Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгений Н

Компенсация отпуска

Скажите пожалуйста,что-то возникли сомнения сотрудник отработал пол года,был принят с 11.01.2010г. При увольнении ему январь месяц будет расчитываться полностью (т.е. браться среднее 29,4)или все таки нет.Вроде же все равно 10 дней там были праздничные и все такое????
ОтветитьНовый вопрос. . .
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
2 июля 2010 в 11:04
Нет, т.к. принят на работу с 11 января. Если бы приказ был от 31.12.2009 с формулировкой "принять с 01.01.2010 г.), тогда январь отработан полностью, а так только 21 календарный день.
2 июля 2010 в 11:05
Ну и что, что праздничные. Если приказ о приеме 11.01, то с этого дня все и считайте.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
2 июля 2010 в 11:06
Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,что-то возникли сомнения сотрудник отработал пол года,был принят с 11.01.2010г. При увольнении ему январь месяц будет расчитываться полностью (т.е. браться среднее 29,4)или все таки нет.Вроде же все равно 10 дней там были праздничные и все такое????


Январь неполный не смотря на официальные выходные - для расчета суммы отпускных,
но считать его полным месяцем - для расчета количества дней отпуска
2 июля 2010 в 11:07
Всем спасибо