты - самый лучший способ расчетов, что по зарплате, что по договорам...Улыбаюсь
Бухгалтерия
Бесплатно заполнить и сдать в Росстат через интернет всю отчетность за среднее предприятие
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 14:08
Для того, что бы было полюбовно, ей и выписали премию. А ей не так, как она хотела.
Есть такой тип людей, которые очень любят качать права, по поводу и без повода.Плачу
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 14:09
Цитата (ЕЮ):Все эти "головоломания" подтверждают еще раз, что перечисление денег на банковские карты - самый лучший способ расчетов, что по зарплате, что по договорам...Улыбаюсь


Полностью с вами согласна.Аплодисменты
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
1 июля 2010 в 14:15
Цитата (Ольга К):Для того, что бы было полюбовно, ей и выписали премию. А ей не так, как она хотела.
Есть такой тип людей, которые очень любят качать права, по поводу и без повода.Плачу


Да еще и премия. Сами себе яму роете. Уберите из всех документов слово "премия". У вас есть только "вознаграждение по договору подряда". "Премия" тоже термин из трудового законодательства
Ольга К (автор вопроса) 3 830 баллов, г. Тихорецк
1 июля 2010 в 14:18
Цитата (Lucky):
Цитата (Ольга К):Для того, что бы было полюбовно, ей и выписали премию. А ей не так, как она хотела.
Есть такой тип людей, которые очень любят качать права, по поводу и без повода.Плачу


Да еще и премия. Сами себе яму роете. Уберите из всех документов слово "премия". У вас есть только "вознаграждение по договору подряда". "Премия" тоже термин из трудового законодательства


Спасибо, сделаем доп.соглашение.
Бухгалтерия
Сформировать и сдать СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) и ОДВ-1 по новым формам через интернет
Natali2 3 834 балла, г. Тула
2 июля 2010 в 09:36
Банковские карты еще оформить надо, это как правило недели три а внекоторых банках и месяц побегаешь.