Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
nab_88

Сокращение должности, когда сотрудник работает, находясь на пенсии

Подскажите такой вопрос пожалуйста:
На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу,
человек который работает на этой должности уже находится на пенсии.
Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ?
Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить
изменения в штатное расписание?
Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х
месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено.
Заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
6 июля 2010 в 11:56
Цитата (nab_88):Подскажите такой вопрос пожалуйста:
На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу,
человек который работает на этой должности уже находится на пенсии.
Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ?
Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить
изменения в штатное расписание?
Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х
месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено.
Заранее спасибо!

О каком же сокращении идет речь?
Спрашивайте, не уйдет ли по собственному (что вряд ли). Попробуйте договориться "по соглашению сторон" - возможно, с выплатой какой-то компенсации при этом.
А иначе ТК не обойти никак.
Наталья Гущина 4 189  баллов, г. Топки
6 июля 2010 в 11:58
Так все-таки сокращаете или нет? Вариант: по соглашению сторон, рассмотрите. Может за "отступные" человек сам с вами распращается.
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
6 июля 2010 в 12:03
Цитата (nab_88):Подскажите такой вопрос пожалуйста:
На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу,
человек который работает на этой должности уже находится на пенсии.
Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ?
Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить
изменения в штатное расписание?
Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х
месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено.
Заранее спасибо!

здравствуйте! Если сокращать - то все как и у НЕпенсионеров... Вряд ли Вам сейчас удастся уговорить уйти просто так человека, деньги нужны всем, особенно если работка непыльная.. Больной вопрос, знаем это по себе...Как вариант - предложить доплату к пенсии, если уйдет по-хорошему.
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
6 июля 2010 в 12:06
И еще, если Вы этого человека сокращаете, а на его же место берете другого (ну или переводите), то не забудьте в новом штатном расписании должность назвать как-нибудь по-другому. А то и не сокращение это будет вовсе
6 июля 2010 в 13:02
Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет.
Поэтому и интересуюсь))
Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
6 июля 2010 в 13:06
Цитата (nab_88):Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет.
Поэтому и интересуюсь))
Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему?
Способа два или уговорить или сократить. В некоторых организациях в колдоговоре прописано что после ухода нам заслуженный отдых действие трудового договора прекращается
6 июля 2010 в 13:19
Цитата (nab_88):Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет.
Поэтому и интересуюсь))
Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему?

Сокращением - долго, хлопотно и дорого. По-хорошему - может не согласиться.
Изложите всю информацию по данному вопросу руководителю. Лучше в письменном виде (напишите служебную записку со всеми доводами "за" и "против", а также расчетом конкретных сумм.)
Какую директор резолюцию наложит, так и будете оформлять - и это вовсе не Ваша головная боль.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
6 июля 2010 в 13:39
Дело в том, что руководитель сам думает как лучше и правильнее делать))
Решать конечно ей, но мы вместе продумываем эти варианты.
Спасибо за советы!