Добрый день! помогите разобраться. Сотрудник был принят в декабре 2006 году в ООО... В декабре 2007 году ООО было реорганизована в ОАО... В 2009 году сотрудник отгулял 14 дней отпуска за период 2006 и 2007 год. Вопрос в следующем. Для расчета компенсации при увольнении рассчитывать с учетом принятия на работу с декабря 2006 года? Или все же брать во внимание только период работы в ОАО? Прерывается ли стаж сотрудника? Может он автоматически переводится в другую компанию или нужно документально все оформлять?