Увольнение

Question

Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Сотрудники, принятые на работу на условиях срочного договора, также имеют право на оплаченный отпуск.
Если срок договора превышает 2 мес., то начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

ТК РФСтатья 291. Оплачиваемые отпускаРаботникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Поэтому я и написала выше, что при сроке ТД свыше 2 мес. расчет - в обычном порядке (2,33 дня за отработанный месяц).

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Al-ra5):из расчета два рабочих дня за месяц работы.

2 рабочих дня и 2.33 календарных не одно и то же, при 5-ти дневке я бы взял с коэффициентом 1.4.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (ЛюдмилаП):ТК прямо предписывает расчет КНО для таких договоров делать по календарю шестидневной рабочей недели.

Мне нечем крыть, разбили в пух и прах 😀 Спасибо.

ЛюдмилаП · Accepted Answer

Цитата (Расчетчик):2 рабочих дня и 2.33 календарных не одно и то же, при 5-ти дневке я бы взял с коэффициентом 1.4.

Нельзя 1.4. Из статьи 139 ТК:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

следует, что в случаях предоставления отпусков в рабочих днях, предусмотренных ТК (это ст.291 и 295),
имеются в виду рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе. Т.е. если переводить 2 рабочих дня по 6-дневной
неделе в календарные дни надо использовать коэффициент 7/6=1.1667, а не 7/5=1.4 и получим те же 2.33.
Но переводить для срочных договоров сроком до 2 месяцев 2 рабочих дня в календарные нельзя!
ТК прямо предписывает расчет КНО для таких договоров делать по календарю шестидневной рабочей недели.

Костяника · Answer

Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. Обязательно

irene · Answer

Обязана.

бухгалтерЯ · Answer

Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. По срочному договору компенсация начисляется исходя из расчета 2-х дней за каждый отработанный месяц.

Галина Колмакова · Answer

Цитата (бухгалтерЯ):Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. По срочному договору компенсация начисляется исходя из расчета 2-х дней за каждый отработанный месяц. Это где написано?

Галина Колмакова · Answer

Цитата (бухгалтерЯ):Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. По срочному договору компенсация начисляется исходя из расчета 2-х дней за каждый отработанный месяц. Вот и я думаю  что как всем 2,33

Евгений Нспросил6 июля 2010 в 08:46 2 019 просмотров Расчеты с работниками  Увольнение Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 6 июля 2010 в 08:52 Сотрудники, принятые на работу на условиях срочного договора, также имеют право на оплаченный отпуск. Если срок договора превышает 2 мес., то начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке. 6 июля 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Костяника г. Нижневартовск1 621 балл 6 июля 2010 в 09:42 Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. Обязательно 6 июля 2010

irene г. Оренбург45 баллов 6 июля 2010 в 10:14 Обязана. 6 июля 2010 (Изменено)

бухгалтерЯ г. Тула10 748 баллов 6 июля 2010 в 11:10 Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. По срочному договору компенсация начисляется исходя из расчета 2-х дней за каждый отработанный месяц. 6 июля 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 6 июля 2010 в 11:12 Цитата (бухгалтерЯ): Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. По срочному договору компенсация начисляется исходя из расчета 2-х дней за каждый отработанный месяц. Это где написано? 6 июля 2010

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 6 июля 2010 в 11:17 ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Поэтому я и написала выше, что при сроке ТД свыше 2 мес. расчет - в обычном порядке (2,33 дня за отработанный месяц). 6 июля 2010 (Изменено)

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 6 июля 2010 в 11:17 Цитата (бухгалтерЯ): Цитата (Евгений Н):Скажите пожалуйста,обязана ли компания выплачивать компенсацию отпуска при увольнении если работник был временно принятый и проработав пол года увольняется. По срочному договору компенсация начисляется исходя из расчета 2-х дней за каждый отработанный месяц. Вот и я думаю что как всем 2,33 6 июля 2010 (Изменено)

Расчетчик Консультант 6 июля 2010 в 14:17 Цитата (Al-ra5):из расчета два рабочих дня за месяц работы. 2 рабочих дня и 2.33 календарных не одно и то же, при 5-ти дневке я бы взял с коэффициентом 1.4. 6 июля 2010 (Изменено)

ЛюдмилаП 23 739 баллов 7 июля 2010 в 07:12 Цитата (Расчетчик):2 рабочих дня и 2.33 календарных не одно и то же, при 5-ти дневке я бы взял с коэффициентом 1.4. Нельзя 1.4. Из статьи 139 ТК: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. следует, что в случаях предоставления отпусков в рабочих днях, предусмотренных ТК (это ст.291 и 295), имеются в виду рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе. Т.е. если переводить 2 рабочих дня по 6-дневной неделе в календарные дни надо использовать коэффициент 7/6=1.1667, а не 7/5=1.4 и получим те же 2.33. Но переводить для срочных договоров сроком до 2 месяцев 2 рабочих дня в календарные нельзя! ТК прямо предписывает расчет КНО для таких договоров делать по календарю шестидневной рабочей недели. 7 июля 2010 (Изменено)

Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП Получить бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Расчетчик Консультант 7 июля 2010 в 11:52 Цитата (ЛюдмилаП):ТК прямо предписывает расчет КНО для таких договоров делать по календарю шестидневной рабочей недели. Мне нечем крыть, разбили в пух и прах 😀 Спасибо. 7 июля 2010