Как правильно написать заявление на отпуск?

Добрый день! регламентирующих документов нет.....Из Консультанта Плюс
Это еще один миф. Очередность предоставления отпусков, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, регулируется графиком отпусков. График отпусков - наиважнейший локальный нормативный акт. Закон специально подчеркивает: график отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя. Документ должен быть утвержден (причем с непосредственным участием профсоюзной организации) не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
Отсутствие графика отпусков - серьезное и, к сожалению, одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Если график отпусков составлен, то корректировать его, переносить сроки отпуска допускается только в строго ограниченных случаях (ст. 124 ТК РФ). Так что если график отпусков составлен, то работник избавлен от необходимости написания каких-либо заявлений, содержащих просьбу о предоставлении отпуска. Важно видеть, что закон не обязывает согласовывать с работником сроки предоставления ему отпуска. Исключение составляют граждане, которым закон разрешил настаивать на предоставлении отпуска в удобное для них, а не работодателя время. А узнать о точных датах использования отпуска работники должны не менее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Как видим, известить заранее работника - обязанность работодателя. Так что дополнительно работнику писать об этом заявление (то есть выступать с собственной инициативой предоставления отпуска) излишне.

Примерный образец

(Оформляется на бланке работодателя.)
Главному конструктору
ООО "Русский дом"
Андрианову Сергею Леонидовичу

УВЕДОМЛЕНИЕ

Настоящим уведомлением ООО "Русский лес" ставит вас в известность о том, что согласно Утвержденному 10 декабря 2011 г. графику отпусков организации Ваш ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован в период с 1 по 28 июля 2012 г. включительно.
Просим подтвердить вручение вам настоящего уведомления личной подписью ниже.

Генеральный директор А.Г. Величко

Факт вручения уведомления подтверждаю:
_______________________________

Дата вручения _____________________

Образец написания заявления
на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Генеральному директору
ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от Никифорова А.Ю.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 13 апреля по 10 мая 2012 г.

29.03.2012 Никифоров А.Ю.

Если утвержден график отпусков(он должен быть обязательно утвержден), то кадры должны выдать уведомление и никакого заявления писать не надо. Если отпуск переносится, то так и пишете "Прошу перенести очередной оплачиваемый отпуск

ДОбрый день!
Поддерживаю ГалинаАл!

Я в своей работе ни разу не сталкивалась с тем, чтобы был установленный график отпусков. И обычно работники писали заявление в свободной форме.

А если по правилам:

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов.
-- график отпусков (форма № Т-7);
-- приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6, № Т-6а);
-- записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60).

О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Сделать это можно, оформив уведомление или приказ об отпуске (форма № Т-6) за две недели до его начала. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены. Причем во втором случае достаточно оформить только приказ. Уведомление составлять не нужно.

Lissana, добрый день!
Вы пока не сталкивались, но советую делать по правилам.
У меня есть опыт нескольких проверок трудовой инспекцией.
График отпусков должен составляться согласно ст.122 ч.1., и его отсутствие - нарушение.
У меня работник не пишут заявление, если у них он по графику, а подписывают уведомление за две недели до отпуска.
Спасибо.

Спасибо всем кто откликнулся! Но ситуация очень смешная, в отделе кадров мне завернули заявление такого содержания: "Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 августа по 20 августа 2012г. Число подпись."

Кадровик утверждает, что надо писать " с 01 августа 2012 на 20 календарных дней".

Неужели это так принципиально? Я почему и спрашиваю это каким-то конкретным документом устанавливается

Нет, это не принципиально, просто в каждой организации "свои заморочки".
И заявление, написанное разными способами, может сыграть по-разному в исчислении дней.
Например, если отпуск в июне, Вы напишете с 01.06.2012 на 20 календарных дней, то тут кадровик должен уточнить что именно имеет в виду работник под 20 днями - то ли с 01.06.2012 по 20.06.2012 (19 дней отпуска), либо же с учетом переноса с 01.06.2012 по 21.06.2012 (20 дней отпуска). Теоретически мне понятно, что если написано 20 календарных дней, значит, отпуска должно быть 19 дней, но работники понимают это все по-разному.
Кому как удобно, тот так и воспринимает.

Марильда, если кадровик очень умный, пусть образец Вам даст.
Грамотнее будет -",,,,предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01августа 2012 г. продолжительностью 20 календарных дней."
Спасибо.

Кадровик плохо знает ТК, если на отпуск требует писать заявления.
Отпуск,ежегодный, исчисляется в календарных днях и нет необходимости в заявлении указывать на это.

Natali Arslanova, поддерживаю Вас.
Кадровик Вас должен уведомить о начале отпуска за две недели до него в письменном виде, а если Вы хотите перенести запланированный отпуск, то пишете заявление с просьбой перенести над другой период.

Спасибо всем еще раз!

У нас компания не очень большая, в отпуск отпускаем всех лояльно кто когда просит - запланировать сотруднику за год когда ему отдыхать - тяжело. Каждый пишет заявление на отпуск на имя руководителя отдела. Руководитель отдела и генеральный директор визирует заявление. Наш образец прилагаю.

спасибо!

Здравствуйте.


На форуме не приветствуются рекомендации, идущие вразрез с трудовым законодательством. В ТК РФ не написано, что маленькие компании могут не соблюдать нормы трудового права.