Сокращение должности, когда сотрудник работает, находясь на пенсии

Question

Подскажите такой вопрос пожалуйста:На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу, человек который работает на этой должности уже находится на пенсии.Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ?Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить изменения в штатное расписание?Так как вместо  этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-хмесяцев нет по времени что бы все оформлять как положено.Заранее спасибо!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (nab_88):Подскажите такой вопрос пожалуйста:
На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу,
человек который работает на этой должности уже находится на пенсии.
Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ?
Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить
изменения в штатное расписание?
Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х
месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено.
Заранее спасибо!

О каком же сокращении идет речь?
Спрашивайте, не уйдет ли по собственному (что вряд ли). Попробуйте договориться "по соглашению сторон" - возможно, с выплатой какой-то компенсации при этом.
А иначе ТК не обойти никак.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (nab_88):Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет.
Поэтому и интересуюсь))
Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему?

Сокращением - долго, хлопотно и дорого. По-хорошему - может не согласиться.
Изложите всю информацию по данному вопросу руководителю. Лучше в письменном виде (напишите служебную записку со всеми доводами "за" и "против", а также расчетом конкретных сумм.)
Какую директор резолюцию наложит, так и будете оформлять - и это вовсе не Ваша головная боль.

Наталья Гущина · Answer

Так все-таки сокращаете или нет? Вариант: по соглашению сторон, рассмотрите. Может за "отступные" человек сам с вами распращается.

znamenka · Answer

Цитата (nab_88):Подскажите такой вопрос пожалуйста:
На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу,
человек который работает на этой должности уже находится на пенсии.
Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ?
Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить
изменения в штатное расписание?
Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х
месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено.
Заранее спасибо!

О каком же сокращении идет речь?
Спрашивайте, не уйдет ли по собственному (что вряд ли). Попробуйте договориться "по соглашению сторон" - возможно, с выплатой какой-то компенсации при этом.
А иначе ТК не обойти никак.

6 июля 2010

znamenka · Answer

И еще, если Вы этого человека сокращаете, а на его же место берете другого (ну или переводите), то не забудьте в новом  штатном расписании должность назвать как-нибудь по-другому. А то и не сокращение это будет вовсе

nab_88 · Answer

Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет.
Поэтому и интересуюсь))
Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему?

Галина Колмакова · Answer

Цитата (nab_88):Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет.
Поэтому и интересуюсь))
Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему?

Сокращением - долго, хлопотно и дорого. По-хорошему - может не согласиться.
Изложите всю информацию по данному вопросу руководителю. Лучше в письменном виде (напишите служебную записку со всеми доводами "за" и "против", а также расчетом конкретных сумм.)
Какую директор резолюцию наложит, так и будете оформлять - и это вовсе не Ваша головная боль.

nab_88 · Answer

Дело в том, что руководитель сам думает как лучше и правильнее делать))
Решать конечно ей, но мы вместе продумываем эти варианты.
Спасибо за советы!

nab_88спросил6 июля 2010 в 11:49 2 195 просмотров Трудовые отношения  Сокращение должности, когда сотрудник работает, находясь на пенсии Подскажите такой вопрос пожалуйста: На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу, человек который работает на этой должности уже находится на пенсии. Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ? Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить изменения в штатное расписание? Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено. Заранее спасибо! Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 6 июля 2010 в 11:56 Цитата (nab_88):Подскажите такой вопрос пожалуйста: На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу, человек который работает на этой должности уже находится на пенсии. Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ? Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить изменения в штатное расписание? Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено. Заранее спасибо! О каком же сокращении идет речь? Спрашивайте, не уйдет ли по собственному (что вряд ли). Попробуйте договориться "по соглашению сторон" - возможно, с выплатой какой-то компенсации при этом. А иначе ТК не обойти никак. 6 июля 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Наталья Гущина г. Топки4 189 баллов 6 июля 2010 в 11:58 Так все-таки сокращаете или нет? Вариант: по соглашению сторон, рассмотрите. Может за "отступные" человек сам с вами распращается. 6 июля 2010 (Изменено)

znamenka г. Шахты11 032 балла 6 июля 2010 в 12:03 Цитата (nab_88):Подскажите такой вопрос пожалуйста: На данный момент необходимо сократить одну штатную единицу, человек который работает на этой должности уже находится на пенсии. Как необходимо оформить сокращение? Или может быть есть какой то другой способ? Возможно будет лучше ей предложить уйти по собственному, а с нового года уже вносить изменения в штатное расписание? Так как вместо этого сотрудника необходимо перевести другого, а 3-х месяцев нет по времени что бы все оформлять как положено. Заранее спасибо! здравствуйте! Если сокращать - то все как и у НЕпенсионеров... Вряд ли Вам сейчас удастся уговорить уйти просто так человека, деньги нужны всем, особенно если работка непыльная.. Больной вопрос, знаем это по себе...Как вариант - предложить доплату к пенсии, если уйдет по-хорошему. 6 июля 2010 (Изменено)

znamenka г. Шахты11 032 балла 6 июля 2010 в 12:06 И еще, если Вы этого человека сокращаете, а на его же место берете другого (ну или переводите), то не забудьте в новом штатном расписании должность назвать как-нибудь по-другому. А то и не сокращение это будет вовсе 6 июля 2010

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

nab_88Автор вопроса 0 баллов 6 июля 2010 в 13:02 Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет. Поэтому и интересуюсь)) Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему? 6 июля 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 6 июля 2010 в 13:06 Цитата (nab_88):Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет. Поэтому и интересуюсь)) Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему? Способа два или уговорить или сократить. В некоторых организациях в колдоговоре прописано что после ухода нам заслуженный отдых действие трудового договора прекращается 6 июля 2010

Александра Кривошеева Консультант 6 июля 2010 в 13:19 Цитата (nab_88):Я не знаю как лучше сделать сокращением или нет. Поэтому и интересуюсь)) Может быть есть способ проще сокращения или только поговорить по хорошему? Сокращением - долго, хлопотно и дорого. По-хорошему - может не согласиться. Изложите всю информацию по данному вопросу руководителю. Лучше в письменном виде (напишите служебную записку со всеми доводами "за" и "против", а также расчетом конкретных сумм.) Какую директор резолюцию наложит, так и будете оформлять - и это вовсе не Ваша головная боль. 6 июля 2010

Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

nab_88Автор вопроса 0 баллов 6 июля 2010 в 13:39 Дело в том, что руководитель сам думает как лучше и правильнее делать)) Решать конечно ей, но мы вместе продумываем эти варианты. Спасибо за советы! 6 июля 2010